Ko pomislim na vrhunec "kulture vrveža" v 2010-ih, se spomnim izvršne direktorice Yahoo Inc., Marisse Mayer, ki je za Bloomberg Businessweek trdila, da je mogoče delati 130 ur na teden, če se strateško načrtuje celo obisk stranišča. Spomnim se tudi medijske direktorice Joann Coles, ki je hodila po tekalni stezi v visokih petah in za "The Cut" povedala, da sproščanja ne namerava izvajati.
Predvsem pa se spomnim knjige Lean In iz leta 2013, priročnika nekdanje operativne direktorice Facebooka, Sheryl Sandberg, namenjenega ženskam v korporativnem svetu, ki želijo napredovati po hierarhični lestvici.
Knjiga je dosegla milijonsko naklado in odprla obdobje navdušenih kariernih vodičev za ambiciozne milenijke. Naslovi, kot so #Girlboss (Sophia Amoruso, 2014), The Confidence Code (Katty Kay in Claire Shipman, 2014) in Dare to Lead (Brené Brown, 2018), so spodbujali ženske, naj izpostavijo svoje ideje, zavzamejo prostor in prevzamejo zasluge za svoje dosežke.
Vedno več žensk na vodilnih položajih priznava, da zaradi izgorelosti opuščajo nenehen boj za uspehom. Foto: Depositphotos
V tem desetletju se je pojavila povsem nova agenda: užitek v počitku. V knjigi A Year of Nothing (Whitefox Publishing) britanska podkasterka Emma Gannon odpove vse obveznosti, da se posveti dolgim sprehodom in uživanju banan v postelji. V Ambition Monster (Atria Books) veteranka start-up sveta Jennifer Romolini opisuje, kako ji je pretirano delo škodovalo duševnemu zdravju in zakonu. Novinarka Rainesford Stauffer v manifestu All the Gold Stars (Balance) predlaga, naj uspeh prepoznamo tudi skozi hobije in delo v skupnosti.
Privlačnost teh memoarjev o izgorelosti spominja na klasične zgodbe o zasvojenosti z drogami ali alkoholom, polne šokantnih detajlov in dramatičnih padcev, le da se namesto divjih noči in tveganih avantur odvijajo osamljene nočne izmene in panični napadi za pisalno mizo. Amil Niazi v Life After Ambition (Atria/One Signal) opisuje hudo nespečnost, ki jo je doživljala kot novinarka med paničnimi napadi. Kristi Coulter, avtorica Exit Interview (MCD), je razvila tako veliko toleranco na stres, da ji je spolnost delovala "premalo vzpodbudno".
Lik, ki ga igra Emily Blunt v filmu Pain Hustlers, je ambiciozna, iznajdljiva in moralno dvoumna ženska, ki iz obupa po boljšem življenju zaide v agresiven in neetičen svet prodaje spornih farmacevtskih izdelkov. Foto: Depositphotos
V tem razmisleku o lastni ambiciji je tudi razlog za priznanje, saj so presežki kulture nenehnega tekmovanja za uspeh resnični. Plemeniti cilji, kot je uravnoteženje službenega in zasebnega življenja, se lahko hitro sprevržejo v pasivno obupavanje in pošiljajo škodljivo sporočilo, da so sposobne ženske naivne.
Lani je Lil Tay izjavila, da je ženska, starejša od 25 let, ki še vedno dela od 9. do 17. ure, "neuspešna", ker bi morala zaslužiti s svojim videzom – bodisi prek platforme OnlyFans (kjer najstnice trdijo, da so zaslužile milijone) ali preko zakonske zveze. Viralna pesem iz leta 2024, Man in Finance, s stavki, kot so "Iščem moškega v financah/s prihranki/bogataško dete/196 cm/modre oči", je postala svojevrsten krik generacije Z.
S promocijo karikirane ženstvenosti iz 50. let prejšnjega stoletja, mešanja svežega masla, popolnih nohtov in ličil ter urejanja za prihod moža, vplivnice danes dosegajo milijone sledilk. Foto: Depositphotos
V začetku 2020-ih, ko je trend girlboss začel izgubljati moč, se je pojavil nov trend tradwife. S prikazovanjem pretirane ženstvenosti iz 50. let, mešanjem svežega masla, popolnimi nohti in ličili ter urejanjem za prihod moža, so vplivnice, kot sta Nara Smith in Estee Williams, pridobile milijon sledilcev. Hkrati pa zagovornice trenda lazy girl, na primer Gabrielle Judge na TikToku (@msantiwork), spodbujajo zadovoljstvo z udobnim, dobro plačanim in manj zahtevnim delom od doma. V enem izmed njenih videov piše, da je obremenjevanje s službo brez pomena, delo pa nujna nadloga.
