text size
Letni regres ostaja ena ključnih pravic zaposlenih v Sloveniji, hkrati pa tudi pomemben strošek za delodajalce, ki ga morajo skrbno načrtovati. Po veljavni zakonodaji mora biti regres za letni dopust izplačan najpozneje do 1. julija tekočega leta. Izjemoma se lahko rok podaljša do 1. novembra, vendar le v primeru nelikvidnosti delodajalca in če je takšna možnost določena s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.