Po statistiki se več kraj dogaja v večjih podjetjih, kjer je nadzor nad denarjem manjši
Delodajalec naj ima trdne dokaze, preden zaposlenega uradno obtoži kraje
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo, ga odškodninsko toži in zoper njega vloži kazensko ovadbo
Pusti prvi komentar