Za nekatere avtorice je prelomni trenutek spopad s seksizmom na delovnem mestu. Coulter v knjigi Exit Interview opisuje dolgotrajno prizadevanje za težko dosegljivo promocijo in poskušanje izpolnjevanja zahtev šefa, da "spremeni svet", medtem ko moški kolegi napredujejo brez podobnega pritiska. Romolini pa se štiri leta po tem, ko je zaradi službe zanemarila prijatelje in razvila želodčni čir, sooči z dejstvom, da zasluži vsaj sto tisoč dolarjev manj kot moški sodelavci, kar jo pusti hkrati jezno in zmedeno.
Stara zgodba, sodobna stiska: v filmu All About Eve iz leta 1950 je Bette Davis klasičen primer ženske, ki se po družbeni in poklicni lestvici vzpenja s pomočjo manipulacije in ambicije na račun drugih. Narativ v slogu "To mesto je premajhno za obe" še vedno navdihuje številna druga dela. Foto: Depositphotos
Za druge je prelomni trenutek materinstvo. Noseča Niazi poskuša "tiho bruhati v pisarniških barvitih toaletah", kasneje pa nosi kombinezone, da bi prikrila puščanje mleka. Romolini opravlja službene klice že teden dni po porodu in med sestanki tiho sterilizira stekleničke za mleko. Po raziskavi Brookings Institution danes zaposlena mama preživi več časa z otroki kot povprečna gospodinja leta 1965. Simbolično je tudi, da je vojna dopisnica Rebecca West, po knjigi Starry and Restless (Farrar, Straus & Giroux) avtorice Julie Cooke, svojega sina pri treh letih poslala v internat.
Knjiga Lean In je sprožila toliko kritik, predvsem zaradi prezrtja spolnega nadlegovanja in sistemske neenakosti, da je branje v javnosti skoraj postalo neprijetno. Kljub temu me je presenetila nostalgija po času, ko je bil napredek žensk videti neizogiben. Ko je knjiga izšla, so funkcije prve dame in podpredsednice ZDA zasedale ženske, izobražene na Harvardu, in univerzitetne profesorice angleškega jezika. Današnja prva dama pa je bila nekoč najbolj znana po svojih izrazitih ličnicah.
Melania Trump na premieri dokumentarnega filma Melania. Avtor ugotavlja, da se je kontekst prve dame ZDA spremenil: nekoč so bile to ženske z univerzitetno izobrazbo. Foto: Stefani Reynolds - Bloomberg
Trend lazy girl izgleda manj nedolžno, če ga postavimo ob dejanski upad ambicij pri mladih ženskah. Po poročilu Women in the Workplace za leto 2025, ki sta ga pripravila LeanIn.Org in McKinsey & Co., si napredovanja želi 80 odstotkov moških na začetnih položajih, med ženskami pa le 69 odstotkov. Delodajalci pogosto dopuščajo, da ženske "izpadejo iz sistema". Razgradnja zveznih programov za enakopravnost spolov in vključevanje pod administracijo Donalda Trumpa je podjetjem, kot sta Google in IBM, dala prostor ali celo spodbudo, da umaknejo lastne pobude na tem področju.
Krhki dosežki iz leta 2010 se hitro topijo, razlika v plačah med spoloma pa se prvič po podatkih ameriškega statističnega urada iz 60. let prejšnjega stoletja ponovno povečuje, medtem ko je od januarja do avgusta 2025 skoraj pol milijona ameriških žensk zapustilo trg dela.
Tako kot se od "naravno" privlačne ženske pričakuje, da uporablja desetine lepotnih izdelkov, se od uspešne ženske pričakuje, da so njeni dosežki videti lahkotni in spontani. V rubriki How I Get It Done v reviji The Cut sogovornice poudarjeno zavračajo kult stalnega dela. Lily Gladstone, oskarjevsko nominirana igralka, pravi, da ne želi slediti "strogi predstavi o tem, kako mora uspeh izgledati". Znana kuharica Meredith Hayden izpostavlja pomen kakovostnega spanca in dodaja, da kljub 1,5 milijona sledilcev na Instagramu ne želi graditi "ogromnega imperija". Čeprav je stara komaj 30 let, meni, da je že "postala manj ambiciozna".
Ironija teh memoarjev o izgorelosti je v tem, da za njihovo nastajanje potrebuješ skoraj fanatično ambicijo. Tudi ženske, ki poudarjajo svojo finančno odvisnost od partnerja, danes prodajajo kuhinjske pripomočke in se vključujejo v donosna sodelovanja. Morda bi bilo natančneje reči, da ženska ambicija ni izginila, ampak se je spremenil način, kako o njej govorimo. Ali pa tudi ne. Večino zgodovine so ženske omejevale svoje osebne cilje; izjema je bil kratek čas med leti 2013 in 2020.
.webp){kind=icon}
