Bo zakon o lastništvu zaposlenih v podjetjih končno sprejet?

Predlog Zakona o lastniški zadrugi delavcev se prebija skozi postopek sprejemanja. Potem ko je bil predlog od maja v javni obravnavi, ga bo na današnji izredni seji obravnavala vlada, je videti iz dnevnega reda seje. Po potrditvi bo o zakonu odločal parlament.

Namen zakona je "sistemska ureditev vključevanja zaposlenih v lastništvo podjetij, kar predstavlja pomembno orodje za reševanje vprašanj lastniškega nasledstva in povečanje motivacije zaposlenih," so zapisali na ministrstvu za delo.

Prostovoljna odločitev lastnikov in zaposlenih

Predlagani zakon v slovenski prostor vnaša tako imenovani 'Employee Stock Ownership Plan' oz. ESOP, ki je v zahodnih gospodarstvih že dolgo uveljavljen model solastništva zaposlenih.

Glede na izkušnje v tujini model ESOP naslavlja izziv nasledstva, povečuje konkurenčnost in izboljšuje krizno odpornost podjetij, navaja ministrstvo. Lastništvo zaposlenih ima številne pozitivne družbene učinke, menijo predlagatelji, na primer na ekonomsko neenakost. 

Shema temelji na prostovoljni odločitvi lastnikov in zaposlenih, da vzpostavijo shemo udeležbe zaposlenih v lastništvu prek modela lastniške zadruge delavcev. Predlog zakona postavlja regulatorni okvir in spodbude za vzpostavljanje teh shem, saj predvideva posebno davčno ureditev in pravno varnost za lastnike, ki se odločijo del podjetja prodati zaposlenim.

V času zaposlitve delavci ne morejo prosto razpolagati z deleži

Lastništvo prevzema lastniška zadruga delavcev, ki deleže odplačuje postopoma s prostimi denarnimi tokovi matične družbe, zaposleni pa prek zadruge postopoma postanejo posredni solastniki podjetja na način, da je vključenost zaposlenih čim višja (minimalno 75 odstotkov vseh zaposlenih). Model omogoča postopno odprodajo lastniškega deleža podjetja ali delno vključitev delavcev v solastništvo.

Zaposleni v času zaposlitve ne morejo prosto razpolagati z deleži, deležev prav tako ne morejo obdržati ob odhodu iz podjetja, predvideva besedilo zakona. Njihova vrednost je izplačana postopoma. S tem se zagotavlja stabilna in dolgoročna soudeležba delavcev v lastništvu in pri dobičkih podjetja.

Slovenija bo prva država v Evropski uniji, ki bo sprejela zakonodajo po modelu ESOP, še navaja ministrstvo za delo, naslednji državi, ki bosta uvedli tovrstno zakonodajo, bosta Danska in Irska.