Kakšno zaščito imajo delavci po 55. in 58. letu starosti?

Starejšim delavcem zakon daje posebno zaščito in prednosti v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Ob dopolnjenem 55. letu starosti dobijo več dopusta, lahko se izognejo nadurnemu delu in lahko delajo krajši delovni čas. Po 58. letu pa so še dodatno zaščiteni pred izgubo zaposlitve.

Ali te omejitve delodajalce odvračajo od zaposlovanja starejših delavcev? Odgovor po odzivih sogovornikov ni enoznačen.

Pri Gospodarski zbornici Slovenije (GZS) menijo, da so v časih vsesplošnega pomanjkanja delavcev podjetja vesela tudi starejših sodelavcev.

"Na GZS v tem trenutku, ko se v vseh dejavnostih srečujemo s pomanjkanjem zaposlenih, ne opažamo kakršnih koli težav pri zaposlovanju starejših delavcev. Kvečjemu si delodajalci prizadevajo, da bi delavci, ki že izpolnjujejo pogoje za upokojitev, ostali dalj časa aktivni," je sporočila Tajda Pelicon iz GZS. 

Kaj pravijo kadroviki?

Stereotipi o vitalnosti in obnašanju starejših

Drugačnega mnenja od GZS je Laura Smrekar iz kadrovske agencije Competo. Pri njih opažajo zadržke delodajalcev, in to že pri mlajših kandidatih, ki jih zakon še ne ščiti. "Izzive zaznavamo že pri zaposlovanju oseb v starosti 45 let in več, zadržki pri kadrih, starih 55 let ali več, pa so še toliko bolj prisotni," je na vprašanje Bloomberg Adria odgovorila Laura Smrekar.

"Gre za kombinacijo različnih dejavnikov in prisotnost stereotipov, ki ustvarjajo negativno percepcijo glede produktivnosti, motivacije, energije, želje po učenju in prilagodljivosti zaposlenih, starih 45 let ali več," pravi Laura Smrekar.

Stereotip se pogosto pojavlja zaradi zastarelih predstav o tem, kako naj bi se ljudje v določeni starosti obnašali ali kakšne veščine naj bi imeli, pravi strokovnjakinja za iskanje kadrov. Prepričanje, da je vitalnost posameznika vezana na letnico rojstva, nikakor ne drži, pravi Laura Smrekar. Tudi višji stroški dela in večja zaščita zaposlenih v starosti nad 58 let prispevajo k zadržanosti delodajalcev, ki so odločajo o zaposlitvi starejših delavcev, meni sogovornica.

Na vprašanje, ali bi morali morda zakonodajo na področju zaščite starejših delavcev spremeniti, Laura Smrekar odgovarja, da je zakonodaja v delu, kjer ščiti zaposlene, starejše od 58 let, ustrezna. "Osebno pa vidim veliko prednosti v spodbujanju možnosti postopnega upokojevanja, ki so ga nekatere države že uvedle."

Sindikati: Delavec mora kljub zaščiti vestno opravljati naloge

"Verjamemo, da pri večini delodajalcev pravice starejših delavcev oziroma delavcev pred upokojitvijo ne pomenijo glavne ovire pri zaposlovanju," je odgovoril pravni svetovalec Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) Matija Drmota.

To, da delavcu ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, še ne pomeni, da delavec ni dolžan vestno opravljati nalog v skladu s pogodbo o zaposlitvi, pravi Drmota. Poudarja, da lahko delodajalec delavca kljub zaščiti odpusti iz krivdnega razloga ali razloga nesposobnosti. Poleg tega je odpoved pogodbe mogoča po preteku obdobja poskusnega dela.

 

"V postopku zaposlovanja je po našem prepričanju napačno predvidevati, da bo starejši delavec zaradi svoje starosti delo opravljal slabše v primerjavi z mlajšimi, hkrati pa prezreti dodano vrednost izkušenj, ki jih lahko tak delavec zagotovi podjetju," je še odgovoril Matija Drmota iz ZSSS.

Pri sindikatu se zavedajo, da prihaja do primerov, ko delodajalec zaradi predvidevanja, da bo delavca težje odpustil, starejšega delavca ne želi zaposliti. V takšnih primerih gre za nezakonito diskriminacijo, poudarja Matija Drmota.

Inšpekcija: Navajanje starosti v oglasih je diskriminacija

Iz inšpektorata za delo so sporočili, da inšpektorji obravnavajo tudi primere diskriminacije zaposlenih zaradi starosti, ki pa občutno ne izstopajo iz skupne statistike primerov inšpektorata, natančnejše evidence za te vrste diskriminacije pa ne vodijo.

Inšpektor Slavko Krištofelc je v odgovoru navedel oglase, pri katerih je delodajalec med zahtevami za zaposlitev navajal starost. V enem podjetju so objavili oglas, da iščejo "mlajšega strojnega tehnika ali strojnega inženirja (m/ž)", v drugem so kot pogoj za zasedbo delovno mesto navedli starostni pogoj "do vključno 25 let na dan zaključka objave". V takih primerih inšpektor začne prekrškovni postopek.

Kaj določa zakon?

Zakon o delovnih razmerjih loči dve kategoriji delavcev glede na njihovo starost oziroma delovno dobo: starejše delavce in delavce pred upokojitvijo.

Starejši delavci so vsi, ki so starejši 55 let ali več. Zakonodaja jim omogoča:

‒ Dodaten dopust: vsaj trije dodatni dnevi letnega dopusta.
‒ Krajši delovni čas: lahko delajo krajši delovni čas, če se delno upokojijo.
‒ Prepoved nadur: brez njihovega pisnega soglasja jim delodajalec ne sme naložiti nadurnega ali nočnega dela.

Delavci pred upokojitvijo so tisti, ki so stari 58 let ali jim do upokojitve manjka manj kot pet let delovne dobe. Njihove pravice vključujejo:

‒ Zaščita pred odpovedjo: delodajalec jim ne sme odpovedati pogodbe iz poslovnih razlogov brez njihovega pisnega soglasja, dokler ne izpolnijo pogojev za starostno pokojnino.

Vendar pa ta zaščita ne velja, če imajo pravico do denarnega nadomestila za brezposelnost vse do upokojitve, jim delodajalec ponudi novo ustrezno zaposlitev, če so ob zaposlitvi izpolnjevali pogoje za zaščito pred odpovedjo ali če delodajalec preneha poslovati.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar