Podjetje Blue Origin je pred sedmimi dnevi napovedalo prvi popolnoma komercialni polet v vesolje, ki jo sestavljajo izključno ženske. Med članicami posadke bodo ameriška pevka Katy Perry, voditeljica jutranjega programa Gayle King in Lauren Sánchez, partnerka ustanovitelja Amazona Jeffa Bezosa, ki je tudi zasnoval ta projekt, načrtovan za pomlad. Poleg njih so v ekipi še filmska producentka Kerianne Flynn, nekdanja znanstvenica Nacionalne uprave za letalstvo in vesolje (NASA) Aisha Bowe in bioastronavtka ter aktivistka za pravice žrtev spolnega nasilja Amanda Nguyen, ki jo Blue Origin izpostavlja kot simbol družbenega napredka, ki naj bi ga polet promoviral.
Blue Origin je poudaril, da bo to prva popolnoma ženska vesoljska misija v več kot 60 letih. Vendar ideja, da tehnološki milijarder pošilja skupino bogatih in slavnih žensk v vesolje in to predstavlja kot družbeno koristno misijo s ciljem "navdihniti mlade, da sledijo svojim sanjam" in "motivirati naslednje generacije raziskovalcev", deluje, no, vsaj hinavsko. Saj je na Zemlji realnost za milijarde žensk veliko bolj mračna: še vedno se borijo za osnovno pravico – živeti brez strahu."
Ženska pitanja su pitanja celog društva. Foto: Depositphotos
Po podatkih ZN vsaka tretja ženska na svetu doživi fizično ali spolno nasilje v življenju. V mnogih državah je prijava nasilja še vedno stigmatizirana, pravosodni sistem pa ne uspe zaščititi žrtev. Pandemija je položaj dodatno poslabšala – v nekaterih državah se je število prijavljenih primerov povečalo za kar 30 odstotkov. V Evropi je ena od 10 žensk doživela posilstvo ali poskus posilstva.
Na Balkanu razmere niso nič manj dramatične. Partnerji ali družinski člani so v Srbiji leta 2023 ubili najmanj 28 žensk, kar pomeni, da je vsak drugi teden umorjena ena ženska. Od 400 žensk, umorjenih v zadnjih desetih letih v Srbiji, jih je samo dvanajst prijavilo nasilneža pred umorom. V 90 odstotkih primerov so storilci moški, najpogosteje sedanji ali nekdanji intimni partnerji.
Na Hrvaškem uradni podatki kažejo, da je vsakih 15 minut ena ženska izpostavljena nasilju. Okoli 22 odstotkov žensk v Sloveniji je izjavilo, da so bile v življenju izpostavljene nasilju. Pomemben podatek je, da primeri nasilja niso več vezani pretežno na revnejše družbene sloje. Dogaja se na vseh ravneh, celo kadar ženska zasluži več od moškega.
Žensko vprašanje so skrb cele družbe. Izzivi, kot so enakost spolov, izobraževanje in inkluzivnost, enako vplivajo na oba spola – na delovnem mestu, doma in v naših skupnostih.
Zakaj izbor elitne skupine žensk za vesoljski polet, ki služi predvsem kot PR strategija podjetja, ne naslavlja resničnih družbenih problemov? Celo poglablja jih, če analiziramo nedavne Bezosove poslovne poteze.
Sfere ispred sedišta Amazon.com, Sijetl, Vašington. Fotograf: David Ryder/Getty Images
Blue Origin se, kot so objavili februarja, pripravlja na 10-odstotno zmanjšanje števila zaposlenih. Točno število odpuščanj sprva ni bilo jasno, čeprav je eden od virov navedel, da bo zmanjšanje zajelo vsaj stotine delovnih mest, potencialno pa doseglo tisoč ali več zaposlenih. Blue Origin sicer pogosto primerjajo s SpaceX-om Elona Muska, zato so novico o prvi Bezosovi ženski ekipi v vesolju videli tudi kot svojevrstno tekmovanje tehnoloških milijarderjev.
Nekoliko prej letos je Amazon odpustil desetine ljudi iz svojega oddelka za komunikacije. Prav tako je pred Trumpovo vrnitvijo v Belo hišo ukinil številne pobude za raznolikost in inkluzijo. Zmanjšal je obveznosti za zaščito pravic temnopoltih in LGBTQ+ oseb v javnem pregledu svojih korporativnih politik. Izjava, v kateri je trdil, da Amazon podpira pravice transspolnih oseb in da bo ščitil varnost zaposlenih drugih ras, je konec decembra izginila s spletne strani, ki je vsebovala stališča podjetja, kažejo arhivirane različice, objavil pa je The Washington Post januarja letos.
Mark Zuckerberg, Lauren Sánchez i Jeff Bezos, Sundar Pichai i Elon Musk na inauguraciji Donalda Trumpa. Fotograf: Chip Somodevilla/Getty Images
Bezos je lastnik The Washington Posta. Kultni medij, katerega osnovno geslo je 'Democracy Dies in Darkness' (prev. demokracija umira v temi), je zamajan z neposrednim vplivom lastnika in spremembami, ki omejujejo prostor za nasprotna mnenja. Poteza je sprožila val nezadovoljstva, kar je povzročilo tudi zamenjave v uredništvu.
Bezos ni edini. Vse več podjetij s seznama Fortune 500 revidira ali zmanjšuje svoje obveznosti do pobud za raznolikost, enakost in inkluzijo (DEI). Številna podjetja, ki so prej javno poudarjala svojo podporo marginaliziranim skupinam, so tiho odstranila ali zmanjšala takšne izjave iz svojih korporativnih politik, vključno s podjetjem Meta.
Ta težnja odraža širšo spremembo. Korporacije, soočene s pritiski delničarjev in z aktualnimi razpravami o vlogi podjetij pri reševanju vprašanj socialne pravičnosti in družbene odgovornosti, prilagajajo svoja stališča.
Medtem pa pred 8. marcem družbena omrežja in mediji brenčijo o opolnomočenju žensk. Hkrati so ženske še vedno umorjene, institucije obračajo glavo stran, nasilneži pa ostajajo nekaznovani.
In vsi mi, ne glede na spol, bi lahko zamudili priložnost, da naredimo nekaj, če na 8. marec gledamo le kot na priložnost za praznovanje, nekaj priložnostnih srečanj na temo ženskega vodenja in razmeroma dobro priložnost za PR. V takšni postavitvi imajo največ prostora za igro, pa tudi koristi, ravno najbogatejši.
Ženske so že pred to Bezosovo 'fantazijo' prihajale do vesolja, na primer samostojno potovanje Valentine Tereškove leta 1963. Vendar dokler niso varne v lastni hiši ali na delovnem mestu, vključno s tem, ali bodo imele zaposlitev, je vse drugo psevdo-napredek.
.webp){kind=icon}
