Gospodarsko ministrstvo je pripravilo predlog sprememb zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, spreminjali pa bi tudi del zakona o dohodnini, da dosežejo, da opcijsko nagrajevanje z delnicami oz. deleži v podjetju za zaposlene, do določene višine, ne bo več boniteta. To pomeni, da takšno nagrajevanje ne bi bilo obdavčeno z dohodnino in prispevki za socialno varnost, neuradno poročajo Finance.
Za to, da opcije ne bi bile kot bonitete obdavčene z dohodnino in prispevki, bo moral nagrajenec biti zaposlen v podjetju, višina nagrade pa ne bo smela presegati 33 odstotkov letne mase plač. Z opcijami bi bili po predlogu gospodarskega ministrstva nagrajeni tudi direktorji in predsedniki uprav, vendar le v primeru, da nimajo dogovorjene druge vrste nagrajevanja.
Zaposleni bi moral ob prodaji delnic iz opcijske pravice plačati davek na kapitalski dobiček, pri tem bi za davčno osnovo šteli razliko med prodajno nakupno ceno delnice z diskontom. Začetni davek bil 25 odstoten in bi se znižal z leti, ko bi jih imel v lasti.
Preberi še
Zgodbe dneva: Hiše v Trstu, tvegani kapital, zaprtje Koloseja
Povprečne cene stanovanj v Trstu nižje kot v Ljubljani, zato raste zanimanje Slovencev.
14.03.2023
Dohodnina: Visoko plačani menedžerji računajo na ustavne sodnike
Sprememba zakona o dohodnini je naletela na velik odpor med gospodarskimi interesnimi združenji.
14.02.2023
Poleg tega naj bi sprememba zakona omogočila možnost nagrajevanja v deležih, ne samo v delnicah in denarju, omejitev za uveljavljanje davčnih olajšav pa naj ne bi bilo več časovno omejena.
Če bo predlog sprejet, in v kakšni obliki točno, je težko napovedati, saj ta ni bil še niti predstavljen socialnim partnerjem na Ekonomsko socialnem svetu (ESS). Na ministrstvu za gospodarstvo so sicer za Finance pojasnili, da je predlog sprememb pripravila delovna skupina, sestavljena iz predstavnikov delodajalskih, delojemalskih organizacij, strokovne in zainteresirane javnosti ter članov ministrovega stateškega sveta za gospodarstvo. Konkretne rešitve predloga zakona bodo predstavljene javnosti, ko bo ta tudi medresorsko usklajen.
Na težave z opcijskim nagrajevanjem so maja predstavniki združenja Tehnološki forum, ker so poudarili, da se jim zdi za izboljšanje poslovnega okolja eden ključnih ukrepov ureditev področja solastništva zaposlenih v podjetjih, predvsem zakonodaje na področju opcijskega nagrajevanja. Ta ukrep bi, po njihovem, prinesel delitev dobička med zaposlene oziroma jim omogočil, da bodo tudi sami deležni sadov uspešnega poslovanja podjetja, v katerem delajo.
.webp){kind=icon}
