Slovenija je konec leta 2022 dočakala s štiri odstotno brezposelnostjo. ”Ekonomisti bi rekli, da imamo praktično polno zaposlenost,” je takrat za Bloomberg Adria komentiral profesor ljubljanske Ekonomske fakultete Maks Tajnikar. Stopnja brezposelnosti je v državi že nekaj časa rekordno nizka; v mesecu marcu letošnjega leta je bilo po podatkih Eurostata brezposelnih 32 tisoč oseb, stopnja anketne brezposelnosti pa je bila po podatkih statističnega urada Surs 3,2-odstotna. Kaj se trgu dela in zaposlovanja obeta v letošnjem letu? Po katerih dejavnostih je lahko povpraševanja največ in kje Slovenija že vrsto let beleži primanjkljaj delovne sile?
Pred kratkim so bili znani podatki prostih delovnih mest v Sloveniji za prvo četrtletje letošnjega leta. Kot smo poročali, je bilo v prvih treh mesecih 2023 na voljo skoraj 24 tisoč prostih delovnih mest. Letna primerjava podatkov, torej za prvo četrtletje letošnjega leta z istim četrtletjem prejšnjega leta, pa na ravni Slovenije izkazuje za 1,6 odstotka manjše povpraševanje po novi delovni sili, so pokazali podatki Sursa.
Zlahka se bo dalo zaposliti v gostinstvu, turizmu, trgovini…
”Če nas v letu 2023 ne bo prizadela kakšna svetovna kataklizma, bo morala rast gospodarstva temeljiti na sektorjih, v katerih lahko rast zagotovimo brez velikega zaposlovanja. Na sploh lahko že nekaj let ugotavljamo, da največji manko delovne sile, potrebne za bolj kakovostno rast, nastaja na področju obrtniških poklicev,” je svoj premislek nadaljeval Tajnikar. Kakšna so pričakovanja za trg dela in zaposlovanja v letošnjem letu? Z zastavljenim vprašanjem smo se obrnili na nekatere slovenske zaposlitvene portale ter druge strokovnjake na tem področju. Kaj so napovedali?
Preberi še
Letos največje pomanjkanje delavcev v gostinstvu, na letni ravni upad
V gostinstvu dvakrat višja stopnja prostih delovnih mest od slovenskega povprečja.
11.05.2023
Stopnja brezposelnosti v območju evra nižja, pri nas nespremenjena
Medtem ko je pri nas stopnja brezposelnosti že nekaj časa rekordno nizko, pa je v območju z evrom že upadla tudi nižje.
03.05.2023
Ob prazniku dela: Vsi zaposleni, kadra pa še vedno premalo
Kot v drugih državah zahodnega sveta v Sloveniji brezposelnost rekordno nizka.
01.05.2023
Možnost rekreacije, fleksibilen delovnik ... Kaj privabi zaposlene?
Ugodnosti, ki nekaterim pomenijo veliko in lahko vplivajo na odločitev, katero službo izbrati.
11.04.2023
Zlahka se bo dalo zaposliti v gostinstvu, turizmu, trgovini, gradbeništvu, delno v javnem sektorju, je odgovoril Tajnikar. Kar se nekje že izkazuje. Letna primerjava Sursa je pokazala, da je bilo v letošnjem prvem četrtletju večje povpraševanje kot pred enim letom zabeleženo v dejavnosti trgovine. Če pogledamo še ostale podatke statističnega urada, je bila zdajšnja stopnja prostih delovnih mest glede na predhodno četrtletje višja za desetinko odstotne točke. Najvišja, 6,7-odstotna stopnja, je bila v gostinstvu, kar je več kot dvakrat višja raven od slovenskega povprečja.
Depositphotos
V letošnjem letu lahko največ povpraševanja pričakujemo po poklicih analitikov, farmacevtov, gradbenih delavcev, upravljavcev strojev, natakarjev, kuharjev, razvijalcev programske opreme, pa so napovedali v kadrovski agenciji Manpower.
V Sloveniji že vrsto let primanjkuje deficitarnega in tehničnega kadra
Po poklicnem barometru, ki ga vsako leto opravlja Zavod za zaposlovanje, in po ocenah iz terena zaposlitvenega portala Optius.com bo zaradi demografskih sprememb vse težje dobiti učitelje v osnovnih šolah in srednjih šolah ter svetovalne delavce in vzgojitelje v vrtcih. Prav tako bo še vedno vse težje privabiti ljudi v poklice nege in zdravstva ter strokovnjake, ki imajo specifična tehničnega znanja. Med te na primer spadajo IT strokovnjaki, programerji, razvijalci in vseh vrst inženirji. Težje bo privabiti ljudi v področja financ, kot so računovodje in aktuarji ter kadre s področja prodaje, za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih ter v transportu in logistiki, so komentirali iz zaposlitvenega portala Optius.
Da v Sloveniji že vrsto let poleg deficitarnega kadra kronično primanjkuje tehničnega kadra, se strinjajo na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com. “Večletna potreba na trgu dela po določenih kadrih je posledica upadanja zanimanja za izobraževalne programe, kot so mesar, delavec na strojih in kuhar ter povečanega povpraševanja po profilih, ki jih primanjkuje, vendar se drugi, ki nimajo teh znanj, ne morejo priučiti dovolj hitro,” še povedo.
Razlog kroničnega primanjkovanja tehničnega kadra tiči v pospešeni digitalizaciji podjetij in hitremu napredku tehnologije, saj to zahteva vedno več ustrezno izobraženega kadra, čemur fakultete ne morejo slediti. Razlog za primankljaj je tudi ta, da se izobražen tehnični kader vse pogosteje odloča za delo v tujini, so razložili na MojeDelo.
Kaj si zaposleni želijo od svojega delodajalca
Dandanes sta za pridobitev novega kadra in zadrževanje obstoječega kadra predpogoja dobro plačilo in stabilnost zaposlitve. A zaposleni od delodajalcev pričakujejo več, so povedali na Manpower. Zaposlenim v zadnjem času največ pomenita fleksibilen delovni čas in hibriden način dela. Velik pomen dajejo tudi številne ugodnosti, ki jih nekatera podjetja nudijo za svoje zaposlene. Da so ugodnosti za zaposlene eden od učinkovitih načinov, kako se uspešno potegovati za nove kadre, se strinjajo tudi na agenciji MojeDelo.
.webp){kind=icon}
