Iskalci dela tako rekoč kralji

"Globalni trend, ki se odraža tudi v Sloveniji, je rekordno število zaposlitvenih oglasov. V tem trenutku skoraj 900 delodajalcev išče blizu 4.500 novih zaposlenih. Povpraševanja je tako še vedno precej več od ponudbe. Z razmerami smo soočeni že kar nekaj časa in ni videti, da bi se v kratkem spremenile," pravijo pri zaposlitvenem portalu MojeDelo.com. To ni presenečenje, saj smo junija zabeležili novo najnižjo raven stopnje brezposelnosti po letu 1991.

Tako visoke številke oglasov so po besedah predstavnikov portala rezultat obdobja pandemije, ki je prineslo specifično stanje na trgu dela in nato ponovno oživitev. "Beležimo rekordno nizko stopnjo brezposelnosti, na razmere pri nas pa je v veliki meri vplivalo tudi oteženo uvažanje delovne sile iz tujine. Predvsem iz držav nekdanje Jugoslavije, kjer se prav tako soočajo z enakim problemi − pomanjkanjem delovne sile," dodajajo.

Bazen delavcev povsem izčrpan

"Kader, ki je še preostal na zavodu za zaposlovanje, je težje zaposljiv, tako da je bazen povsem izčrpan. Edina možnost za zaposlovanje je iskanje kadra v tujini. Smo v času, ko je iskalec zaposlitve tako rekoč kralj in je v poziciji postavljanja pogojev," pravi Tomaž Berkopec iz portala Deloglasnik. Zato se morajo podjetja osredotočati na zadrževanje obstoječih kadrov, še dodaja.

Kot pravi Berkopec, se število delovnih mest nekoliko zmanjšuje, vendar to sedaj pripisuje poletju. "V juniju in avgustu je občuten upad interesa tako pri delodajalcih kot pri iskalcih. Bomo pa videli, kaj bo septembra," napoveduje sogovornik.

"Ne pomnim, da bi tako zelo primanjkovalo ustreznega kadra"

"V zadnjih desetletjih ne pomnim, da bi tako zelo primanjkovalo ustreznega kadra, kot ga danes. Prvič lahko govorimo, da smo v Sloveniji dosegli naravno brezposelnost. Vse več je delodajalcev, ki enostavno ne uspejo dobiti ustreznega kadra, še posebej kadra s področja gostinstva in turizma, ki jim je v času epidemije ušel v druge, predvidljivejše in stabilnejše branže," pravi Saša Boštjančič, direktorica portala Optius.

Po njenih besedah nas lahko skrbi tudi podatek, da bo v nekaj letih primanjkovalo vzgojiteljev v vrtcih, učiteljev v osnovnih šolah in profesorjev za poučevanje na srednji šoli ali na fakulteti.

S čim lahko delodajalci privabijo delavce? "Med privlačnejšimi bonitetami so zagotovo zaposlitev za nedoločen čas, višja plača ter pospešeno vlaganje v izobraževanje novih zaposlenih in tudi že obstoječih kadrov. Podjetja tudi pogosteje poudarjajo lastnosti, ki so zanimive za določeno ciljno skupino, denimo fleksibilen delovni čas in lokacija dela ter najnovejša tehnologija za IT-jevce," pravijo pri MojeDelo.com.

Delodajalci poročajo o vse večjem pritisku na plače

Kot pravi Boštjančič iz Optiusa, so delodajalci nemalokrat pripravljeni ali primorani ponuditi večje plačilo za zaposlene, saj nujno potrebujejo delovno silo za nemoteno nadaljevanje delovnega procesa in razvoj. "Predvsem v gostinstvu se urne postavke višajo, prav tako urne postavke za študentska dela, pa kljub temu marsikateri delodajalec težko privabi kader oziroma ga sploh ne more najti," pravi sogovornica.

Kot dodaja, delodajalci poročajo, da s strani zaposlenih čutijo vse večji pritisk na plače in druge ugodnosti. "Čeprav delodajalci v nedogled tega ne morejo več omogočati. Mnogi zaposleni zahtevajo še več tudi v primeru, da se jim obeta nova zaposlitev," je povedala.

Ob tem po njenih besedah delodajalci še nikoli niso vlagali toliko časa in sredstev v dobro počutje zaposlenih. "Govorimo o fleksibilnem delovnem času, hibridnem delu, usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, urejenem delovnem okolju, zdravi prehrani na delovnem mestu, več dopusta in podobnem," dodaja Boštjančič.

Kateri delavci so najbolj iskani?

Na MojeDelo.com je trenutno največ povpraševanja po prodajalcih, proizvodnih delavcih, skladiščnikih, komercialistih, svetovalcih v prodaji, kuharjih, delavcih na strojih, natakarjih in informatikih. "Ker smo ravno sredi povpraševanja po sezonskih delih, med najbolj iskane poklice spadajo natakarji in kuharji, tudi šefi kuhinj, prav tako je veliko povpraševanja po sobaricah in receptorjih," pravijo na MojeDelo.com.

Tudi direktorica Optiusa navaja, da se velika potreba po ustreznem kadru kaže praktično v vseh branžah, še vedno pa je najbolj izrazita na tehnično-naravoslovnem področju, področju nege in zdravstva ter področju storitev. "Na našem zaposlitvenem portalu dnevno objavimo tudi do 250 prostih delovnih mest in številke še rastejo. Zdi se, kot da delodajalci vse bolj iščejo, kar vse bolj primanjkuje," dodaja Boštjančič.

"Poleg klasičnih sektorjev, kjer je že od nekdaj težko dobiti kader, kot so na primer gradbeništvo, zdravstvo, IT, so sedaj na 'udaru' še transport, turizem in gostinstvo, proizvodnja ter celo trgovinska branža," pravi Berkopec iz Deloglasnika.

 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar