text size
V praksi ni nobena redkost, ko se podjetja znajdejo v situaciji, ko eden od zaposlenih odide – s seboj pa odnese občutljive poslovne informacije, interne dokumente, načrte, formule, baze strank ali programske rešitve. Gre za kršitev zaupnosti in intelektualne lastnine podjetja, ki se pogosto zgodi v ozadju, vendar ima lahko dolgoročno pogubne posledice, tako za podjetje kot nekdanje zaposlene. Kakšne korake lahko podjetje v takšnem primeru izvede?