Možnost rekreacije, fleksibilen delovnik ... Kaj privabi zaposlene?

Rekordno nizka stopnja brezposelnosti in pomanjkanje kadrov podjetja silijo, da postanejo bolj inovativna pri privabljanju potencialnih zaposlenih. Nekatera svojim zaposlenim nudijo ugodnosti, ki lahko vplivajo na njihovo boljše počutje. Zadovoljni in srečni zaposleni pa prispevajo k boljši produktivnosti in uspešnosti podjetja. Pri Bloomberg Adria smo preverili, kakšne so ugodnosti, s katerimi želijo privabiti zaposlene. 

Ugodnosti, s katerimi se razlikujejo od konkurentov, podjetja rada oglašujejo. Pri oglaševanju so morda nekoliko bolj spretna informacijskotehnološka podjetja in marketinške agencije ter posamezna podjetja, ki znajo ugodnosti izpostaviti v oglasih, pojasnjujejo v agenciji Manpower Slovenija. Kot ugotavljajo, prihaja do razlik v oglaševanju, pri dejansko ponujenih ugodnostih pa razlik med sektorji v večini primerov ni. Razlike so samo med podjetji, ki nudijo več ugodnosti, in tistimi, ki jih ne, dodajajo. 

Da so ugodnosti eden od učinkovitih načinov, kako se uspešno potegovati za nove kadre, kar je pomembno zaradi nizke brezposelnosti, se strinjajo tudi v agenciji Mojedelo.com.

Brezplačno parkiranje, možnost rekreacije ... 

Zaposlenim v zadnjem času zagotovo največ pomenita fleksibilen delovni čas in hibriden način dela, menijo pri Manpower Slovenija. Kandidati pri bodočem delodajalcu iščejo tudi možnosti za ohranjanje ravnovesja med službenim in prostim časom ter zelo cenijo ugodnosti, kot so možnosti paketov specialističnih zdravstvenih pregledov in zdravstvenega zavarovanja, brezplačne rekreacije, brezplačnega parkiranja in podobno, nadaljujejo. 

Tudi po koncu pandemije sta delo od doma in hibridna oblika opravljanja dela ostali v praksi številnih podjetij. Kot najpogostejši ugodnosti sogovornik izpostavi možnost prostega razporejanja s časom in delo od doma. Številnim pa je pomembna tudi možnost obiska hišnih ljubljenčkov v pisarni.

"Prilagodljiv delovni čas, delo od doma ter delo iz druge države, nudenje izobraževalnih in razvojnih programov ter priložnosti za karierno rast in napredovanje," našteva ugodnosti podjetja Endava direktorica podjetja Maja Brajković. "Verjamemo, da so srečni in zadovoljni zaposleni bistveni za naš uspeh," poudarja.

Zaposleni tega podjetja imajo tudi možnost sodelovanja v programu, ki omogoča, da izkoristijo potencialno rast delnic družbe, ne da bi jim bilo zato treba kupovati, investirati, prispevati ali varčevati s plačo. Po mnenju direktorice je to odličen način, kako lahko vsi zaposleni tudi finančno postanejo del rasti podjetja.

Boj med trgovci

Zaradi nizkih plač in velike konkurence imajo veliko težav z iskanjem delovne sile tudi trgovci, zato tudi oni skušajo nove zaposlene privabiti z ugodnostmi. Pri Lidlu so te v obliki simboličnega darila ob rojstnem dnevu, zabav za najmlajše ob novem letu, brezplačnega letovanja za mlajše otroke in poletnega jezikovnega tabora za najstniške otroke zaposlenih. Oglašujejo tudi, da zaposleni od lanskega leta prejemajo najvišje neobdavčeno plačilo stroškov za prehrano med delom. Trgovec jim plačuje tudi premijo v drugi pokojninski steber in dodatno pokojninsko zavarovanje, pravijo pri Lidlu.

lastni arhiv

Medtem Hofer ponuja zaposlitev za krajši delovni čas z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas, kot sta na primer polna pokojninska doba in polni regres, so pojasnili v podjetju. Nadaljujejo, da so ugodnosti, ki jih nudijo, vplačevanje dodatnega pokojninskega zavarovanja, višje jubilejne nagrade, plačilo za priporočilo novega sodelavca, dogodki za otroke in družine zaposlenih, prijavnine za športne dogodke ter ponudba vsak dan svežega sadja in zelenjave.

"V podjetju Spar Slovenija se trudimo, da svojim zaposlenim ponujamo zadovoljujoče in kakovostno delovno okolje, zato smo vseskozi odprti za številne novitete na tem področju," pojasnjujejo v podjetju Spar Slovenija. Navajajo, da izplačujejo najvišji regres med slovenskimi trgovci in da njihovi zaposleni prejemajo višje nagrade za poslovno in osebno uspešnost kot drugi igralci v panogi maloprodaje živil v Sloveniji. Tudi Spar zaposlenim plačuje dodatno pokojninsko zavarovanje.