.webp){kind=icon}
Evropska komisija (EK) je dala Sloveniji in nekaterim drugim državam članicam Evropske unije (EU) dva meseca časa za uveljavitev vseh določil direktive o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Po tem jo lahko toži pred sodiščem.
Direktiva o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja je bila sprejeta leta 2019, do leta 2022 bi morale države članice EU njena določila prenesti v lastno zakonodajo. 19 članic, tudi Slovenija, tega ni storilo, zato so septembra 2022 prejele opomin.
Sedaj se je EK odločila ukrepati zoper 11 držav članic, ki po njenem mnenju direktive še vedno niso v celoti prenesle v svojo zakonodajo. Belgija, Češka, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Ciper, Luksemburg, Avstrija in Slovenija imajo na voljo dva meseca, da sprejmejo potrebne ukrepe, sicer se komisija lahko odloči, da proti njim začne postopke pred Sodiščem EU.
Preberi še
Nova pravila: Delež zaposlenih s krajšim delovnikom bi lahko zrasel
Okrog sedem odstotkov prostih delovnih mest za krajši delovnik.
31.03.2023
Kumer v Bruslju: Ukrepati moramo takoj, o strukturnih reformah kasneje
'Za nas je pomembno, da so druge države prepoznale pomen uporabe ustreznih varovalk na borzah,' meni minister Kumer.
12.09.2022
Bruselj: Maksimalno odstopanje od fiskalnih pravil do leta 2024
Evropska komisija je priporočila ohranitev odstopne klavzule pakta za stabilnost in rast do leta 2024.
23.05.2022
Direktiva določa minimalne standarde
Direktiva o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja je prelomnega pomena za zaposlene starše in oskrbovalce, sporočajo iz EK, saj z določitvijo minimalnih standardov za pravice do dopusta, kot so očetovski, starševski in oskrbovalski dopust, olajšuje usklajevanje družinskega življenja in poklicne poti. Staršem in oskrbovalcem daje tudi pravico, da zaprosijo za prožno ureditev dela.
"Ta nova pravila ljudem pomagajo graditi poklicno pot in družinsko življenje, pri čemer hkrati izboljšujejo njihovo splošno dobro počutje. Cilj direktive je izboljšati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja za vse ter staršem in oskrbovalcem olajšati opravljanje njihovih obveznosti."
Deposit Photos
Očetje so ob rojstvu otroka upravičeni do vsaj desetih delovnih dni očetovskega dopusta. Nadomestilo za očetovski dopust mora biti vsaj enako nadomestilu za odsotnost zaradi bolezni.
Komisija poziva države članice, naj spoštujejo pravila
Vsak starš ima pravico do najmanj štirih mesecev starševskega dopusta, od katerih sta dva meseca plačana in neprenosljiva. Starši lahko zaprosijo za izrabo dopusta v prožni obliki, za polni delovni čas, krajši delovni čas ali po delih.
Vsi delavci, ki nudijo osebno oskrbo ali podporo sorodniku ali osebi, ki živi v istem gospodinjstvu, imajo pravico do vsaj petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta na leto.
Vsi zaposleni starši z otroki, starimi do osem let, in vsi oskrbovalci imajo pravico, da zaprosijo za krajši delovni čas, prožne delovne ure in prožnost glede delovnega mesta.
Komisija poziva države članice, naj spoštujejo pravila. Odgovora ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti na vprašanje glede opomina EK in implementacije uredbe še nismo prejeli.
