Po delavce v Indijo in Nepal, ohlajanja na trgu dela ni na vidiku

V Sloveniji v zadnjih mesecih beležimo najnižje stopnje brezposelnosti od leta 1990. Čeprav gre za dobro novico, pa izpraznjen trg dela skrbi povzroča delodajalcem, ki vse težje najdejo delovno silo. Tisti, ki si to lahko privoščijo, dvigujejo plače, zaposlenim pa nudijo fleksibilno delovno okolje.

"Ne moremo govoriti, v kateri panogi je primernih kadrov najmanj, enostavno jih trenutno primanjkuje povsod. Seveda je pri deficitarnih poklicih tega še mnogo več," je v pogovoru za Bloomberg Adria dejala Leonela Domitrovič, vodja ekipe in projekta za pridobivanje kadrov s področja informacijske tehnologije (IT) v družbi Adecco Slovenija.

Po podatkih zavoda za zaposlovanje je bilo konec aprila registriranih skoraj 48.600 brezposelnih ali še 3,4 odstotka manj kot marca, v primerjavi z letom prej je bila številka celo 16,3 odstotka nižja. Brezposelnost se je še naprej zmanjševala v vseh območnih službah zavoda. Stopnja registrirane brezposelnosti je bila februarja 5,4-odstotna, stopnja anketne brezposelnosti pa po podatkih državnih statistikov marca le 3,2-odstotna.

Zaposleni se v teh razmerah pogosteje odločajo za menjavo zaposlitve, glavni razlog je po besedah Domitroviče še vedno plača. "Predlagamo vsem podjetjem, vsem našim partnerjem, s katerimi sodelujemo, da uporabljajo mehke veščine zadrževanja kadra. To se pravi, da se res prisluhne kadru, da se prepozna njihov talent in da se vlaga v njihov razvoj, tako osebnostni kot tudi profesionalni," je prepričana sogovornica. Po njenih besedah s širino raste tudi podjetje.

Pri višje kvalificiranih kadrih je zato ključna vloga tako imenovanega ciljnega iskanja kadrov (angl. head hunting), poudarja Domitrovič. "Pričakujem, da bo raslo tudi število prekvalifikacij, tudi zaradi nastajanja novih poklicev," še poudarja.

Kadrovski bazen na območju regije Adria je prazen, pove sogovornica, in sicer v vseh panogah, od nižjih deficitarnih poklicev do gradbenikov, skladiščnikov in prevoznikov. "Zato v zadnjem letu podjetja kadre iščejo na bolj 'eksotičnih' trgih, v Indiji in Nepalu. Postopki za pridobivanje kadra od tam so enaki, strah glede časa trajanja prihoda in postopkov je zato odveč," je prepričana Domitrovič.

Ob tem tudi iz lastnih izkušenj potrjuje, da imajo odlične izkušnje tako z IT-specialisti kot z drugimi kadri iz teh držav, od varilcev do skladiščnikov in prevoznikov.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar