.webp){kind=icon}
Poslanci so v parlamentu z 52 glasovi za in 16 proti danes potrdili novelo zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Z uveljavitvijo zakona bo obvezno beleženje več podatkov o delovnem času, izjem pa ne bo. Zakonske spremembe bodo v veljavo stopile po objavi v uradnem listu.
Ministrstvo za delo je natančnejše beleženje evidenc predlagalo zaradi številnih kršitev, povezanih z delovnim časom. Vodenje evidenc je sicer že sedaj obvezno, in sicer v obliki števila opravljenih delovnih ur, a bo po novem poleg tega treba beležiti še čas prihoda na delo in odhoda z dela, izrabo odmora ter ure, opravljene v posebnih pogojih in v neenakomerno razporejenem delovnem času, poroča Slovenska tiskovna agencija (STA).
Evidence bo treba voditi pisno ali elektronsko, elektronsko beleženje bo obvezno le za kršitelje delovne zakonodaje. Delodajalec bo moral delavca pisno obvestiti o podatkih iz evidence o izrabi delovnega časa za pretekli mesec.
"Evidenca o izrabi delovnega časa ni namenjena zgolj potrebi obračuna plač, kot je pogosto razširjeno mnenje med delodajalci, temveč je zelo pomembna z vidika pravilnega zagotavljanja delovnopravnih pravic s področja delovnega časa, odmorov in počitkov. V zvezi s tem pa je treba še posebej poudariti vidik, ki se ga pogosto pozablja, to je vidik varnosti in zdravja pri delu, ki je temelj ureditve organiziranosti delovnega časa," so poudarili na ministrstvu za delo.
Preberi še
Zakaj plača ni razkrita že v zaposlitvenem oglasu?
V Avstriji mora delodajalec navesti pričakovano bruto plačo za prvo leto zaposlitve; zakaj pri nas ni tako?
15.11.2022
Inšpektorat za delo: Zoper naj delodajalca Lek teče več postopkov
Podjetje Lek je 20 let napačno obračunavalo plače in oškodovalo okoli tri tisoč zaposlenih. Vseeno je postal naj delodajalec po izboru portala Mojedelo.com.
05.10.2022
Predstavniki ministrstva so ob obravnavi predloga zavrnili očitke, da z zakonskimi spremembami omejujejo fleksibilnost dela.
