Oglaševanje regresa: Magnet za iskalce zaposlitev?

Oglaševanje nadpovprečno visokih regresov je postal tako rekoč nacionalni šport, pri čemer prednjačijo predvsem trgovci. "Kandidati pri menjavi zaposlitve ne gledajo samo na višino svoje plače, ampak na celoten paket, ki jim ga potencialni novi delodajalec lahko ponudi," poudarja Mirjam Kmetič iz agencije za zaposlovanje Manpower.

Tekma za čim višji regres se bije predvsem med trgovci. Ne samo da novica o višini regresa pride v medije, ampak to jasno zapišejo tudi v zaposlitvene oglase. Tako delavcem vsako leto izplačajo višji regres v trgovcu Lidl: lani 1.800 evrov, letos pa bo regres najvišji v zgodovini, 2.000 evrov. 

Enako visok regres bodo prejeli tudi zaposleni v Sparu, kjer je regres za 100 evrov višji kot lani. Zaposleni v Hoferju pa bodo prejeli nekoliko nižji regres, in sicer v višini 1.800 evrov.

Po besedah Kmetič je del celotnega paketa zagotovo tudi regres. "Sicer ta ni ključni dejavnik za odločitev iskalcev zaposlitve, zagotovo pa je eden od kamenčkov v mozaiku tega, kar si kandidati predstavljajo, ko govorijo o dobrem podjetju," poudarja Kmetič. 

Višina regresa jim namreč pove, da je podjetje dobro stoječe, da ni v finančnih težavah in da mu je mar za zaposlene. "Vsekakor delodajalci, ki izplačujejo nadpovprečen regres, to ravno iz zgoraj navedenih razlogov objavijo v zaposlitvenem oglasu," poudarja Kmetič.

Razlog, zakaj delodajalci vse več finančnih dejstev navedejo že v zaposlitveni oglas, so po besedah Laure Smrekar iz svetovalnega podjetja Competo veliki izzivi pri privabljanju novih kadrov. 

"Deficitarnih poklicev je vse več, predvsem na področju manj plačanih del oziroma nekvalificiranih kadrov. Za te kadre je finančni vidik temeljnega pomena, saj tudi majhna razlika v plači lahko močno vpliva na odločitev kandidatov," je prepričana Smrekar. Zato po njenem mnenju ni presenetljivo, da podjetja v svojih zaposlitvenih oglasih navajajo tako višino plače kot tudi regresa, saj to lahko pritegne več kandidatov.

Moje delo

 

'Neobdavčeni regres orodje nagrajevanja'

Tudi po besedah Tanje Šket iz agencije za zaposlovanje Atama je višina regresa lahko dodaten argument za zaposlitev. "To je ugodnost, ki jo podjetja z visokimi izplačili regresov poudarijo, saj je lahko razlika med minimalno zakonskim regresom in izplačanim regresom (neobdavčenim) tudi tisoč evrov," pravi Šket. To vsekakor je prednost pri delavcih z nižjo osnovno plačo, izključiti pa ne gre niti drugih.

A poudarja, da je ob visoki obdavčenosti slovenskih plač ravno neobdavčeni regres postal orodje nagrajevanja dobrega poslovanja. "Strošek podjetja je enak, kot je prihodek delavca, in tako podjetja raje povečujejo neobdavčene zneske kot tiste, kjer se dvig zaradi obdavčenosti ne pozna toliko," pojasnjuje Šket.

Čeprav naj bi bil regres plačilo za dopust, se je po njenem mnenju njegova osnovna funkcija že izgubila. "Rok za izplačilo je postavljen ravno zaradi tega, da nekako ob začetku poletnih dopustov prejmejo finančni injekcijo za dopust," dodaja. Ob tem pa je zanimivo, da podjetja regres vsako leto izplačajo prej. Javni uslužbenci so ga denimo letos prejeli že februarja, temu so sledila tudi nekatera podjetja.

ZSSS: 'Visok regres kompenzacija za prenizke plače'

Čeprav so višji regresi vsekakor dobra novica za slovenske delavce, pa so v Zvezi svobodnih sindikatov (ZSSS) prepričani, da podjetja visoke regrese oglašujejo zato, ker hočejo dati vtis dobrega delodajalca.

Po njegovih besedah namreč ne smemo živeti v prepričanju, da višina regresa raste s cenami počitniških aranžamjev, ampak je le odraz stanja na trgu dela. "Delodajalci želijo tudi z višino regresa obdržati obstoječe kadre in postati privlačni za nove delavce in delavke, ki jih iščejo na trgu," dodaja Zorko.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar