EKWB odpustil četrtino zaposlenih, kaj pa drugi slovenski startupi?

Po množičnem odpuščanju zaposlenih v najpreproznavnejših ameriških in evropskih startupih so zmanjšanje števila zaposlenih napovedali tudi pri podjetju EKWB, ki je lani osvojil nagrado Dnevnika Zlata gazela za najhitreje rastoče podjetje. Zaradi manjšega povpraševanja po hladilnih komponentah na trgu bodo odpustili kar četrtino zaposlenih. Lahko pričakujemo val odpuščanj v segmetnu zagonskih podjetij?

EKWB: Odpuščajo 60 od 250 zaposlenih

Slovensko zagonsko podjetje EK Water Blocks, ki je najbolj prepoznaven proizvajalec rešitev za hlajenje osebnih računalnikov pri nas, bo odpustil 60 od 250 zaposlenih. Razlog je v manjšem povpraševanju. V poslovnem poročilu za prvo četrtletje so navedli, da so se prihodki od lanskega oktobra zmanjšali za petino, kar je za podjetje, ki je med letoma 2020 in 2021 zraslo za 50 odstotkov, precejšen udarec.

Za upad prodaje je kriva koronavirusna epidemija in njene posledice na gospodarstvo ter skok cen strojne opreme za osebne računalnike. V podjetju so opozorili tudi na vpliv vojne v Ukrajini, ki je proizvajalcem v Evropi povzročila pomanjkanje različnih surovin. 

V EKWB svojo prihodnost vidijo tako v polprevodniški kot v avtomobilski industriji. Radi bi postali še tesnejši razvojni partner podjetjem iz polprevodniške industrije, zato skupaj snujejo rešitve za vodno hlajenje, kar je sploh v zadnjem času, ko se je moč čipov močno povečala, zelo aktualno. Podjetje sodeluje z vsemi velikani na tem področju, kot so AMD, Nvidia, Intel ter tajvanska Asus in MSI. Poleg tega zaznavajo veliko povpraševanje v avtomobilski industriji, kjer se čuti povečano zanimanje za računalnike za avtonomno vožnjo, ki prav tako potrebujejo vodno hlajenje.

Outbrain: Še vedno iščejo talente

Izraelsko-ameriško podjetje Outbrain, ki je lastnik slovenskega hčerinskega podjetja Zemanta, zaenkrat še nima večjih težav v poslovanju. "Srečujemo se z enakimi ovirami kot druga podjetja v oglaševalski industriji, a dobičkonosnost in zadosten kapital nam omogočata, da še naprej vlagamo v rast," so povedali v Outbrainu. Tako še naprej privabljajo velike talente in so osredotočeni na zaposlovanje.

Outbrain ima več kot tisoč zaposlenih v 17 pisarnah. Ljubljanska pisarna zaposluje okoli 120 ljudi, od tega so jih več kot 20 zaposlili v letošnjem letu. V lanskem juliju so se uvrstili na ameriško borzo Nasdaq, zato imajo zaenkrat dovolj fiančnih sredstev in se osredotočajo predvsem na rast poslovanja.

Kot pravijo, v sklopu svojega delovanja opažajo, da se številne industrije soočajo z negotovostmi, ki jih povzroča vojna v Ukrajini, izzivi v dobavi in drugimi makroekonomskimi dejavniki. "Na primer med našimi oglaševalskimi sektorji sta bolj prizadeta avtomobilska industrija in široka potrošnja, medtem ko so sektorji zdravstva, financ in zabave manj prizadeti oziroma so si že opomogli. Na srečo imamo precej raznoliko bazo oglaševalcev," pravijo pri Outbrainu.

Viberate: Borimo se za dober kader

"V glasbenem sektorju, kjer delujemo, so bila odpuščanja predvsem med pandemijo, saj se je industrija dogodkov popolnoma ustavila. Med epidemijo pa se je močno povečala uporaba posnetih (ang. streaming) storitev," pravijo v zagonskem podjetju Viberate, ki ponuja platformo za glasbene raziskave in analitiko. Trenutni makroekonomski dejavniki bistveno ne vplivajo na njihovo poslovanje, saj se še vedno uvrščajo med startupe v zgodnji fazi in se v večji meri financirajo z denarjem investitorjev. 

"Zagotovo pa se čuti negotovost na kapitalskem trgu, kar zna biti problem, ko bomo spet začeli iskati investitorje za novo serijo financiranja. Zaenkrat imajo skladi tveganega kapitala denarja v izobilju in nas redno kontaktirajo z željo po prezentaciji, vendar se zavedamo, da se lahko tudi tukaj stanje poslabša praktično čez noč," je povedal soustanovitelj Vasja Veber.

"Začeli smo ustvarjati prihodke, za katere pa ne vemo, ali bi rasli hitreje, če ne bi bilo trenutne težke ekonomske situacije. Kot večina slovenskih startupov se tudi mi trenutno borimo za dober kader, predvsem s področja vodenja projektov, uporabniške izkušnje (UX) in programiranja, tako da večjih odpuščanj ne pričakujemo, kvečjemu bi radi zaposlili še več talentiranih ljudi," je optimističen Veber. 

Vseskozi imajo zaposlenih okrog 50 ljudi. "Predvsem ključni kadri so z nami praktično od vsega začetka, kar je za startupe bistvenega pomena. Zato se tudi veselimo vladnih obljub, da bodo olajšali nagrajevanje ključnih zaposlenih z lastniškimi deleži, saj je to področje trenutno obupno slabo urejeno. Tukaj bi se morali zgledovati po Ameriki, kjer zaposlovanje v tehnoloških podjetjih bazira na opcijskem nagrajevanju," meni Veber.

Kot dodaja, politika izjemno slabo komunicira ideje o delavskem solastništvu, ki iz njihovih ust zvenijo kot nekaj iz prejšnjega sistema, medtem ko sodobno delavsko solastništvo temelji na nagrajevanju zaslužnih delavcev z deleži v podjetjih. "V primeru da se bo to področje uredilo pametno in življenjsko tako z vidika birokracije kot davkov, bomo startupi lahko hitreje širili svoje ekipe," je prepričan Veber.

Mediately: Lansko leto je bila širitev velika in hitra

V slovenskem podjetju Mediately so imeli konec lanskega leta 24 zaposlenih, zdaj pa jih je 34. "Širitev je bila hitra in velika, zdaj se situacija umirja, zaposlovanje pa se je stabiliziralo. Do konca leta načrtujemo zaposliti še nekaj dodatnih sodelavcev," pravijo v podjetju, ki se ukvarja z razvojem mobilne aplikacije, nemenjene zdravnikom. "Z aplikacijo pomagamo zdravnikom pri sprejemanju boljših odločitev z enostavnim dostopom do medicinskega znanja. Prav zato smo pri našem delu najbolj odvisni od razmer na zdravstvenem trgu, ki je relativno stabilen in se s konkretnimi izzivi še ne srečujemo," pravijo pri Mediatelyju.

Konec leta 2021 so pridobili in zaključili večjo investicijo, tako da trenutno aktivno ne iščejo nove. "Obstoječi investitorji nas obveščajo o razmerah, in po njihovih besedah bo naslednjih 18 do 24 mesecev zelo zahtevnih glede iskanja nove investicije, saj pričakujejo daljšo recesijo," so povedali v zagonskem podjetju.

Beeping: Ekipo širimo s previdnostjo

"Dogajanje na hitro rastočih trgih se je v zadnjih dveh, treh mesecih drastično spremenilo. Posledice makro dogajanj - vojna v Ukrajini, pandemija in posledično upad vrednosti podjetji na borzah - vplivajo na kapitalski trg tudi v primeru startupov. Zaznavamo zaostrene pogoje in se hkrati zavedamo, da trenutna situacija s seboj lahko prinaša tudi velike priložnosti," pravi Jan Dobrilovič, soustanovitelj podjetja Beeping. 

Platforma Beeping z nekaj kliki uporabniku omogoča hitro, varno in enostavno naročilo čiščenje doma, po novem pa se usmerjajo tudi v oskrbo na domu. "Ekipo bomo širili predvsem na račun nove strateške usmeritve podjetja - oskrba in pomoč starejšim na domu, glavnina teh zaposlitev pa bo v Madridu, Španiji, ki je naš ključen trg," pojasnjuje Dobrilovič.

Trenutno imajo na treh tržiščih 10 članov ekipe. "Ekipo širimo, vendar smo pri tem previdni," pravi Dobrilovič, saj po njegovih besedah eno izmed ključnih tveganj trenutno vidijo v cenovni elastičnosti gospodinjstev v prihodnje kot posledica dviga cen (inflacije) in njihovem razmerju do razpoložljivega dohodka za uporabo storitev.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar