V prihodnjih letih v Slovenijo nekaj tisoč filipinskih delavcev

Večino novih delovnih mest so lani v Sloveniji zasedli tujci. Zanje se borijo praktično vse evropske države, zaradi česar je balkanski zaposlitveni bazen, iz katerega sicer prihaja večina tujih delavcev v Sloveniji, čedalje bolj prazen.

Vse več podjetij se zato ozira po azijskih delavcih. Za eno največjih izvoznic delovne sile veljajo Filipini. Država šteje 115 milijonov prebivalcev, od teh naj bi jih 11 milijonov delalo v tujini.

Agencija Pinoy, ki je specializirana za zaposlovanje filipinskih delavcev, je že več let prisotna v sosednjih državah. Na Hrvaško, Madžarsko in Slovaško so v nekaj letih pripeljali 5.000 delavcev iz te azijske države. Zdaj so odprli podružnico tudi v Sloveniji, o njihovih načrtih je za Bloomberg Adria TV govorila direktorica agencije Pinoy 386 Anuška Cerovšek Beltram.

Bloomberg Adria

 

Zanimivi za različne panoge

Sogovornica pravi, da so za filipinske delavce najbolj zanimive panoge turizem, sploh pred začetku sezone, pa tudi logistika, maloprodaja in proizvodnja. Ker na Hrvaškem delujejo že pet let, je največ zanimanja za Filipince med podjetji, ki imajo predstavništva tudi na Hrvaškem.

Kar je dobra popotnica, a postopki niso preprosti. ''Filipinskega delavca delodajalec ne najame, ampak ga zaposli,'' razlaga Cerovšek Beltram. Gre za relativno dolgotrajen postopek. Delodajalec mora agenciji najprej sporočiti kadrovske potrebe. Potem se mora akreditirati pri filipinskih organih.

Šele zatem se nadaljuje proces selekcije na Filipinih, ki ga opravi agencija. Delodajalec opravi intervjuje s kandidati prek spleta, nekateri večji delodajalci se tudi sami odpravijo na Filipine in tam naredijo izbor, pripoveduje izkušnje iz drugih držav direktorica agencije. 

Postopke je olajšalo odprtje slovenskega konzulata na Finskem, saj so morali doslej delavci za oddajo biometričnih odtisov odpotovati v Tokio, na najbližjo veleposlaništvo Slovenije. Delovno vizo bodo filipinski delavci dobili za dve leti.

Prednosti filipinskih kadrov

Delodajalec pa jim mora poleg zaposlitve ''nuditi tudi namestitev in povratno letalsko karto,'' pravila filipinske države razloži Cerovšek Beltram.  ''Mislim, da gre za preverjen kader, ker imamo na Filipinih svojo kadrovsko agencijo, ki opravlja ta postopek,'' razlaga sogovornica.

Preverijo njihovo izobrazbo, delovne izkušnje in znanje angleščine. To je praviloma zelo dobro, zaradi tega so tudi konkurenčni delovni sili iz drugih držav.  Cerovšek Beltram pravi, da imajo ''na Hrvaškem zelo dobre izkušnje, predvsem zaradi njihove strokovnosti in pa angleščine''. To prinaša tudi hitro adaptacijo v podjetje. Napovedi so sicer nehvaležne, a v naslednjih letih bi lahko v Slovenijo pripeljali do 3.000 delavcev s Filipinov. 

Celoten pogovor v priloženem videu.