text size
V poslovanju podjetij se včasih pojavlja praksa, ko želijo delodajalci oziroma direktorji kompenzirati obveznosti izplačila plače delavcem s svojimi terjatvami, ki jih imajo do njih (denimo posojilo delavcu, terjatev iz naslova odškodnine in podobno). Gledano z matematičnega stališča, ali, če želite, po tržni logiki, s tako kompenzacijo ne bi bilo nič narobe. A do težave pride, ker plača velja za zagotovljen, na zakonu utemeljen prihodek delavca, s katerim se ne sme svobodno manipulirati ali trgovati.
.webp){kind=icon}
