text size
Slovenski delodajalci imajo do 1. julija čas za izplačilo regresa za letni dopust, ki ostaja ena ključnih pravic zaposlenih, hkrati pa tudi pomemben strošek za podjetja in javne ustanove. Izjemoma se lahko rok podaljša do 1. novembra, vendar le v primeru nelikvidnosti delodajalca in če takšno možnost določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.