.webp){kind=icon}
Zaradi dviga minimalne plače bo letos višji tudi minimalni regres. To pomeni, da bo regres leta 2023 znašal najmanj 1203,36 evra, kolikor bodo prejeli javni uslužbenci, pri čemer lahko kolektivna pogodba podjetje zavezuje k višjemu znesku. Kljub temu podjetja, ki smo jih kontaktirali, napovedujejo precej višji regres od minimalnega. Najvišjega bodo po do sedaj zbranih odgovorih prejeli zaposleni Nove KBM.
Vse več delodajalcev izplača "polni" regres, kar pomeni regres v višini najvišjega neobdavčenega zneska oziroma povprečne plače zaposlenih v državi. Februarja 2023 je znesek povprečne plače znašal 2.159,40 evra; regres do te višine se ne šteje v dohodnino.
Regres mora biti izplačan najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, zato veliko podjetij višine zneska še ni določilo. Izplačilo regresa v maksimalnem neobdavčenem znesku je postalo tudi ena od bonitet podjetij, s katerimi želijo privabiti in zadržati kader.
Preberi še
Podjetja razkrivajo višino božičnice: Akrapovič bo nagrajeval trikrat
Delavci pri Akrapoviču so konec novembra prejeli božičnico v višini tisoč evrov bruto.
13.12.2022
Višina plače bo morala biti po novem razkrita v oglasu
Nova pravila bodo zagotovila večjo preglednost in učinkovito uveljavljanje načela enakega plačila za ženske in moške ter izboljšala dostop do pravnega varstva za žrtve diskriminacije pri plačilu.
27.03.2023
S kakšnim luksuzom lahko delodajalci dobijo in zadržijo delavce?
Nekaterih kadrov ni in plača zanje ni več glavni motivator – zdaj pričakujejo tudi večjo fleksibilnost, krajši delovni teden s polno plačo, hibridno delo. Kako pridobiti in obdržati delavce?
24.01.2023
Regres v višini neobdavčenega zneska so prejeli zaposleni v Telekomu Slovenije, kjer je višina regresa opredeljena s kolektivno pogodbo. Tudi v podjetju Goodyear Slovenija bodo letos izplačali 2.144,74 evra regresa, kar je enako znesku zadnje uradno objavljene povprečne bruto plače v Sloveniji. Skladno z veljavnim dogovorom o paketu izplačil, podpisanim med vodstvom družbe ter sindikalnimi in delavskimi predstavniki, so svojim zaposlenim regres za letni dopust za leto 2023 izplačali v aprilu.
V Novi Ljubljanski banki (NLB) so zaposlenim regres izplačali 10. marca, in sicer v višini sto odstotkov povprečne plače predpreteklega meseca (torej decembra 2022), kar je na dan izplačila znašalo 2.159,40 evra. Lani so regres izplačali v dveh delih, prvo izplačilo je bilo v marcu v višini 1.754,50 evra, kar v skladu s kolektivno pogodbo predstavlja 80 odstotkov povprečne plače v Sloveniji, v maju pa je bila v dogovoru s sindikatom NLB izplačana še razlika regresa v višini 200 evrov na posameznega zaposlenega.
Nekoliko pod mejo neobdavčenega zneska bo znašal regres v Darsu, in sicer v vrednosti 1.950 evrov na zaposlenega, pri čemer se bo ta znova preračunala v mesecu izplačila regresa glede na zadnji podatek statističnega urada (Surs) v vrednosti 98,16 odstotka povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji. "Za izplačilo se izbere delavcem ugodnejšo vrednost regresa, pri čemer pa le-ta ne more biti nižja od 1.950 evrov ter ne sme presegati 1.990 evrov," je še določeno v tarifni prilogi za leto 2023. Regres bo izplačan najpozneje do konca aprila.
V Sparu Slovenija bodo letos izplačali regres v višini 1.900 evrov. "Lansko leto smo izplačali najvišji regres med slovenskimi trgovci, ki je znašal 1.800 evrov, prav tako pa so bile vrednosti nagrad za poslovno in osebno uspešnost ob koncu leta 2022 višje kot sicer v panogi maloprodaje živil v Sloveniji," so sporočili iz trgovca.
Za razliko od drugih podjetij je Petrol izplačal enako visok regres kot v lanskem letu. Letos in lani je tako znašal 1.600 evrov na zaposlenega, izplačan pa je bil 15. marca pri plači za mesec februar.
V Novi KBM, Triglavu in Elesu višji regres od neobdavčenega zneska
Višji regres od neobdavčenega zneksa so 30. marca prejeli zaposleni v Novi KBM, in sicer v višini 2.253 evrov bruto. Novo zaposleni so prejeli regres v sorazmernem delu, odvisno od trajanja zaposlitve v banki. To je zaenkrat med podjetji, ki smo jih kontaktirali in ki so višino regresa že določili, najvišji znesek.
