.webp){kind=icon}
Regres bodo najkasneje 1. julija prejeli vsi delavci s pravico do letnega dopusta. Izjema so tisti, katerih delodajalci imajo likvidnostne težave. Slednjim se rok za izplačilo regresa lahko podaljša do 1. novembra.
Višina minimalnega regresa je zakonsko določena in znaša toliko, kot je minimalna bruto plača. Ta letos znaša 1.074,43 evrov. Delodajalec pa se lahko odloči, da bo delavcem izplačal višji regres, a je ta neobdavčen samo do višine povprečne bruto plače v zadnjem tromesečju, ki je v Sloveniji znašala 1.953 evrov.
Regres do višine povprečne bruto plače se tako ne šteje v davčno osnovo za odmero dohodnine in ni obremenjen s prispevki za socialno varnost. To pa ne velja za tisti del regresa, ki presega zgoraj opisani kriterij. V davčno osnovo se tako šteje razlika med višino regresa med in povprečno bruto plačo, prav tako se ta del obremeni s socialnimi prispevki.
Pred iztekom roka za izplačilo regresov smo pri nekaterih največjih delodajalcih v Sloveniji preverili, kolikšen regres so ali še bodo izplačali v letošnjem letu. Vključili smo vsa podjetja, katerih odgovore smo prejeli do konca včerajšnjega dne.
Najvišje regrese bodo prejeli delavci v energetiki, kažejo podatki, ki smo jih prejeli od GEN-i, Elektro Celje in Holdinga slovenskih elektrarn. Sledita farmacevtska velikana Krka in Lek ter aluminijsko predelovalno podjetje Impol.
Večina delodajalcev poroča, da imajo višino regresa opredeljeno v okviru kolektivne pogodbe. Višina izplačanega regresa je pogosto vezana na višino povprečne plače v Sloveniji.
Po podjetniški kolektivni pogodbi znaša polni regres 70 odstotkov povprečne plače zaposlenih v elektrogospodarstvu v zadnjih treh mesecih, so nam sporočili iz Elektra primorske. Dodali so, da bo letošnji regres višji od lanskega. V Renault Group sklepa o višini regresa še niso sprejeli, zato tudi niso želeli komentirati višine. Geoplin pa ni želel razkriti višine regresa zaradi varovanja poslovnih skrivnosti.
