text size
V Sloveniji je delovnopravna zakonodaja na splošno precej naravnana v korist zaposlenih. S tem ni načelno nič narobe, če je namen take ureditve v vzpostavljanju socialne države, v zaščiti delavčevih pravic in v implementaciji varstva šibkejšega v delovnem razmerju. Po drugi strani pa lahko zaposleni številne pravice, ki jih imajo na osnovi zakona, kolektivnih pogodb in pogodbe o zaposlitvi tudi zlorabljajo.