Podobno visok naj bi bil tudi regres v državnem Elesu, čeprav o regresu za letni dopust v letu 2023 ta trenutek še ne razmišljajo. Ta mora biti v skladu s kolektivno pogodbo izplačan najkasneje do konca maja in v višini 70 odstotkov povprečne plače v družbi Eles iz preteklih treh mesecev pred mesecem, ko je regres izplačan. Lani je vsak delavec tako prejel regres v bruto znesku 2.171,79 evra, letos pa bi zaradi rasti plač na splošno utegnil biti še višji.
Tudi zaposlenim v Zavarovalnici Triglav se obeta višji regres kot lani, saj se vsakoletno izplačuje v skladu z določbami podjetniške kolektivne pogodbe in znaša 75 odstotkov povprečne plače v družbi. Kot povprečna plača se šteje zadnja znana trimesečna povprečna plača pred izplačilom regresa, zato višina zneska v tem trenutku še ni znana. Lani so izplačali regres v višini 2.100 evrov.
O višini regresa se še odločajo
Kot smo že omenili, se v nekaterih podjetjih o višini regresa še odločajo, zato bomo članek sproti dopolnjevali. V Domelu so lani izplačali regres v dveh delih in skupnem znesku 1.900 evrov. "Letošnji regres bo izplačan v zakonskem roku, glede višine še ni dogovora," so sporočili.
Tudi LTH Castings zaposlenim vsako leto izplačuje regres na visoki ravni, izplačilo pa je predvideno v juniju. "Višina regresa za leto 2023 še ni natančno določena, a bo tudi letos v podobnih okvirjih, kot je bil do sedaj," ocenjujejo v škofjeloškem podjetju.
Prav tako odločitve o višini in datumu izplačila regresa še ni odločila uprava družbe 2TDK. Regres v lanskem letu je znašal 1.800 evrov. Zaposleni v Pošti Slovenije bodo izplačilo letošnjega regresa prejeli pred prvomajskimi prazniki, informacije o višini pa še ne morejo podati. V lanskem letu je regres znašal 1.650 evrov neto. Enako velja tudi za SDH, kjer so zaposleni lani prejeli 1.900 evrov.
Prav tako se o višini regresa odločajo pri Telemachu, izplačan pa bo v juniju. Tudi pri konkurenčnem podjetju A1 znesek regresa še ni določen. "Vsako leto ga izplačujemo maja, v letu 2022 smo zaposlenim izplačali regres v višini 1.600 evrov," so povedali pri A1.
V juniju bodo regres prejeli tudi zaposleni v Tušu, znesek za letošnje leto pa še ni določen. Lani so izplačali regres v višini 1.300 evrov. Tudi v državnem podjetju Slovenski državni gozdovi (SiDG) višina regresa še ni znana, regres pa bo izplačan najkasneje do konca junija.
Vračanje regresa v gotovini?
Glede na podatke inšpektorata za delo največji delež ugotovljenih nepravilnosti na področju delovnih razmerij še vedno odpade na plačilo za delo. Kršitve plačila za delo zajemajo kršitve, povezane z neizplačilom oziroma prepoznim izplačilom plač in dodatkov, kršitve v zvezi z minimalno plačo, neizplačilom oziroma prepoznim izplačilom regresa za letni dopust bodisi v celoti bodisi v sorazmernem delu in podobno. Pri kršitvah, ki se nanašajo na izplačilo regresa, se delodajalci še pogosteje sklicujejo na nelikvidnost.
Med vsemi kršitvami v zvezi s plačilom za delo so v letu 2021 najbolj izstopale kršitve v zvezi z regresom za letni dopust. Teh so inšpektorji ugotovili kar 3.899. V zvezi s plačilnim dnem je bilo ugotovljenih 930 kršitev, pri čemer v teh primerih ne gre le za neizplačilo plače, temveč pogosto za nepravočasno izplačilo plače.
Kako inšpektorat nadzira delodajalce, da izplačajo regres, smo v intervjuju povprašali tudi prvega med inšpektorji Luko Lukića. Na spletu se namreč pojavlja veliko zapisov, da nekateri delodajalci od delavcev zahtevajo, da vrnejo del regresa ali celoten znesek v gotovini. "Dokler bodo te stvari normalne, mi ne bomo mogli narediti razlike, pa če se, karikiram, zaposli 500 inšpektorjev. Eden od naših ciljev je tudi to, da se delodajalci zavedajo, da je kršitev temeljnih pravic delavcev kaznivo dejanje, kar ni enako denimo prekršku napačnega parkiranja," je povedal Lukić. Med panogami, kjer je kršitev največ, je izpostavil gradbeništvo, gostinstvo in trgovino.
Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek, zaradi katerega inšpektor vodi prekrškovni postopek in ukrepa v skladu s pristojnostmi. Za delodajalca je zagrožena globa v znesku od tri tisoč do 20 tisoč evrov. Z globo od 1.500 do osem tisoč evrov se lahko kaznuje manjši delodajalec. Z globo od 450 do dva tisoč evrov pa se v prekrškovnem postopku kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca pravne osebe oziroma odgovorna oseba v državnem organu ali lokalni skupnosti.
