Koliko delodajalcev bo letos še višalo plače?

"Za drugo polletje več kot tretjina delodajalcev napoveduje zvišanje plač vsaj za del zaposlenih," je pokazala raziskava Manpower Slovenija o trendih gibanja plač in zaposlovanja. Največji dvig plač sicer napovedujejo delodajalci v panogi znanosti in izobraževanja, v gradbeništvu in v panogi računovodskih ter kadrovskih storitev. 

V enakem obdobju leta 2022 je raziskava pokazala, da bo 63 odstotkov delodajalcev vsaj do neke mere zvišalo plače, medtem ko je za lansko drugo polovico leta dvig plač vsaj v določeni meri napovedovalo 27 odstotkov delodajalcev. V raziskavo so bila vključena različno velika podjetja iz Slovenije.

Več kot tretjina delodajalcev za drugo polletje 2024 predvideva zvišanje plač za zaposlene v podjetju. Petina delodajalcev načrtuje dvig plač za med 50 in 80 odstotkov, medtem ko bo približno četrtina delodajalcev plače dvignila za največ petino zaposlenih. 

Med panogami, ki ne načrtujejo sprememb plač v drugi polovici leta, izstopajo zdravstvo in farmacija, kjer noben delodajalec ne načrtuje sprememb, ter bančništvo, finance in zavarovalništvo, kjer 75 odstotkov delodajalcev ne načrtuje sprememb plač. 

Večji delež delodajalcev ne predvideva večjih sprememb glede dodatnih ugodnosti in finančnih spodbud za zaposlene v drugi polovici leta 2024. Povprečna višina regresa, ki so ga delodajalci, ki so sodelovali v raziskavi SATR, izplačali v slovenskih podjetjih v letu 2024, je 1.850,67 evra. Minimalni znesek regresa je bil 1.253,90 evra bruto.

Najvišje povprečno izplačilo regresa je v panogi bančništva, financ in zavarovalništva s povprečnim izplačilom 2.218 evrov, sledi panoga računovodskih in HR-storitev z 2.117 evrov. Panoga telekomunikacij, elektronike in elektrotehnike ima povprečno izplačilo 1.947 evrov. Najnižje povprečno izplačilo regresa je v panogi zdravstva in farmacije, 1.520 evrov.

Manj zaposlovanja

Slovenski delodajalci načrtujejo manjše število novih zaposlitev v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta, je pokazala raziskava. Neto napoved zaposlovanja za drugo polovico leta 2024 je 47-odstotna, medtem ko je bila za enako obdobje lani pri 53 odstotkih.

Lani so imela največ težav s pridobivanjem novega kadra podjetja v oddelku proizvodnje, sledijo prodaja in nabava ter IT-oddelek. Nekaj težav je bilo tudi v logistiki in skladišču ter v raziskavah in razvoju. Najmanj težav s pridobivanjem kadra je bilo v administraciji in v kadrovskih oddelkih.

Podjetja v panogah, kot so informacijske tehnologije, bančništvo, finance in zavarovalništvo ter računovodske in kadrovske storitve, nameravajo v drugi polovici leta v večini več zaposlovati kot odpuščati. V panogah telekomunikacij, elektronike in elektrotehnike ter zdravstva in farmacije so podjetja nagnjena k ohranjanju trenutnega stanja, saj velik delež podjetij ne načrtuje sprememb v zaposlovanju.