text size
Dobro počutje na delovnem mestu ni več le dodatek k ugodnostim, temveč postaja pomemben del konkurenčnosti delodajalcev. Korporativni wellness se iz nišnih programov razvija v strateško orodje za privabljanje in zadrževanje kadrov, saj zaposleni – pa tudi iskalci zaposlitve – od delovnih okolij pričakujejo več kot zgolj plačo. Kadrovniki opažajo, da so programi za telesno in duševno dobrobit vse pogosteje dejavnik pri odločitvah o zaposlitvi ter odraz širšega premika v razumevanju dela in kakovosti življenja.
.webp){kind=icon}
