Menjava poklica: Ste pripravljeni postati začetnik?

"Ali bi bili za višjo plačo ali boljše pogoje dela pripravljeni zamenjati poklic?" To vprašanje smo pri Bloomberg Adria  zastavili bralcem na omrežju LinkedIn. Skoraj vsi, 94 odstotkov od 163 glasujočih, so odgovorili pritrdilno. Kar potrjuje navedbe strokovnjakov, da na trgu dela prihaja tudi do zamenjav poklicev, ne zgolj do menjav delodajalcev.

Tisti, ki zamenjajo poklic, se bodo morali učiti 

V zadnjih letih je bilo mnogo odhodov iz zdravstva, gostinstva, novinarstva, poučevanja, pravi Tanja Šket, direktorica agencije Atama. "Ljudje se večinoma odločajo za zamenjavo poklica zaradi pogojev dela. Plača je sicer lahko dejavnik, vendar v manjši meri. Morebiti le takrat, ko je plača na minimalni ravni (ali celo pod njo). Gre predvsem za določene pritiske, obremenjenost, delovni čas," ugotavlja Tanja Šket. Ljudje po njenih besedah vedno bolj spoznavajo, da želijo varno zaposlitev, ki od njih ne terja žrtev v zasebnem življenju, preobremenjenosti in stresa.

LinkedIn

 

V času, ko opravljanje dela ni več toliko odvisno od uradno pridobljene izobrazbe, je menjava poklica oziroma vrste opravljanja dela veliko lažja, pravi Tanja Šket. Vendar se morajo tisti, ki menjajo poklic, zavedati, da s tem postanejo začetniki in bodo morali znanje za novo delo šele pridobiti. Ali pa bodo šli v poklice, kjer specifično znanje ni potrebno.

Pri vodstvenih kadrih so ključni znanje in izkušnje

Ta vidik menjave poklica poudarja tudi Tina Novak Kač, partnerica v agenciji Competo. "Še posebno pri visoko izobraženih kadrih je menjava poklica pogosto povezana s kariernim korakom nazaj, s ciljem lažjega prilagajanja na novo področje," je odgovorila Tina Novak Kač. Pri manj izobraženih poklicih so prehodi po njenih besedah pogosto lažji, saj ne zahtevajo koraka nazaj v karieri.

 

Pri vodstvenih kadrih, za katere so specializirani pri Competu, je zato razmeroma malo menjav poklicnih področij, saj naročniki od njih pričakujejo kandidate, ki že imajo specifična znanja in izkušnje, pravi Tina Novak Kač. Multinacionalna podjetja pa se že leta zavedajo prednosti menjave poklicev in redno spodbujajo prehode med različnimi delovnimi mesti znotraj organizacije in s tem zadržujejo ključne talente, pravi sogovornica.

Prehajanje iz javnega sektorja v gospodarstvo

Fenomen polne zaposlenosti prinaša s seboj tudi vzorce, ki jih do zdaj še nismo videli na trgu dela, ugotavlja Lucia Jazbinšek iz agencije Kariera. Opažajo prehajanje iz javnega sektorja v gospodarstvo ter prekvalifikacije vodstvenih položajev in specialistov na različnih področjih v gospodarstvu.

Ker je dostopnost do znanja boljša kot kadar koli prej, se posamezniki odločajo za prehod na drugo poklicno področje, kjer so pogoji dela boljši:  boljše možnosti za napredovanje, višje plače, bolj fleksibilno delovno okolje, pravi Lucia Jazbinšek.

Prihod umetne inteligence zahteva nova znanja

Pri agenciji Adecco te trende opažajo predvsem v prvem četrtletju tega leta. "Seveda prehode povezujemo z nizko brezposelnostjo in nenehno potrebo po talentih. Res je tudi, da trendi digitalizacije, avtomatizacije in trajnostnega razvoja ne pojenjajo, prav tako pa imamo zdaj velik vpliv UI. To pa pomeni drugačno razmišljanje in drugačno ravnanje in s tem tudi nenavadne prehode," je odgovorila Mirela Kurt, direktorica iskanja in selekcije pri Adeccu. 

Plača, fleksibilnost, karierni razvoj in dobro počutje na delovnem mestu so po podatkih raziskave Adecca štirje glavni dejavniki za menjave delovnega mesta.

Največ novih zaposlitev med tajniki, prodajalci, čistilci ...

Zavod za zaposlovanje nima podatkov o prehajanju zaposlenih iz ene zaposlitve v drugo, saj prezaposlitve večinoma potekajo v neposrednem dogovoru med zaposlenim in novim delodajalcem, pri čemer se zaposleni ob prehodu k novemu delodajalcu ne prijavi v evidenco brezposelnih, so sporočili z zavoda za zaposlovanje.

Iz njihovih evidenc pa izhaja, da je bilo največ novih zaposlitev v letu 2023 v predelovalnih dejavnostih, trgovini, gradbeništvu, izobraževanju, zdravstvenem varstvu in gostinstvu.

Največ odjave brezposelnih oseb iz evidence zaradi zaposlitve v letu 2023 je bilo v poklicnih skupinah tajniki, prodajalci, delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki, komercialni zastopniki za prodajo, skladiščniki in uradniki za nabavo in prodajo, drugi delavci za preprosta dela, vzgojitelji in pomočniki vzgojiteljev predšolskih otrok, vozniki osebnih vozil, taksijev in lahkih dostavnih vozil, natakarji, kuhinjski pomočniki, poslovni sekretarji ter zidarji, delavci za preprosta dela pri nizkih gradnjah in izvajalci suhomontažne gradnje.