Luka Renko: Outfit7 ne bi bil tako uspešen brez tujcev

"Pri Outfit7 ne bi mogli zrasti do takšne ravni brez nekaj ključnih posameznikov, ki smo jih dobili iz tujine," je povedal Luka Renko, podpredsednik upravnega odbora Slovenskega tehnološkega foruma (STF), ki si prizadeva za izboljšanje poslovnega okolja za visoko tehnološka podjetja v Sloveniji. Luka Renko je nekdanji direktor za tehnološki razvoj v Outfit7, najuspešnejšem slovenskem zagonskem podjetju.

Ko so v Outfit7 iskali umetniškega direktorja za celotno produkcijo podjetja, so ugotovili, da takšnega kadra v Sloveniji preprosto ni, je povedal Renko. S tem, ko so globalnega umetniškega direktorja pritegnili v Slovenijo, so omogočili, da se je znanje nato preneslo tudi na kadre v Sloveniji.

Postopki pridobivanja dovoljenj so zelo zahtevni

Slovenski tehnološki forum, ki združuje 36 podjetij, si zato prizadeva za spremembe sistema zaposlovanja tujcev, ki bi omogočal lažje in hitrejše postopke. Strokovnjaki iz tujine so namreč ključni za razvoj in rast visokotehnoloških podjetij v Sloveniji, so povedali ob predstavitvi dela Slovenskega tehnološkega foruma.

Renko je predstavi tudi svojo izkušnjo dela v nekdanjem IT podjetju Hermes Softlab. Podjetje je na vrhuncu zaposlovalo po 150 ljudi na leto, med zaposlenimi je bilo 40 nacionalnosti. "V kadrovski službi smo imeli oddelek, ki se je ukvarjal zgolj s tujci." Postopki pridobivanja dovoljenj so za podjetja zelo zahtevni, morebitne kadre pa odvračajo od prihoda v Slovenijo, opozarjajo v STF.

Uradniki bi morali razmišljati o uporabniški izkušnji

Zelo problematično pri prihodu visokotehnološkega kadra iz tujine je tudi prihod družinskih članov, je opozoril Renko. "Če se nekdo končno odloči, da se bo priselil v Slovenijo, bo seveda prišel z družino." In če se želi partner zaposliti, mora skozi enako zahtevne in dolgotrajne postopke pridobivanja dovoljenj. To je lahko razlog, da si posameznik nato premisli in ne pride v Slovenijo, pravi Renko.

Državni sistem običajno ne razmišlja o uporabniški izkušnji, meni Luka Renko, ki ga marsikdo pozna po aplikaciji COVID-19 Sledilnik. "Če podjetje oceni, da potrebuje tujca, bi mu moral sistem stopiti nasproti in mu pomagati. Zdaj pogosto deluje kot vratar, ki preprečuje njegov prihod. Cilj bi moral biti izdano delovno dovoljenje."

"Želimo ostati in delati v Sloveniji, saj je pri nas kakovost življenja visoka. Želimo, da se ne zmanjša, ampak še poveča," je povedal Andraž Logar, predsednik upravnega odbora STF. Zato so se v tehnoloških podjetjih povezali v forum, v katerem želijo "z znanjem, denarjem ali družbenim vplivom" sodelovati pri izboljševanju poslovnega okolja.

V STF si prizadevajo za izboljšave na treh glavnih področjih: davčnem okolju, izobraževalnem sistemu in razvoju kadrov ter debirokratizaciji, je povedala direktorica foruma Barbara Krajnc. Zato so nenehno v stiku z ministrstvi, kjer pripravljajo spremembe zakonodaje. Sodelovanje je dobro, a za spremembe je potreben čas, je povedala. Sodelovati nameravajo tudi pri razpravi o pokojninski reformi, ki naj bi bila sprejeta do konca leta.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar