Odpuščanja kažejo, da službe v IT niso več večne

Za Sydney Russakov je bilo leto 2023 leto prehodov. Marca je izgubila službo v zagonskem podjetju Universe, ki ponuja orodja za načrtovanje programske opreme brez kode, saj so ukinili njeno delovno mesto produktne vodje. Vzela si je nekaj časa za počitek, preden je junija začela delati na novem delovnem mestu v podjetju Nextdoor Holdings, ki ponuja hiperlokalne storitve za socialno mreženje v soseskah. Ko je podjetje izvedlo svoj krog odpuščanj, je bila novembra znova odpuščena.

Russakov se uči živeti z izgubo službe. "Na začetku sem čutila nekaj nelagodja in presenečenja," pravi 31-letnica. "Mislim, da sem se drugič lažje spoprijela s tem."

Tudi tehnološka industrija se privaja na zmanjševanje števila delovnih mest. Konec leta 2022 so tehnološka podjetja začela odpuščati v obsežnejših krogih kot prej. Letos je po podatkih zagonskega podjetja Layoffs.fyi, ki od pandemije spremlja statistiko v panogi, delo izgubilo že več kot 32 tisoč delavcev iz panoge IT. Podjetja Alphabet, Amazon, Microsoft, Salesforce, Snap in Zoom so v zadnjih tednih napovedala zmanjšanje števila zaposlenih. Bloomberg je v začetku februarja poročal, da se osebje družbe Tesla pripravlja na morebitno krčenje delovnih mest.

Zmanjšanje števila zaposlenih je povzročilo zaskrbljenost v panogi IT, ki je bila dolgo del gospodarstva, kjer je bilo delo lahko dostopno, dobro plačano in varno. Prizadeti zaposleni so na družbenih omrežjih objavili pogovore, ki so jih imeli z vodstvom pred odhodom. Nekateri videoposnetki o odpuščanjih so postali viralni.

V enem od videoposnetkov, objavljenih na TikToku, tržnica Joni Bonnemort prikimava, ko njen nadrejeni med klicem prek Zooma govori o precej drastičnih spremembah v podjetju. Po koncu klica se Joni obrne v kamero in razjoče.

Bloomberg Businessweek Adria

 

Pa vendar ni treba, da te osebne krize z družbenih omrežij postanejo vsesplošen trend. Brezposelnost je pod štirimi odstotki, v ameriškem gospodarstvu pa se število delovnih mest še naprej povečuje. Ameriška podjetja so januarja na novo zaposlila 353 tisoč delavcev, kar je največ v zadnjem letu in je preseglo napovedi. Najnovejši podatki ameriškega urada za statistiko dela kažejo, da so odpuščanja na enako nizki ravni, kot so bila večino leta 2023.

Informacijska panoga, ki po klasifikaciji Urada za zaposlovanje vključuje tehnologijo, medije in založništvo, se je odrezala bolje kot številne druge. Podjetja IT so še naprej zaposlovala, čeprav so nekaj delavcev odpustila, saj je bilo januarja v tej panogi zaposlenih 18 tisoč ljudi več kot mesec prej, je razvidno iz poročila družbe CompTIA, ki spremlja trende v tej panogi. Skupina je izračunala, da je v ZDA 9,6 milijona delavcev IT, kar vključuje ljudi, ki delajo za podjetja IT, in tiste, ki delajo na mestih, povezanih s tehnologijo, a v drugih panogah.

Kljub temu zadnji krog odpuščanj kaže, da se je nekaj spremenilo. V Silicijevi dolini, kjer so se delodajalci zelo trudili, da bi pridobili in razvajali talente, je odpuščanje že dolgo tabu. Varnost zaposlitve je bila poleg delniških opcij, bifejev, primernih za križarke, brezplačnih avtobusov in kemičnega čiščenja na delovnem mestu ena od najmočnejših prednosti podjetij IT, ki so se potegovala za zaposlitev usposobljenih inženirjev programske opreme.

Bloomberg Mercury

 

Ta tabu je zdaj odpravljen. Jeff Shulman, profesor na Fosterjevi poslovni šoli na Univerzi v Washingtonu, je v elektronskem sporočilu zapisal: "S temi odpuščanji se blišč tehnoloških delovnih mest nekoliko zmanjšuje." Nekateri vodilni v panogi so to spremembo označili kot vrnitev k čistejši vrsti tehnoloških podjetij. Kot pravi Meta, je njihov glavni izvršni direktor Mark Zuckerberg v odgovorih o podjetju, ki jih navaja glasilo Command Line, dejal, da ne želi imeti menedžerjev, ki vodijo menedžerje, da ti vodijo menedžerje, ki nadalje vodijo menedžerje, ki dejansko vodijo ljudi, ki opravljajo delo. Želi, da več ljudi pije energijske pijače Monster in piše kodo, manj pa jih preverja sodelavce in se dogovarja za pogovore prek Zooma.

Vendar je za to še ena razlaga: panoga IT postaja vse bolj podobna preostalemu gospodarstvu. Med pandemijo se je zdelo, da tehnologija živi v svojem svetu. Medtem ko so se druga podjetja spopadala s težavami, saj so se globalne dobavne verige razdrobile, ljudje pa so bili ujeti doma, je ta panoga cvetela. Dobički so bili veliki, podjetja pa so na veliko zaposlovala inženirje, vodje projektov in prodajalce programske opreme, da bi dohitela povpraševanje. Direktorji tehnoloških podjetij so razglašali, da je svet vstopil v novo obdobje – ne le dela na daljavo, ampak tudi virtualne interakcije med ljudmi, osredotočene na tehnologijo.

Kot pravi Tim Herbert, vodja raziskav pri družbi CompTIA, se je v industriji nihalo prevesilo od "vsega inovativnega" k "vsemu, a na poslovnih temeljih". Podjetja iz Silicijeve doline, ki nameravajo spremeniti svet in imajo lahek dostop do poceni kapitala, slovijo po tem, da za razvoj tehnologij in pridobivanje strank zapravljajo veliko ne glede na kratkoročne dobičke.

Krčenje števila delovnih mest je znamenje, da se stvari spreminjajo. Rast tehnoloških podjetij se je upočasnila, višje obrestne mere pa so zmanjšale velik kup denarja, ki je dolga leta podpiral zagonska podjetja, čeprav se širše gospodarstvo še naprej zdravo razvija. Tako Silicijeva dolina prevzema vzorec, ki je znan v številnih panogah: podjetja zaposlujejo, ko so časi dobri, odpuščajo ljudi, ko niso – in včasih odpuščajo ljudi tudi takrat, ko časi niso tako slabi.

Russakov še vedno išče delo, vendar ni obupala nad panogo. "Še vedno si želim postati produktna vodja," pravi. "Rada, da bi ostala v tej panogi, gradila stvari in delala v ekipi, se ni zmanjšala. Mislim, da bom samo še bolj prizadevna."

Herbert meni, da bo sedanjemu zatišju sčasoma sledil nov val zagonskih podjetij, naložb in digitalnih dejavnosti. Ko bo nihalo spet zanihalo v drugo smer, bodo tehnološka podjetja lahko brezskrbno zaposlovala, saj bodo vedela, da lahko ob neuspehu ljudi tudi odpustijo.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar