text size
Regres za letni dopust je zakonska pravica zaposlenih, delodajalci pa ga morajo praviloma izplačati najpozneje do 1. julija. Le izjemoma se lahko rok podaljša do 1. novembra, in sicer v primeru nelikvidnosti delodajalca ter če to omogoča kolektivna pogodba, ki delodajalca zavezuje. Za zaposlenega, ki je pri delodajalcu zaposlen vse leto, mora regres po zakonu znašati najmanj toliko kot minimalna plača, letos torej najmanj 1.481,88 evra bruto.