text size
V praksi se delodajalci pogosto odločajo za sodelovanje z zunanjimi izvajalci prek s. p. ali d. o. o. Razlog za to je najpogosteje znižanje stroškov dela, prispevkov in poenostavitev administracije. Vendar taka ureditev prinaša številne pravne pasti – od ugotavljanja prikritega delovnega razmerja, neizplačila socialnih prispevkov in davčnih posledic do odgovornosti delodajalca za kršitve predpisov in posledično nevarnosti izreka inšpekcijskih ukrepov.