text size
Vrnitve na delo po počitnicah ne smejo biti stresne. S skrbnim načrtovanjem, postopnim vračanjem v ritem, osebnimi zdravimi rutinami, jasnimi mejami in podporo delodajalcev lahko zaposleni ohranijo ravnovesje in motivacijo. Poleg tega organizacije, ki vlagajo v dobrobit zaposlenih, ne le spodbujajo njihovo motivacijo, ampak pozitivno vplivajo tudi na produktivnost in zadrževanje talentov. Statistika za letos kaže, da se 69 odstotkov zaposlenih počuti bolj zadovoljne, če imajo občutek, da delodajalec skrbi za njihovo dobrobit. A le 23 odstotkov zaposlenih resnično verjame, da delodajalec to tudi dejansko počne.
.webp){kind=icon}
