So mladi res manj prizadevni delavci? Ali je to zgolj stereotip?

Delodajalci se pogosto pritožujejo, da so mladi nezanesljivi kadri, ki niso pripravljeni vztrajati na delovnem mestu in prevzeti odgovornosti.

K tej predstavi prispevajo tudi trendi na družbenih omrežjih, kot so velika odpoved (the great resignation), tiha odpoved (quiet quitting) in minimalni ponedeljki (bare minimum Mondays).

Na kitajskih družbenih omrežjih pa mladi svoje frustracije širijo zapisi o 'ležanju pri miru' (lying flat), v katerih pozivajo k opravljanju le najnujnejših nalog, da s prihodki preživijo, medtem ko tisti najbolj razočarani sledijo trendu 'puščati stvari, da zgnijejo' (letting it rot).

 

 

So ti trendi opazni tudi v Sloveniji?

"Opažamo, da motivacija pri mladih ni toliko vprašanje pomanjkanja volje do dela, temveč bolj iskanje pravega ravnovesja med delom in osebnim življenjem, kar je pogosto napačno razumljeno kot pomanjkanje motivacije," je odgovorila Tina Novak Kač iz kadrovske agencije Competo.

Ravnovesje med delom in prostim časom

Mladi si prizadevajo za smiselno delo, ki jim omogoča rast in priložnosti za razvoj. Želijo večjo dinamičnost in fleksibilnost, kar je deloma posledica vpliva sodobnih družbenih omrežij, pravi Tina Novak Kač.

Družbena omrežja spodbujajo hitro izmenjavo informacij, stalno povezanost in nenehno prilagajanje novim trendom, zato mladi tudi v svoji karieri iščejo podobne elemente – možnost hitrega učenja, raznolikih izzivov in prilagodljivega urnika, ki omogoča boljše ravnovesje med delom in prostim časom, je povedala strokovnjakinja za kadre.

Raziskave kažejo, da ima pomembnost dela v posameznikovem življenju obliko obrnjene krivulje U: manj pomembno v mladosti, najbolj pomembno v srednjih letih, spet manj pomembno v starosti ne glede na generacijo, je poudarila Tina Novak Kač. "Stereotipi, da so mladi leni in razvajeni, pogosto zbledijo z več izkušnjami, ko delo postane osrednji del njihovega življenja," je povedala.

Pomanjkanje na trgu dela izboljšuje pogajalski položaj

Mladim gredo na roko tudi razmere na trgu dela, kjer delavcev primanjkuje na skoraj vseh področjih. Zaradi tega imajo kandidati za zaposlitev boljše pogajalsko izhodišče v primerjavi z delodajalcem.

Vendar to ne pomeni, da mladi niso pripravljeni vlagati truda, je še komentirala Tina Novak Kač. "So bolj selektivni pri izbiri delodajalcev in bolj osredotočeni na to, kaj lahko organizacija ponudi v smislu kulture, razvoja kompetenc in dolgoročne perspektive."

V zadnjih letih kadrovniki opažajo "izrazito spremembo v motivaciji mladih pri iskanju zaposlitve, kar se močno razlikuje od pristopov prejšnjih generacij," je za Bloomberg Adria povedala Melita Uršič iz agencije Manpower.

Zaradi trenutnih razmer na trgu dela, kjer povpraševanje po kadrih presega ponudbo, mladi strokovnjaki vse bolj izkoriščajo priložnosti za pridobitev boljših delovnih pogojev, je povedala Melita Uršič.

Plača sicer ostaja ključni dejavnik, vendar so vse bolj pomembne tudi druge ugodnosti, kot so možnost dela na daljavo in različni bonusi, pri čemer jim varnost zaposlitve ni tako pomembna.

Mladi neradi prevzemajo odgovornost

Mladi si želijo prožnega delovnega časa in možnosti dela od doma, je na nedavnem kadrovskem sejmu v Mariboru povedal direktor mariborske območne službe zavoda Bernard Memon. "Prosti čas in dopust sta dejavnika, ki bosta zadržala kader v podjetjih," je povedal Memon.

Predstavnik podjetja za pridobivanje aluminija Talum pa je na nedavnem kadrovskem sejmu v pogovoru za Bloomberg Adria povedal, da po njihovih izkušnjah mladi neradi prevzemajo odgovornost, tudi če se jim ponudi priložnost za napredovanje in boljše plačilo.

 

 

Stopnja brezposelnost mladih v Sloveniji je 10,3-odstotna za starostno skupino od 15 do 24 let ter 7-odstotna za starostno skupino od 15 do 29 let. To je občutno več od splošne brezposelnosti, ki je 3,4-odstotna in pomeni tako rekoč polno zaposlenost.

Kljub temu je brezposelnost mladih v Sloveniji bistveno nižja od povprečne brezposelnosti mladih v EU, ki je septembra znašala 14,8 odstotka, kot kažejo podatki Eurostata. Na Kitajskem, kjer se širijo omenjeni pojavi protesta mladih proti tradicionalnemu načinu dela (in življenja), je stopnja brezposelnosti mladih 18,8-odstotna, je poročal CNBC.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar