Anketa: Starejši so žrtve diskriminacije

Starejši delavci imajo več pravic kot mlajši kolegi, običajno so za delodajalce tudi dražji. Podjetja pa so bolj zadržana pri njihovem zaposlovanju. Poleg tega se starejših delavcev držijo številni stereotipi: da so počasnejši, da imajo manj energije in da se niso pripravljeni učiti.

'Zastarele predstave o starosti'

Na omrežju LinekdIn smo bralce vprašali, ali menijo, da so starejši kandidati žrtve diskriminacije, ko iščejo novo zaposlitev. Velika večina, 77 odstotkov, je odgovorila pritrdilno.

Le 18 odstotkov glasovalcev je izbralo odgovor "Ne",  pet odstotkov pa je odgovorilo z "Ne vem". Skupaj so na anketo Bloomberg Adria na LinkedInu odgovorili 103 sodelujoči.

Pri stereotipih glede lastnosti starejših zaposlenih gre za večinoma neutemeljene predsodke, je za Bloomberg Adria povedala Laura Smrekar iz agencije Competo.

Stereotip se pogosto pojavlja zaradi zastarelih predstav o tem, kako naj bi se ljudje v določeni starosti obnašali ali kakšne veščine naj bi imeli, pravi strokovnjakinja za iskanje kadrov.

LinkedIn

Prepričanje, da je vitalnost povezana s starostjo ne drži

Prepričanje, da je vitalnost posameznika vezana na letnico rojstva, nikakor ne drži, pravi Laura Smrekar. Tudi višji stroški dela in večja zaščita zaposlenih v starosti nad 58 let prispevajo k zadržanosti delodajalcev, ki so odločajo o zaposlitvi starejših delavcev, meni sogovornica.

Kot smo pisali, pri Gospodarski zbornice Slovenije nasprotno menijo, da delodajalci v časih pomanjkanja kadrov nimajo zadržkov pri zaposlovanju starejših delavcev. Poteg tega se trudijo, da bi v svojih vrstah starejše delavce zadržali tudi po tem, ko izpolnijo pogoje za upokojitev.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar