Krka eno zadnjih podjetij, ki zaposlenim ponuja stanovanjska posojila

Novomeški farmacevt Krka je eno zadnjih podjetij pri nas, ki svojim zaposlenim nudi stanovanjska posojila. Nobeno drugo slovensko borzno podjetje namreč česa podobnega ne ponuja več, so potrdili za Bloomberg Adria. "Tistim, ki rešujejo svojo stanovanjsko problematiko, omogočamo najem stanovanjskih posojil z ročnostjo do 15 let," so potrdili v Krki. Na vprašanje, po kakšni obrestni meri, nam niso odgovorili.

Slovenska pravna zakonodaja tovrstnih praks ne prepoveduje, določa le pogoje, kdaj gre pri posojilu za boniteto. Kakšne težave pa se lahko pojavijo v praksi?

"Družba lahko financira svoje zaposlene. Pogoj z davčnega vidika pa je, da se posojilo vrača (ustrezna doba odplačila) in da se posojilo obrestuje po ustrezni obrestni meri," pojasnjuje Dušan Jeraj, partner v svetovalnem podjetju iConsult.

Kdaj je posojilo za zaposlenega boniteta?

Pri tem mora biti, kot določa Zakon o dohodnini, obrestna mera višja od tržnih. "Če delodajalec delojemalcu zagotovi posojilo brez obresti ali z obrestno mero, ki je nižja od tržne, se določi boniteta, in sicer na podlagi tržne obrestne mere," je navedeno v zakonu. Za tržno obrestno mero se šteje priznana obrestna mera, ki jo določi minister, pristojen za finance, na podlagi zakona, ki ureja davek od dohodkov pravnih oseb za potrebe določanja obresti med povezanimi osebami.

"Tržno obrestno mero se določi glede na tri pribitke, in sicer Euribor glede na ročnost posojila (od nič do 0,06 odstotka), pribitek na kreditno oceno (za fizično osebo 0,75 odstotka) in pribitek za posojilo nad deset let," podrobneje opisuje Jeraj. Podatek o višini Euriborja objavlja ministrstvo za finance vsak mesec posebej.

Po podatkih ministrstva je Euribor za 12 mesecev v septembru znašal 1,851 odstotka, čemur prištejemo
pribitek za kreditno oceno in pribitek za posojilo nad deset let. "Skupaj bi tako priznana obrestna mera lahko znašala 2,661 odstotka, vendar mora te podatke vsak preveriti sam; predvsem se podatki razlikujejo glede na ročnost," opozarja Jeraj. 

"Dodatni pogoj pa je, da bi morala družba odobriti posojilo po višji obrestni meri, kot je njen strošek financiranja," poudarja sogovornik. To pomeni, da če družba pri banki najema posojilo po triodstotni letni obrestni meri, je davčno lahko sporno, če znesek naprej posoja zaposlenim po obrestni meri, ki je nižja. Pri Krki te bojazni ni, saj nima nobenega posojila.

Kaj pomeni, da je posojilo boniteta? Jeraj odgovarja, da če je bilo posojilo dano brez obresti, je zaposlenemu pri plači obračunana boniteta v višini zneska obresti, obračunanih po t. i. tržni obrestni meri. "Od te bonitete bi zaposleni plačeval prispevke za socialno varnost in akontacijo dohodnine od svoje neto plače," pojasnjuje Jeraj.

Boniteta je glede na zakon vsaka ugodnost v obliki proizvoda, storitve ali druge ugodnosti v naravi, ki jo delojemalcu ali njegovemu družinskemu članu zagotovi delodajalec ali druga oseba v zvezi z zaposlitvijo.

Posojila delodajalcev se slišijo super, dokler …

Načeloma je z vidika zaposlenega, ki odplačuje posojilo delodajalcu, situacija povsem identična, kot če bi posojilo najel pri banki. "Tveganje, ki ga mora zaposleni pretehtati, pa je, kaj se zgodi, če gre delodajalec v stečaj. V takšnem primeru bo izgubil službo (vir zaslužka) in še stečajni upravitelj lahko morda zahteva predčasno odplačilo posojila," opozarja Jeraj. Verjetno se takšni zaposleni težje odločijo tudi za menjavo službe.

Na strani delodajalca lahko nastanejo težave v primeru, če zaposleni takšnega posojila ne more (več) odplačevati. "V takem trenutku poleg davčnih lahko nastanejo še drugi problemi – kako posojilo izterjati ali zaposlenega izseliti. Pa tudi kaj se zgodi, če zaposleni da odpoved, zboli in podobno," še navaja Jeraj. 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar