V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju so starejši delavci pogosto prezrti, čeprav imajo bogate izkušnje, znanje in zvestobo ter so neprecenljivi za vsako podjetje. Po zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) imajo delavci, starejši od 55 let, posebno zaščito, ki zahteva dodatno pozornost in skrb delodajalcev. Kateri so ključni vidiki zaposlovanja starejših delavcev, odgovornosti delodajalcev ter tudi zanimiv primer iz sodne prakse?
Pri kateri starosti zaposleni preidejo v zaščiteno kategorijo delavcev?
Zaposleni se uvrstijo v zaščiteno kategorijo delavcev, ko za to izpolnijo edini pogoj ‒ to je starost 55 let. To pomeni, da po 55. letu zaposleni uživa posebno varstvo. Starejši delavci, ki spadajo v to kategorijo, imajo nekatere dodatne pravice, kot je denimo zaščita pred odpovedjo delovnega razmerja.
Primer: Recimo, da podjetje določeno delovno mesto reorganizira. Delavec, ki je star 57 let, bo imel kot del zaščitene kategorije delavcev pravico do posebne obravnave, ker mora podjetje to upoštevati pri prilagajanju njegovega novega delovnega mesta in zagotavljanju dodatnega usposabljanja.
Osnovne pravice starejšega delavca
V skaldu z ZDR-1 imajo starejši delavci, torej tisti, ki so že dopolnili 55 let starosti, nekatere pravice, ki pripadajo le njihovi kategoriji zaposlenih. Tako imajo:
Preberi še
Ne zaupam šefu. Kaj storiti?
Če delavec ne zaupa šefu, ima na voljo različne pravne možnosti - od prijave delovni inšpekciji do odpovedi pogodbe o zaposlitvi
24.05.2024
Je zasebna komunikacija na delovnem mestu dopustna?
Preverili smo, ali zaposleni med službo lahko brska po zasebnih spletnih straneh in družbenih omrežjih. In kaj lahko delodajalec naredi, če pride do tovrstnih 'obiskov'.
15.05.2024
Delodajalci: Veseli smo tudi pomoči upokojencev
Delodajalci v svoje vrste vabijo upokojence.
09.05.2024
Kako delavcem izplačati ustrezne plače in ob tem ne bankrotirati
Povečalo se je število zaposlenih, ki nameravajo prihodnje leto zamenjati službo.
03.05.2024
1. pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta
2. delodajalec jim brez njihovega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela
3. prav tako imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom, če se delno upokojijo
Depositphotos
Prilagoditev delovnih pogojev in dodatno usposabljanje
Delavci, ki spadajo v zaščiteno kategorijo starejših zaposlenih, imajo poleg zgoraj naštetih pravic še pravice, povezane z večjo varnostjo zaposlitve in večjo podporo pri ohranjanju delovnega mesta. Te pravice vključujejo:
1. Strožje odpovedne pogoje: delodajalec takih delavcev ne more odpustiti brez utemeljenega razloga, določenega v zakonu.
2. Pravico do usposabljanja: delavci imajo pravico do dodatnega usposabljanja in izobraževanja.
3. Pravico do prilagoditve delovnih pogojev: taki delavci lahko zahtevajo prilagoditve delovnega mesta, ki jim omogočajo lažje opravljanje dela.
Primer: delavec Jože, star 58 let, je delal v podjetju x. Njegova delovna učinkovitost se je zmanjšala zaradi uvajanja novih tehnologij, s katerimi ni znal pravilno ravnati. Podjetje je zato zanj organiziralo posebno usposabljanje, da bi tako izboljšal svoje veščine, kar je posledično povečalo njegovo produktivnost in tudi zadovoljstvo pri delu.
Težja odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu
Delodajalec sicer lahko odpove pogodbo o zaposlitvi starejšemu delavcu, vendar pod določenimi (strožjimi) pogoji. Tako mu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi brez njegovega pisnega soglasja, dokler ta ne izpolni pogojev za starostno pokojnino. Sicer so tudi izjeme, recimo, ko delavec prejme nadomestilo za brezposelnost ali mu je ponujena nova ustrezna zaposlitev.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov?
Postavlja se tudi zanimivo vprašanje, ali lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi starejšemu delavcu iz poslovnih razlogov, tudi brez njegove pisne privolitve? Odgovor je, da to lahko stori, a le če delavcu ponudi novo ustrezno zaposlitev (v podjetju, v katerem je bil doslej zaposlen, ali pri drugem delodajalcu), kot tudi če delavcu zagotovi denarno nadomestilo do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino.
So pa tudi določene izjeme:
1. Razlogi na strani delavca: če delavec krši delovne obveznosti, kot je to denimo hujša kršitev delovne discipline ali neizpolnjevanje delovnih nalog, mu lahko delodajalec tudi odpove pogodbo o zaposlitvi.
2. Izredni odpovedni razlogi: delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v skladu s pravili, ki jih ZDR-1 določa za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Denimo če starejši delavec krši pogodbene obveznosti iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja, če je najmanj 5 dni zaporedoma odsoten z dela, pa o razlogih za odsotnost ne obvesti delodajalca in podobno. Razlogi morajo biti tako resni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja.
3. Razlog nezmožnosti za delo: če delavec zaradi zdravstvenih razlogov trajno ni zmožen opravljati svojega dela in mu delodajalec ne more zagotoviti drugega ustreznega dela, se mu prav tako lahko odpove pogodba o zaposlitvi
4. Poslovni razlogi: v izjemnih primerih, ko ostajajo poslovni razlogi, kot so reorganizacija, racionalizacija ali likvidacija, lahko delodajalec odpove pogodbo tudi starejšemu delavcu, vendar morajo biti ti razlogi dobro utemeljeni in dokumentirani.
V vseh teh primerih mora delodajalec delavcu zagotoviti ustrezen odpovedni rok in pravico do odpravnine, če je to predpisano z zakonom ali kolektivno pogodbo.
Sodna praksa
Omenimo še zanimiv primer iz sodne prakse, ki ga je obravnavalo vrhovno sodišče. V zadevi VIII Ips 137/2014 je sodišče presojalo zakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ki jo je delodajalec podal delavki, in ji ob tem ponudil novo pogodbo o zaposlitvi.
Sodišče prve stopnje je ugotovilo, da je delodajalec zakonito odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ker se je projekt, na katerem je delavka delala, končal in je delovno mesto tajnice ukinil. Delavki je ponudil novo delovno mesto strokovne sodelavke, ki pa ga je zavrnila. Sodišče druge stopnje je potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
Tožnica je vložila revizijo, v kateri je trdila, da so razlogi za odpoved le navidezni in da je potreba po delovnem mestu tajnice še vedno bila. Vrhovno sodišče je ugotovilo, da ni prišlo do bistvene kršitve postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj je sodišče pravilno ugotovilo, da je delodajalec imel utemeljene poslovne razloge za tako odpoved. Delodajalec je namreč tožnici ponudil drugo ustrezno zaposlitev, kar izpolnjuje pogoje za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi po 114. členu ZDR, ki varuje starejše delavce.
.webp){kind=icon}
