Investicije v višini 500 milijonov zahtevajo tudi razvoj kadrov

Kako in kje bo Lek, ki v partnerstvu s krovnim podjetjem Sandoz trenutno izvaja 500-milijonsko, največjo tujo neposredno naložbo v Sloveniji, pridobival kadre? S pričetkom gradnje 85 milijonov evrov vrednega Centra za razvoj podobnih bioloških zdravil v Ljubljani Slovenija dodatno utrjuje svojo prihodnost v farmaciji.

A velike investicije zahtevajo tudi kadre. Lek, ki trenutno zaposluje več kot tri tisoč dvesto ljudi, je samo lani zaposlil 733 oseb. V Ljubljani jih bo v dveh naslednjih dveh letih zaposlil še 117 (prvih 83 zaposlenih novega Centra za podobna biološka zdravila so že zaposlili).

Pripravljajo študij biofarmacevtskega inženirstva

Kaj Lekove investicije pomenijo za razvoj kadrovskega bazena, kaj za univerze in kako sodelujejo z njimi? Kot je za Bloomberg Adria povedal Jure Vajs, vodja strateških programov v Leku, trenutno z Univerzo v Mariboru sodeujejo pri oblikovanju študija farmacije, ki bo potekal v okviru Medicinske fakultete. Z Univero v Ljubljani in Univerzo v Mariboru istočasno soustvarjajo študij biofarmacevtskega inženirstva, ki bo tudi močno pripomogel k izgradnji bazena talentov, ki ga bo farmacevtska industrija v prihodnosti potrebovala. 

Lekova sodelovanja z univerzami prihajajo v različnih oblikah, ena od teh je tudi investicija podjetja v izgradnjo centra za urjenje in razvoj kompetenc v Lendavi, ki bo na voljo študentom in bodočim zaposlenim v Leku. Center gradijo skupaj s Fakulteto za kemijo in kemijsko tehnologijo, Strojno fakulteto in medicinsko fakulteto Univerze v Mariboru.

Želijo si, da najboljše znanje ostane v Sloveniji

Lekovi zaposleni so tudi predavatelji na fakultetah, s katerimi sodelujejo. Cilj je sutvariti močan "bazen talentov Sloveniji in regiji", saj, kot pravi sogovornik, je močan ekosistem lahko signal za talente, da lahko ostanejo v regiji in da ni potrebe po odseljevanju v Združeno kraljestvo ali ZDA, kar se po besedah našega sogovornika pogosto dogaja: "Želimo si, da najboljše znanje ostane doma."

Čeprav je kvaliteta življenja v Sloveniji visoka, se kadrovske stiske odražajo tudi pri nas. Zato je eno ključnih vprašanj, kako lahko Slovenija konkurira tujini? Lek sicer močno izstopa tudi po dodani vrednosti na zaposlenega, ki je z več kot 114 tisoč evri krepko nad povprečjem (v zadnjih desetih letis se je dvignila z 92 tisoč), a vseeno je treba v konkurenčno prednost vložiti več.

Potrebni so ukrepi na področju dostopnosti stanovanj in višine davkov

"Smo zeleni,  zelo varni in močno digitalizirani, ampak to samo po sebi ne more biti zagotovilo za neko konkurenčno prednost. Zagotovo je treba narediti neke premike naprej v dostopnosti do stanovanj, predvsem za mlade družine," med drugim izpostavlja sogovornik.

Po mnenju sogovornika je trba izboljšati tudi socialno varnost in dostop do javnih zdravstvenih storitev ter davčno zakonodajo ter na teh področjih iskati konkurenčne prednosti. "Negativna davčna politika pomeni nižje neto prejemke ob enaki bruto plači. To za talente ni pozitivno in lahko vodi v neko negativno spiralo slovenskega gospodarstva. V končni fazi pomeni nižje fiskalne prihodke za državo, kar pomeni slabši standard življenja."

Več si oglejte v priloženem videu.

 

 

 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar