Karte na mizo: bliža se dan, ko vaša plača ne bo več skrivnost

Ali je slovenski trg dela pripravljen na transparentnost plač? Bo preglednost plačilnih sistemov postala tudi konkurenčna prednost podjetij? Če želite vedeti, koliko za enako delo zaslužijo vaši sodelavci, vam bodo informacije kmalu dostopnejše, predviden zaslužek za določeno delovno mesto pa v bližnji prihodnosti ne bo več tabu.

Plačna transparentnost se nanaša na odprtost glede plačilnih sistemov znotraj podjetij in organizacij ter na trgu dela. Med glavnimi cilji uvedbe je na prvem mestu zmanjševanje plačne vrzeli med spoloma, odprava strukturne diskriminacije, pravičnejše plačilo in povečanje zaupanja med delodajalci in zaposlenimi.

Evropska unija je že leta 2023 sprejela Direktivo o preglednosti plačil, katere cilj je zmanjšati razlike v plačilu med spoloma in zagotoviti enako plačilo za enako delo. Kot smo že poročali, je svet EU nova pravila sprejel v aprilu, leta 2023, države članice EU, med katerimi je tudi Slovenija, pa imajo čas do 7. junija 2026, da direktivo prenesejo v prakso poslovanja.

Direktiva o preglednosti plač rešuje ugotovljeno pomanjkanje preglednosti pri plačilnih sistemih, pravijo na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

"Uvaja zavezujoče ukrepe, da se izboljša preglednost plačil, da se organizacije spodbudijo, naj pregledajo svoje plačilne strukture, da bi zagotovile enako plačilo za ženske in moške, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, in da se žrtvam diskriminacije omogoči, da uveljavijo svojo pravico do enakega plačila," pojasnjuje Helena Valas s sektorja za enake možnosti.

Direktiva določa ukrepe za izboljšanje preglednosti plačil za javna in zasebna podjetja. Med njimi so tudi informacije o plačah za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z ravnijo plač zaposlenih, ki opravljajo enako delo, in obveznosti delodajalcev glede poročanja o razlikah v plačilih med spoloma za podjetja z več kot 100 zaposlenimi. 

Ključne določbe direktive o preglednosti plač vključujejo: dolžnost podjetij, da razkrijejo informacije o plačah za moške in ženske, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti,​ dolžnost delodajalcev, ki zaposlujejo več kot 50 zaposlenih, da morajo svoje zaposlene seznaniti z merili, ki se uporabljajo za določanje višine plače in napredovanja, obveznost organizacij z več kot 250 zaposlenimi, ki morajo letno poročati o razliki v plačilu med spoloma, medtem ko morajo podjetja s 100 do 250 zaposlenimi to početi na vsaka tri leta, če razlika v plačilu med spoloma presega pet odstotkov in ni upravičena z objektivnimi merili, morajo podjetja izvesti skupno oceno plač v sodelovanju s predstavniki delavcev. Vir: podatki spletnega portala Sveta EU in Evropskega sveta

 

"V zadnjih letih se povečuje pričakovanje tako kandidatov kot institucij, da delodajalci razkrijejo več informacij o plačilu," pravijo v Adecco Slovenija. 

Da se pomikamo proti večji plačni transparentnosti, opažajo tudi kadrovske agencije. V nekaterih evropskih državah, kot so denimo Norveška, Nemčija in Švedska, kjer imajo zaposleni prek davčnih poročil vpogled v dohodke drugih, je to že uveljavljena praksa, trend pa se približuje tudi naši regiji, pravijo na agenciji Adecco Slovenija.

"V zadnjih letih se povečuje pričakovanje tako kandidatov kot institucij, da delodajalci razkrijejo več informacij o plačilu," opažajo, obenem pa zaznavajo rast deleža oglasov, kjer so informacije o plači vsaj okvirno navedene. "To je še zlasti pogosto pri mednarodnih podjetjih ali delodajalcih, ki želijo izstopati kot odprti in privlačni zaposlovalci."

Zaposleni z vpogledom v razpone plač in primerjalne analize

Uvedbo plačne transparentnosti so kot eni izmed prvih podjetij v Sloveniji pozdravili in implementirali pri podjetju Novartis, kjer so zaposlenim z uvedbo omogočili vpogled v razpone plač in primerjalne analize, kar spodbuja enakopravnost pri plačah in predvsem prispeva k večji jasnosti pri določanju plač.

Tako so omogočili bolj odprte pogovore o plačah, hkrati pa spodbudili zadrževanje talentov, prepoznavanje morebitnih pristranskosti in krepitev konkurenčnost podjetja na trgu delovne sile, pojasnjujejo.  

Zaposleni pri Novartisu so glede plač bolje informirani. Depositphotos

"Namen plačne transparentnosti je, da ima vsak zaposleni informacijo o umestitvi svoje plače glede na zunanji primerjalni razpon plač in pa umestitve svoje plače glede na druge zaposlene v podjetju v isti skupini del. V sklopu letnega pregleda plač vsak zaposleni dobi obvestilo o plači, kjer so te informacije tudi navedene," so nam sporočili z Novartisa.

Plačna transparentnost že v fazi zaposlovanja lahko spodbuja tudi večjo enakopravnost med kandidati za delovno mesto in odpira prostor za odprto razpravo o vrednotenju dela.

"Podatek o plači ima pomemben vpliv na odločitev kandidatov. Zmanjšuje negotovost in omogoča bolj informirano odločanje že v fazi prijave. Kandidati lažje ocenijo, ali delovno mesto ustreza njihovim pričakovanjem, kar lahko prispeva k večji motivaciji, boljši kompatibilnosti in posledično tudi večji učinkovitosti v procesu zaposlovanja," so prepričani na agenciji Adecco.  

Tudi pri Novartisu ocenjujejo, da je bila uvedba plačne transparentnosti za podjetje pomemben korak k izboljšanju razumevanja sistema nagrajevanja med zaposlenimi, novih priložnosti za napredovanje in prepoznavanje morebitne nezavedne pristranskosti pri določanju plač.

"Učinki kažejo, da so zaposleni s tem bolje informirani in opolnomočeni pri odločanju o svoji karieri ter pogovoru o plači, kar je bil eden naših ciljev," sklenejo pri Novartisu. 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar