Kateri blue chipi bodo letos zaposlovali in kateri ne?

Obeti delodajalcev glede gibanja zaposlenosti v drugi polovici letošnjega leta ostajajo pozitivni. Napovedujejo 2,3-odstotno rast števila zaposlenih oziroma 35.613 novih zaposlitev, kažejo rezultati raziskave Zavoda za zaposlovanje RS. Zaposlovali bodo tudi slovenski blue chipi z izjemo NLB, kjer se bo do leta 2026 okoli 600 sodelavcev v Sloveniji upokojilo. 

Na ravni skupine NLB je bilo lani zaposlenih 7.982 ljudi, leto prej pa tri odstotke več oziroma 8.228 sodelavcev. "Števila zaposlenih v prihodnje ne bomo povečevali," so sporočili  Do leta 2026 se bo upokojila približno četrtina danes zaposlenih. 

"Glede na razmere na trgu dela, na katerem vlada kronično pomanjkanje kadrov, jih bo izjemno težko nadomestiti," priznavajo v NLB. Zato so zelo aktivni na različnih področjih: povezujejo se s šolami in fakultetami, na drugi strani pa iščejo rešitve tudi v digitalizaciji, robotizaciji in optimizaciji notranjih procesov. 

"Demografske spremembe sicer čutimo vsi. Pokojninska zakonodaja se bo prej ali slej spremenila, delali bomo dlje in treba bo prilagoditi delovne procese, da bodo lahko starejši, tudi nad upokojitveno dobo, če bodo želeli, delali krajši delovni čas," menijo v NLB. Tako bi po njihovem mnenju delodajalci lahko zapolnjevali vrzeli.

Petrol vabi upokojence

Na upokojence pa računajo v trgovcu z naftnimi derivati Petrol. Tam so zagnali kampanjo, s katero upokojence vabijo v svoje vrste. Kandidate nagovarjajo z napisi na prodajnih mestih in zvočnimi oglasi. 

"Na podlagi pozitivnih izkušenj z zaposlovanjem upokojencev smo se odločili za kampanjo, s katero želimo spodbuditi še več posameznikov, da se nam pridružijo," so zapisali v Petrolu. Trenutno imajo med 10 in 15 upokojencev, ki so se po upokojitvi ponovno aktivirali, večinoma iz vrst prejšnjih zaposlenih, so odgovorili iz Petrola. 

Do konca leta bodo še zaposlovali, se pa tako kot drugi delodajalci na nekaterih področjih dela soočajo s kadrovskim primanjkljajem. Med bolj iskanimi so prodajalci na prodajnih mestih in drugi strokovnjaki ter specialisti z različnih področij: nabava, logistika, energetika … 

Povprečno število zaposlenih je lani obsegalo dobrih šest tisoč za celotno skupino, povprečna starost zaposlenih pa je bila 40 let. V primerjavi s koncem leta 2022 se je lani število zaposlenih v skupini znižalo za 279 zaposlenih. "Večina znižanja izhaja iz odvisnih družb, saj smo še posebno v tujini imeli povišano fluktuacijo kadrov kot posledico pomanjkanja delovne sile v številnih dejavnostih," so pojasnili v Petrolu.

Stroški dela so lani dosegli 160,6 milijona evrov in so bili glede na predhodno leto višji za 25 milijonov evrov ali 18 odstotkov. "Tako v Sloveniji kot na Hrvaškem so se stroški povišali predvsem zaradi plačnih sprememb (dvig plač zaposlenim z najnižjimi plačami, doplačila do minimalne plače, dodatek za manj ugoden delovni čas – na bencinskih servisih se še vedno soočamo s pomanjkanjem zaposlenih," so navedli v poročilu. 

Cinkarna Celje nadaljuje optimiziranje kadrovske strukture

Tudi v celjski cinkarni zmanjšujejo število zaposlenih, in sicer so imeli lani 742 zaposlenih ali dobre štiri odstotke manj kot leta 2022. "V prihodnje je predvideno nadaljevanje optimiziranja kadrovske strukture s prezaposlovanjem, optimizacijo poslovnih procesov in pridobivanjem novega mladega ter tehnično usposobljenega kadra," načrtujejo v Cinkarni. 

Nadaljevala se bodo tudi vlaganja v razvoj, izobraževanje in nadaljnje izboljšanje delovnega okolja zaposlenih, posebno pozornost pa bodo namenili prenovi in razvoju kadrovskih sistemov. "Cinkarna že leta postopoma zmanjšuje število zaposlenih in s tem dviguje produktivnost. Zgolj tako lahko ohranjamo konkurenčnost," je v intervjuju povedal prvi mož Cinkarne Celje Aleš Skok.

Veliko se ukvarjajo tudi z nasledstvom na ključnih delovnih mestih in nadgradnjo znanja, ki se mora prenašati iz generacije v generacijo. "V prihodnjih letih nas čaka velika generacijska menjava, precej sodelavcev odhaja v pokoj, zato veliko pozornosti namenjamo zaposlovanju novih sodelavcev," je poudaril Skok. To je po njegovih besedah velik izziv, sploh ker ni veliko mladih, ki študirajo za tehnične poklice.

Zavarovalnica Sava: 'Iščemo izkušene strokovnjake'

V nasprotju z NLB, Petrolom in Cinkarno Celje se je lani število zaposlenih v Savi Re in Zavarovalni skupini Sava povečalo v primerjavi s predhodnim letom, predvsem na področjih podpore prodaji in IT. "Na novo smo zaposlovali zaradi povečanega obsega dela, prezaposlitev znotraj skupine, odhodov in porodniškega dopusta," so navedli. Na zadnji dan leta 2023 je bilo zaposlenih dobrih tri tisoč ljudi, medtem ko jih je bilo leto prej 2.952. 

V družbah Zavarovalne skupine Sava se stopnja absentizma v primerjavi s predhodnim letom ni pomembno spremenila. "Stopnja absentizma tako ostaja okoli 0,2 odstotka. Stopnjo fluktuacije merimo s številom zaposlenih, ki so odšli med letom, v primerjavi s skupnim številom zaposlenih na zadnji dan preteklega leta," so pojasnili v Savi. Ob tem je bila lani stopnja absentizma v skupini nekaj nad 17 odstotki, predlani pa nekaj pod 17 odstotki.

"Načrtujemo, da se bo število zaposlenih do konca leta 2024 povečalo za pet odstotkov," so odgovorili iz Save. Iščejo izkušene strokovnjake na področju razvoja premoženjskih in življenjskih zavarovanj, finančnega poslovanja in informacijske tehnologije. "Vse težje je pridobiti novi izkušeni kader s specifičnimi strokovnimi znanji, zato veliko vlagamo v aktivnosti grajenja prepoznane znamke delodajalca," dodajajo.

Krka v širitev proizvodnih zmogljivosti

Tudi v novomeškem farmacevtu povečujejo število zaposlenih. Na zadnji lanski dan je v Krki delalo več kot 6.500 ljudi, leta 2022 pa 6.320 zaposlenih. "Fluktuacija zaposlenih je odvisna predvsem od njihove starosti: do 30 let znaša tri odstotke; 31 do 40 let dva odstotka, 41 do 50 let 0,5 odstotka, medtem ko med letoma 51 in 60 let 0,2 odstotka," so zapisali v poročilu. 

Letos predvidevajo povečanje števila zaposlenih v Sloveniji in tujini, in sicer skupaj za tri odstotke. Priložnosti za zaposlitev imajo po njihovih besedah predvsem univerzitetni, pa tudi visoko strokovno izobraženi farmacevti in kemiki. "Potrebujemo pa tudi strokovnjake s področja ekonomije, računalništva, strojništva in elektrotehnike, zaradi širitve proizvodnih zmogljivosti pa tudi večje število delavcev za delo v proizvodnji," poudarjajo v Krki.

Luka Koper: 'Letos želimo petino več zaposlenih'

Ambiciozne načrte glede zaposlovanja imajo tudi v Luki Koper. Lani je bilo v skupini zaposlenih 1.922 ljudi, za letos načrtujejo, da jih bo petino več. Skupaj naj bi jih bilo tako 2.310. Nekoliko intenzivnejši cikel zaposlovanja za letos je napovedala tudi prva dama koprske luke Nevenka Kržan. 

"Po ciklu zaposlovanja bi morali z dvigom produktivnosti nekako zagotoviti povečan obseg tovora. V tem trenutku se ne srečujemo s pretiranimi težavami, tudi zato, ker smo skoraj edini večji zaposlovalec v tem delu države," je pojasnila Kržan.  

Stroški dela so se povišali za skoraj desetino oziroma za 8,6 milijona evrov zaradi večjega števila zaposlenih, večjih izplačil zaradi poslovne uspešnosti in zaradi uskladitve plač z inflacijo. K višjim stroškom dela so med drugim lani prispevali tudi višji stroški zaposlenih prek agencijskih družb.

Telekom Slovenije: 'Nimamo velikih težav razen pri specifičnih poklicih'

Malenkostno, za dobrega pol odstotka, se je lani glede na leto 202 zmanjšalo tudi število zaposlenih v Skupini Telekom Slovenije, kjer je skupaj delalo 3.253 zaposlenih. Razlog so bila prenehanja delovnih razmerij iz poslovnega razloga in upokojitev. Fluktuacija je bila lani 7,6-odstotna in se je v primerjavi z letom 2022 zvišala za 0,2 odstotne točke.

"Telekom Slovenije je sistemsko pomembna družba in kot tako jo vidijo tudi potencialni delojemalci. Grobo rečeno, nimamo velikih težav, razen seveda s specifičnimi poklici, ki so težje na voljo tudi v drugih družbah," je v intervjuju pojasnil podpredsednik uprave Telekoma Slovenije Boštjan Škufca Zaveršek. Govoril je o IKT, kjer je pravzaprav konkurenca globalna.

Kot pravi, so močno vpeti v izobraževalni sistem, tako s štipendijskimi programi kot tudi s podporo nekaterim študijskim programom. "Tako dobivamo bazen strokovnjakov, ki so zainteresirani za to področje," je ocenil Škufca Zaveršek.

Zavarovalnica Triglav: Povišala se je povprečna starost zaposlenih

"Lani smo na ravni skupine na novo zaposlili 649 sodelavcev, največ v starosti med 26. in 35. letom. Odšlo pa je 637 sodelavcev, največ v starostnih skupinah nad 56 let (zaradi upokojitev) in med 41. in 45. letom," so zapisali v Zavarovalnici Triglav. Povprečna starost zaposlenih se je povišala s 44,8 na 45,1 leta.

"Razvoj dejavnosti je povezan s potrebo po nenehnem zaposlovanju predvsem določenih specializiranih kadrov na področju zavarovalnih storitev in produktov, reševanja škod, razvoja tehnologij in podobno," so sporočili iz Zavarovalnice Triglav. Pri načrtovanju in razvoju kadrov upoštevajo razmere in priložnosti na trgu, spremembe v poslovnih procesih ter se prilagajajo sodobnim trendom na področju naprednih poslovnih modelov.

V sestavi stroškov imajo na ravni skupine stroški dela največji, 45,6-odstotni delež. Dosegli so 197,9 milijona evrov in so bili 13 odstotkov višji kot preteklo leto. Na višje stroške dela so vplivali večje število zaposlenih v nekaterih družbah, prilagoditve osnovnih plač zaradi inflacijskih pritiskov, rast stroškov zastopnikov zaradi rasti zavarovalne premije ter povečanje drugih stroškov dela. Fluktuacija zaposlenih je bila lani 12-odstotna, v letu 2022 pa 11,6-odstotna. Skupina Triglav je imela lani 5.318 zaposlenih, let prej 5.306. 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar