Iskanje kadrov: Nekateri razkrivajo plačo, drugi še imena ne

Medtem ko nekatera podjetja v oglasih za iskanje novih sodelavcev navedejo vse mogoče ugodnosti vključno z višino regresa, pa so drugi bistveno bolj skrivnostni. Na portalih za iskalce zaposlitev se namreč pojavljajo oglasi kadrovskih agencij, kjer ime naročnika sploh ni navedeno.

V času rekordne zaposlenosti se sicer zdijo skrivalnice povsem odveč, kljub temu pa smo poizvedovali, zakaj želijo nekatera podjetja pri iskanju delovne sile ostati anonimna.

Če pogledamo samo dva podatka o stanju na trgu dela: ob koncu septembra je bilo registriranih 43.847 brezposelnih, kar je 1,4 odstotka manj kot avgusta, hkrati pa so delodajalci Zavodu za zaposlovanje RS sporočili več kot 14 tisoč prostih delovnih mest. Čeprav smo poročali o obsežnejših odpuščanjih podjetij tudi pri nas, pa se te za zdaj še ne odražajo v evidencah.

'Podjetja želijo diskretnost'

Pregled zaposlitvenih portalov pokaže, da so potencialni delodajalci v veliki večini oglasov razkriti. Kljub temu pa se najdejo tudi oglasi kadrovskih agencij, ki delavce iščejo v imenu naročnika. Te pa pogosto želijo ostati anonimni.  

Bloomberg Adria

 

"Razlog, da podjetja v sodelovanju s kadrovskimi agencijami iščejo kandidate anonimno, je najpogosteje povezan z diskretnostjo," pojasnjuje Laura Smrekar, partnerica v kadrovski agenciji Competo.

Kot našteva, gre lahko za zamenjavo obstoječih zaposlenih, reorganizacijo poslovanja ali trenutno reševanje poslovnih izzivov. "Pogost je tudi razlog, da je bil oglas za isto delovno mesto že večkrat objavljen (z neuspešnim zaključkom), in se želijo s tem izogniti morebitni negativni percepciji na trgu," dodaja. 

Med razloge za anonimno iskanje kandidatov Lucia Jazbinšek iz kadrovske agencije Kariera dodaja še reorganizacijo ali večje kadrovske spremembe, pri katerih želijo delodajalci zaščititi stabilnost delovnega okolja in se izogniti nepotrebnemu vznemirjanju med zaposlenimi.

Kljub anonimnemu oglasu pa je kandidatom običajno ključno, da čim prej izvedo, za katero podjetje gre. "To jim daje bolj jasno sliko o tem, ali se priložnost sklada z njihovimi kariernimi pričakovanji," pravi Smrekar. Ko tega ne morejo razkriti, pa morajo zunanji svetovalci poskrbeti za učinkovito komunikacijo. 

"Moramo biti maksimalno diskretni, a hkrati podati čim več relevantnih informacij o karierni priložnosti," poudarja Smrekar. Tukaj pa je po njenih besedah na prvem mestu zaupanje – brez njega težko vzdržujejo motivacijo pri kandidatih.

"Ključen je spoštljiv in transparenten odnos, saj so tako kandidati še vedno vedoželjni in zainteresirani spoznati podjetje, tudi če se to razkrije šele v kasnejših fazah," dodaja. Kdaj v postopku iskanja primernega kandidata pa ime razkrijejo? Kot odgovarja Smrekar, se to zgodi v trenutku, preden kandidate priporočijo naročniku. "To je tisti ključni trenutek, ko dobijo celotno sliko in se lahko dokončno odločijo, ali želijo nadaljevati proces," pravi. 

Takšni oglasi so lahko manj privlačni

"Za iskalce dela so takšni oglasi lahko manj privlačni, ker nimajo celovite informacije o delodajalcu, kar je ključni dejavnik pri odločanju za prijavo," meni Jazbinšek. Vendar pa včasih po njenih besedah iskalci dela takšne priložnosti sprejemajo kot zanimive, še posebej, če so oglasi povezani z uglednimi kadrovskimi agencijami. 

"Za nas v agenciji to pomeni, da mora biti iskanje kandidatov bolj ciljno usmerjeno, hkrati pa moramo skrbno varovati interese naročnika," dodaja. Na splošno po njenih besedah anonimnost omogoča podjetjem, da se učinkovito spopadajo s spremembami, ne da bi ogrozili poslovne procese ali delovno klimo, kar je še posebno pomembno v konkurenčnih ali občutljivih okoljih.

Privlačnosti oglasov po mnenju Smrekar sicer deluje v obeh smereh. "Če naročnik slovi kot privlačen delodajalec, bo oglas zagotovo pritegnil več prijav. Hkrati pa manj privlačni delodajalci pogosto naletijo na težave pri pridobivanju ustreznih kandidatov," pojasnjuje. 

To pa po njeni oceni samo pomeni, da je za uspeh ključno, da delodajalci aktivno upravljajo znamko delodajalca in se iskreno trudijo izboljšati ugled. "Začenši z obstoječimi zaposlenimi," poudarja Smrekar.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar