text size
Letni dopust se izrablja ob upoštevanju potreb delovnega procesa, hkrati pa tudi ob upoštevanju možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter njegovih družinskih obveznosti. Delodajalec zato pri določanju dopusta ne sme upoštevati samo lastnih organizacijskih potreb, ampak mora omogočiti, da delavec predhodno predstavi svoje predloge in potrebe glede izrabe dopusta.