Kako najti službo pri starosti 50 let ali več? Zahtevno, a ni nemogoče

S pokojninsko reformo in reformo trga dela se ljudem odmikajo možnosti za hitrejšo upokojitev. Zaradi staranja družbe in pomanjkanja delovne sile bi morali delati do poznejše starosti.

A starejši še vedno težko najdejo delo. To priznavajo tako na Zavodu za zaposlovanje kot strokovnjaki za kadrovske zadeve.

"Čeprav se število starejših od 55 let, prijavljenih v evidenci brezposelnih oseb, zmanjšuje, se zavedamo, da problematika zaposlovanja starejših na trgu dela ni razrešena," pravijo na republiškem Zavodu za zaposlovanje.

Številke kažejo, da se je število registriranih brezposelnih, starejših od 55 let, od marca 2023 do marca 2025 zmanjšalo za 2.907 oseb; s 14.850 na 11.943 oseb. Lani se je iz evidence zavoda izpisalo 2.546 oseb, starih med 55 in 59 let, in 1.335 oseb, starih med 60 in 64 let.

Stereotipi in predsodki delodajalcev

Izkušnje zavoda za zaposlovanje kažejo, da imajo delodajalci veliko stereotipov in argumentov, zakaj ne bi zaposlili starejšega delavca.

"V praksi delodajalci poudarjajo predvsem predvidene višje stroške zaposlitve starejšega delavca ter strah pred oteženim odpuščanjem, če bi bilo to potrebno. Pogosto se za starejše delavce domneva, da imajo več zdravstvenih težav, fizične omejitve, da se težje prilagodijo novostim, so manj učljivi in podobno," so odgovorili z Zavoda za zaposlovanje.

A starejši imajo tudi prednosti pred mlajšimi kadri: imajo izkušnje in znanja, ki so jih dobili v dolgoletni karieri, ustvarili so si široko socialno mrežo, razvili delovne navade, redkeje menjajo zaposlitev, praviloma čutijo močnejšo pripadnost podjetju.

Njihova pomembna prednost je tudi izkustveno znanje, ki je pomembno prav v nepredvidljivih okoliščinah, s katerimi se vse pogosteje srečujemo, so našteli na Zavodu za zaposlovanje. Veliko lahko prispevajo tudi kot mentorji v delovnem kolektivu.

Zahtevno, a ni brez možnosti

Kako naj se starejši brezposelni loti iskanja nove zaposlitve? "Iskanje zaposlitve po 50. letu je lahko zahtevno – a ni brez možnosti," je za Bloomberg Adria odgovorila Laura Smrekar, partnerka pri kadrovski agenciji Competo.  

"V tem obdobju se pogosto srečamo z zunanjimi predsodki pa tudi notranjimi pomisleki. Pomembno je, da ne vlagamo energije v stvari, na katere nimamo vpliva – kot so stereotipi –, ampak v to, kako jasno znamo pokazati svojo vrednost danes. Kratek, jedrnat CV. Poudarek na zadnjih 10 do 15 letih. Manj naštevanja, več bistva. Ne s prošnjo, ampak z jasnim sporočilom, kaj znamo in kaj iščemo," svetuje strokovnjakinja.

"Stereotipi bodo vedno obstajali. A veliko več šteje, kako se sami postavimo v to zgodbo. Trg dela ne išče popolnih kandidatov – išče ljudi, ki znajo sodelovati, reševati konkretne izzive in se hitro prilagajati. Zrelost ni nekaj, kar je treba opravičevati. Je prednost – če jo znamo pokazati umirjeno, samozavestno in odprto. Zavrnitve seveda pridejo. A tudi priložnosti, če jih znamo prepoznati."

 

 

Pri iskanju dela veliko štejeta mreženje in bogata socialna mreža. "Veliko zaposlitev je prek priporočil. Zato najprej jasno povejmo, kaj iščemo, ljudem, ki jim zaupamo. Tudi LinkedIn je odličen kanal za iskanje novih kariernih priložnosti. Pomaga tudi, da ohranjamo stik z dogajanjem na svojem področju delovanja – spremljanje panoge, prisotnost na dogodkih, vključenost v različna združenja. Velikokrat se priložnosti zgodijo ravno tam, kjer te ljudje opazijo v živo."

Poleg tega redna zaposlitev morda ni vedno edina možnost, pravi Laura Smrekar, zato je koristno razmisliti širše. Projektno delo, s. p., svetovanje ali prehod v delno samostojno pot je za marsikoga lahko nov, bolj prilagodljiv začetek, je povedala Smrekarjeva. "Tudi manjši premiki vodijo do priložnosti – če ostanemo odprti in aktivni."

Spodbude za delodajalce

Država sicer aktivno spodbuja zaposlovanje starejših. Delodajalci lahko dobijo subvencijo za zaposlitev starejših od 50 let, in sicer od 450 do 720 evrov na mesec za obdobje 12 mesecev. Lahko dobijo davčno olajšavo za zaposlitev oseb, starejših od 55 let. Delodajalci so lahko tudi oproščeni plačila 30 odstotkov prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za zaposlene, ki so dopolnili 60 let starosti.

Zaposlovanje starejših ni samo slovenski problem, pravijo na Zavodu za zaposlovanje. Tudi v drugih državah EU želijo s politiko zaposlovanja v čim večji meri na trg dela pritegniti in dolgoročneje ohraniti osebe iz ranljivih skupin, med njimi tudi starejše delavce.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar