.webp){kind=icon}
Vlada je pripravila predlog novega Zakona o javnih uslužbencih (ZJU), ki bo v javno razpravo dan v petek. "Ključni element predloga novega uslužbenskega zakona je uvedba kompetenčnega modela v javni upravi in njena profesionalizacija," je dejala ministrica Sanja Ajanović Hovnik. Prenova je nujna tudi zato, ker je povprečna starost v državni upravi 50 let.
"V ožjem administrativnem delu državne uprave je med 17 tisoč zaposlenimi dva tisoč takšnih, ki se lahko upokojijo v dveh ali treh letih," je povedala ministrica. Trenutno veljavni Zakon o javnih uslužbencih (ZJU) je bil namreč sprejet leta 2002.
Največja novost je vzpostavitev Centra za kadre, ki bi bil organ, pristojen za enotni kompetenčni model v državni upravi oziroma enotna vstopna točka za delo v državni upravi. "S tem bi bila centralizirana prva faza izbirnega postopka javnega natečaja z namenom poenotenja, center pa bi v nadaljevanju skrbel tudi za razvojno pot zaposlenih," je dejala Ajanović Hovnik.
Preberi še
Napetost med vlado in sindikati javnega sektorja narašča
Visokošolski sindikat Slovenije ministra za visoko šolstvo Igorja Papiča pozval k odstopu.
27.03.2023
Ministrica Sanja Ajanović Hovnik: Rešitve niso stvar trenutnega navdiha
Temeljna naloga javnega sektorja je zagotavljanje servisa državljanom in podjetjem, meni ministrica.
06.03.2023
Drugačen postopek zaposlovanja
"Ponovno bi uvedli štipendijske sheme in izpit iz javne uprave, s katerim bi preverili znanja s področja javnih financ, proračuna, državne ureditve in splošnega upravnega postopka," je dodala ministrica. Z novim zakonom je predlagan tudi prenovljen selekcijski postopek oziroma postopek zaposlovanja.
Javne natečaje bi Center za kadre objavljal enkrat mesečno, in sicer za vse organe hkrati. Po predhodnem preverjanju izpolnjevanja pogojev kandidatov bi v prvi fazi izbirnega postopka najprej preverili splošno strokovno usposobljenost (splošno poznavanje ustavne ureditve) in kompetence. "Na ta način bi zagotovili vsem enake vstopne pogoje," je poudarila ministrica.
Center za kadre bi v naslednjem koraku organu posredoval seznam strokovno usposobljenih kandidatov, ta pa bi izvedel drugi del izbirnega postopka, prilagojen določenemu delovnemu mestu. Izbirni postopki bi bili podprti z ustreznimi digitalnimi rešitvami, in sicer tako, da bi bila med drugim omogočena poenotena prijava kandidatov preko portala E-uprava.
Pri novem uslužbenskem zakonu po besedah ministrica sicer posebno pozornost posvečajo privabljanju mladih. "Pri prenovi uslužbenskega sistema ob upoštevanju specifik našega sistema zgledujemo po dobrih praksah drugih držav članic Evropske unije, kjer so se centralizirani selekcijski postopki izkazali kot uspešen korak," je poudarila ministrica.
