V Samsungu ob bonusih zaposlenih do 400 tisoč dolarjev zavrelo

Družba Samsung Electronics se je ta teden izognila potencialno katastrofalni stavki, saj je v zadnjem trenutku dosegla okvirni dogovor z vodji svojega največjega sindikata o delitvi večjega dobička na račun razcveta umetne inteligence. Toda znotraj 1,1 bilijona dolarjev vrednega tehnološkega velikana niso vsi zadovoljni.

Medtem ko bodo nekateri zaposleni v cvetočem oddelku za pomnilnike prejeli bonus v vrednosti približno 600 milijonov wonov (400 tisoč dolarjev), bodo tisti, ki izdelujejo pametne telefone, televizorje in gospodinjske aparate, prejeli le 6 milijonov wonov. Ta 100-kratna razlika v Samsungu je v podjetju sprožila glasna nesoglasja zaradi neenakih nagrad.

Delavci zahtevajo večji delež zaslužka, saj je Samsung na dobri poti, da do konca leta postane eno najbolj dobičkonosnih podjetij na svetu. Korejski velikan je največji dobavitelj pomnilniških čipov, ki so del vsega, od pametnih telefonov in električnih vozil do strežnikov podatkovnih centrov umetne inteligence, ki poganjajo storitve, kot sta ChatGPT in Claude.

Voditelji največjega Samsungovega sindikata – kjer delavci, ki se ukvarjajo s čipi, predstavljajo skoraj 90 odstotka članstva – verjamejo, da so si zagotovili zmago v pogajanjih o plačah. Okvirni dogovor, sklenjen le 90 minut pred začetkom prekinitve dela, je dodelil 10,5 odstotkov poslovnega dobička podjetja kot bonus v delnicah, dodatnih 1,5 odstotka pa v gotovini.

Vendar zaposleni v drugih enotah menijo, da so bili sistematično izključeni. Nekateri so začeli nositi črne trakove na prsih, simbol, ki je običajno rezerviran za žalovanje, v znak stiske zaradi dogovora, poroča JTBC News.

"Samsung Electronics je eno podjetje," je dejal Lee Ho-seo, vodja manjšega sindikata, ki ga sestavljajo večinoma delavci v Samsungovi poslovni diviziji za končne izdelke, znani kot digitalna izkušnja (DX). "Sodelovali smo med seboj in premagovali krize, kadar koli je bila kriza. Zdaj pa, ko so bili doseženi močni rezultati, nima smisla trditi, da bi jih (bonuse) moral prevzeti le oddelek, ki je bil odgovoren za uspešne poslovne rezultate."

Samsungova divizija DX, na čelu z enoto za pametne telefone, je desetletja služila kot finančna varnostna mreža za celotno podjetje. Med upadom divizije za polprevodnike se je soočala z izgubami zaradi visokih fiksnih stroškov delovanja proizvodnih obratov in nestanovitnosti cen pomnilnikov.

Ko je v začetku leta 2023 prišlo do hudega pomanjkanju pomnilnikov na trgu, si je oddelek za čipe po poročanjih izposodil 20 bilijonov wonov od Samsungove enote za zaslone, da bi ohranil agresivne naložbe v opremo in raziskave.

Dobiček iz priljubljene serije pametnih telefonov Galaxy je Samsungu omogočil, da je še naprej gradil tovarne, tudi ko enota za čipe ni bila dobičkonosna, strategija, ki jim je sčasoma omogočila, da so premagali konkurenco in izkoristili trenutni razcvet.

Toda odkar je bil objavljen začasni dogovor o bonusih za zaposlene v oddelku za čipe, so se razmere v Samsungu obrnile. Ta teden je sindikat, ki zastopa oddelek DX, vložil sodno odredbo, s katero poskuša preprečiti večjemu sindikatu, v katerem prevladujejo zaposleni iz oddelka za čipe, da bi bil udeležen pri kolektivnih pogajanjih. Vodje manjšega sindikata si prizadevajo za razveljavitev predhodnega dogovora, saj trdijo, da največji sindikat nesorazmerno favorizira oddelek za čipe na račun drugih enot.

Člani največjega Samsungovega sindikata bodo o paktu lahko glasovali do srede, za formalno ratifikacijo pa je potrebna navadna večina.

Podjetje si zdaj želi "to obdobje konfliktov pustiti za seboj," je v četrtek v internem dopisu zapisal Jun Young-hyun, izvršni direktor Samsunga za polprevodniško dejavnost. Dejal je, da če bi se podjetje lahko vrnilo k skupnemu delovanju na temeljih medsebojnega spoštovanja in zaupanja, bi lahko znova dosegli večji skok naprej.

 

Vendar pa je predlagani dogovor o bonusih morda nenamerno razdrobil delovno silo podjetja. Manjši sindikat je dejal, da se je število članov s 3000 pred predlogom povečalo na skoraj 13 tisoč do petka popoldne.

Razkol je opazen tudi znotraj samega polprevodniškega oddelka. Delavci v drugih enotah, kot sta livarna in sistemska LSI, bodo zaradi razmerij razporeditve uspešnosti prejeli bistveno manjše bonuse kot njihovi kolegi v oddelku za pomnilnike. To spodbuja obtožbe o nepravičnosti s strani tistih, ki zagotavljajo tehnično podlago, ki je bistvena za uspeh oddelka za pomnilnike.

"Člani sindikata, člani Samsungove družine, smo eno telo, ena družina," je izvršni predsednik Samsunga Jay Y Lee dejal v eni od redkih javnih izjav v času spora. Toda izbruh nezadovoljstva na Samsungovih internih forumih in javnih spletnih forumih kaže, da mnogi zaposleni v Samsungu ne menijo tako.

"Ta dogovor nas sili, da se vprašamo: ali delavci, ki se ukvarjajo s pomnilniki, dobijo največji delež, ker so bolj izjemni, ali preprosto zato, ker so na pravem mestu med revolucijo umetne inteligence?" je dejal Brandon Cho, izvršni direktor podjetja za oblikovanje polprevodnikov Semivive Inc.

"Živimo v industrijskem prelomu, ki ga lahko primerjamo s tistim v 19. stoletju. Ugotoviti, kako deliti te izjemne dobičke, ni le Samsungov problem – to je globalni pogovor."

— S pomočjo Shinhye Kanga