Regres za letni dopust: kje bodo izplačali najvišjega

Letni regres ostaja ena ključnih pravic zaposlenih v Sloveniji, hkrati pa tudi pomemben strošek za delodajalce, ki ga morajo skrbno načrtovati. Po veljavni zakonodaji mora biti regres za letni dopust izplačan najpozneje do 1. julija tekočega leta. Izjemoma se lahko rok podaljša do 1. novembra, vendar le v primeru nelikvidnosti delodajalca in če je takšna možnost določena s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

Do regresa so upravičeni vsi zaposleni, ki imajo pravico do letnega dopusta. Zaradi nove določitve minimalne plače, ki je stopila v veljavo januarja letos, se je zvišal tudi zakonsko določen minimalni regres, ki mora znašati najmanj v vrednosti minimalne plače in letos znaša 1.481 evra bruto. Delodajalci se lahko odločijo tudi za višje izplačilo, kar je v praksi pogosto zlasti v uspešnejših podjetjih ali tam, kjer to določajo kolektivne pogodbe. Če je delavec zaposlen le del leta, mu pripada sorazmerni del regresa.

V javnem sektorju je regres določen drugače – v skladu z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti za leto 2026 znaša 10 odstotkov več od minimalne plače, kar pomeni 1.630 evra.

Davčna obravnava regresa ostaja za zaposlene ugodna. Izplačilo je oproščeno dohodnine in socialnih prispevkov do višine povprečne bruto plače v Sloveniji po zadnjem objavljenem podatku Statističnega urada RS (SURS). Zadnji razpoložljivi podatek se trenutno nanaša na december 2025, ko je povprečna bruto plača znašala 2.791 evrov, zato se lahko regres do te vrednosti izplača neobdavčeno, zaposleni pa ga prejmejo v celoti na račun. Ker je zgornja meja vezana na vsakokrat zadnji objavljeni statistični podatek, se lahko ob novih objavah tudi spremeni (torej, z objavo januarske povprečne plače bo določena nova zgornja meja, do katere je regres oproščen dohodnine in socialnih prispevkov).

Pri več deset slovenskih podjetjih smo preverili, ali so regres za leto 2026 že izplačali in v kakšni vrednosti. Čeprav se na vprašanja niso odzvala vsa podjetja, odgovori kažejo razmeroma širok razpon izplačil, pri čemer se številni delodajalci še naprej orientirajo po neobdavčeni zgornji meji, drugi pa regres še načrtujejo.

Med tistimi, ki so odgovorili, se jih je večina odločila za izplačilo regresa v vrednosti povprečne decembrske plače, torej na ravni meje, nad katero bi bilo treba plačati dodatne dajatve.

Slovenska podjetja morajo letni regres izplačati do 1. julija. Foto: Depositphotos

Sava, Telekom in NLB sledijo neobdavčeni zgornji meji

Takšno prakso so ubrali denimo v Zavarovalnici Sava, kjer regres letos znaša 2.791 evrov na zaposlenega, izplačan pa naj bi bil 16. marca. Na enaki ravni bo regres izplačan tudi v Telekomu Slovenije, kjer pravijo, da ga bodo za leto 2026 izplačali marca, in sicer v vrednosti 2.791 evrov, kar ustreza stotim odstotkom povprečne decembrske plače.

Podobno razmišljajo pri Novi ljubljanski banki (NLB): "Tudi letos bo NLB izplačala regres v maksimalni vrednosti, ki ne zapade pod obdavčitev, kar pomeni 100 odstotkov povprečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji predpreteklega meseca. Regres bo zaposlenim na kolektivni pogodbi izplačan do konca marca."

Trgovci pri dveh tisočakih, Petrol nekoliko nižje

Nekoliko nižje izplačilo so že izvedli pri Petrolu, kjer pravijo, da regres za letni dopust za leto 2026 znaša 1.950 evrov bruto na zaposlenega. "Zaposlenim je bil izplačan 13. marca 2026. Tako kot vsako leto je bilo tudi letos izplačilo regresa izvedeno skupaj s plačo za februar."

Vrednost regresa so že določili tudi pri v Sparu Slovenija in Hoferju, kjer bo ta v obeh primerih znašal 2.000 evrov. V Sparu ga bodo izplačali 11. maja, v Hoferju pa napovedujejo izplačilo 17. junija: "Regres v vrednosti 2.000 evrov bo 17. junija 2026 izplačan vsem Hoferjevim sodelavkam in sodelavcem in bo za 200 evrov višji od lanskega."

V Zavarovalnici Triglav medtem pojasnjujejo: "Regres vsako leto izplačujemo v skladu z določbami podjetniške kolektivne pogodbe. Njegova vrednost znaša 75 odstotkov povprečne plače v družbi." 

Precej podjetij pa o vrednosti regresa za letos še ni sprejelo dokončne odločitve.

Pri Telemachu se glede vrednosti in datuma izplačila regresa še usklajujejo, podobno sporočajo iz podjetja A1, kjer dodajajo, da vrednost za letos še ni določena, izplačilo pa bo izvedeno v skladu z veljavno zakonodajo. Tudi v Elanu ostajajo pri splošni napovedi, da bo regres izplačan skladno z zakonodajo in internimi akti podjetja.

Pri Novartisu odločitve o letošnjem regresu še niso sprejeli, običajno pa ga zaposlenim izplačajo junija. Tudi v Krki se uprava o vrednosti regresa za letni dopust še ni odločila, so pa sporočili, da ga bodo v skladu z ustaljeno prakso izplačali konec aprila. Pri Pošti Slovenije medtem poudarjajo, da vrednost prav tako še ni določena, je pa lani sodila med najvišje v državi in je znašala 2.350 evrov na zaposlenega.

Prvi zbrani podatki nakazujejo, da so se podjetja pri regresu pogosto približala neobdavčeni zgornji meji. Sicer pa najbolj opazno rast beležita Hofer in Telekom Slovenije, medtem ko je Petrol regres letos znižal.

Neizplačilo regresa lahko delodajalce drago stane

Za neizplačilo regresa ali zamudo pri izplačilu zakon predvideva finančne sankcije. Delodajalci morajo regres izplačati v zakonsko določenem roku, sicer gre za prekršek, za katerega so predpisane denarne globe. Za pravne osebe se te gibljejo od 3.000 do 20.000 evrov, za manjše delodajalce od 1.500 do 8.000 evrov, odgovorna oseba delodajalca pa se lahko kaznuje z globo od 450 do 2.000 evrov.

Poleg globe ima lahko neizplačilo tudi druge posledice. Nadzor nad spoštovanjem zakonodaje izvaja Inšpektorat za delo, ki lahko delodajalcu odredi odpravo nepravilnosti. Delavec pa lahko regres zahteva tudi po sodni poti, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, pri čemer terjatev ne zastara takoj, temveč v splošnem zastaralnem roku.