.webp){kind=icon}
Greg Wilson je večji del jeseni leta 2021 preživel doma, za svojim prenosnim računalnikom, medtem ko so se njegova žena in trije majhni otroci odpravljali v živalski vrt ali na igrišče v bližini njihovega doma v St. Louisu ter se čez nekaj ur navdušeni in nasmejani vrnili. "Vsakič sem bil nevoščljiv," pravi 43-letnik. "Vsak dan so se zabavali in hotel sem se jim pridružiti." A kot projektni menedžer v večji borznoposredniški družbi, s čimer se je ukvarjal že od svojega dvajsetega leta, si ni mogel privoščiti oddiha. Zato je novembra 2021 dal odpoved in začel pisati blog o življenjskem stilu.
Nemir se je pri Wilsonu pojavil kot po urniku, pravi Allison Gabriel, profesorica menedžmenta in organizacije na univerzi v Tucsonu v Arizonu. Gabriel je predstavnica vse večje skupine strokovnjakov s področij psihologije in dela, ki trdijo, da bi "kariero" po novem morali razumeti kot le deset ali 12 let dela na nekem področju. Po tem obdobju naj bi svojo poklicno pot ponovno ocenili in po potrebi preusmerili. "Vedno več ljudi se po desetih ali več letih na enem delovnem mestu odloči poskusiti nekaj popolnoma novega," pravi.
Takšne odločitve nas pravzaprav ne bi smele presenetiti. Prilagajanje novim življenjskim vlogam, ki jih s sabo prinašajo življenje v paru, starševstvo, skrb za bližnje ali odhod otrok od doma (t. i. sindrom praznega gnezda), lahko povzročijo tudi ponoven razmislek o naših potrebah in ciljih. Poleg tega spremembe spodbujajo tudi osnovni psihološki dejavniki, zaradi katerih se začnemo osredotočati le na slabosti trenutne situacije in zmanjšano zadovoljstvo z nalogami, ki so nas včasih navduševale. Takšne premisleke je v zadnjem času dodatno spodbudila tudi pandemija, zaradi katere smo imeli ogromno časa za premlevanje svojih vrednost, zanimanj in zadovoljstva.
Allison Gabriel svetuje, da trenutno željo po obračanju svojega življenja na glavo ignorirate, saj se bo sicer "velika odpoved spremenila v veliko obžalovanje". Raziskave kažejo, da lahko naše okolje – od prijateljev do geopolitičnih dogodkov – močno vpliva na naše doživljanje zaposlitve oziroma kariere, zato je pomembno, da razumemo ozadje svojega nezadovoljstva. Profesorica tistim, ki čutijo nemir in nezadovoljstvo, najprej predlaga, da naj poskusijo svoje trenutno delovno mesto in naloge prilagoditi svojim ciljem. Zaposlitev v administraciji lahko na primer postane odskočna deska za delovno mesto na področju projektnega vodenja, če začnete prevzemati več vodilnih nalog. "Lahko se začnete družiti z drugačnimi ljudmi ali vzpostavite nove odnose," pravi. Takšni preobrati lahko popolnoma spremenijo naše dojemanje trenutnega delovnega mesta.
Če bi po takšnih spremembah še vedno čutili nemir, Paul French, direktor kadrovske agencije Intrinsic Executive Search iz Združenega kraljestva, svetuje, da vsakih deset let resno razmislite o popolnem preobratu. "Prednosti pretehtajo nad slabostmi," je prepričan. Ob tem priporoča prehod na dinamično področje, na katerem lahko pričakujete povišanje plače in hkrati hitro povečate svojo profesionalno mrežo. "Da bi vam uspelo, morate razširiti svojo socialno mrežo; sprememba kariere je eden najboljših načinov za to."
French poleg tega predlaga, da si vzamete čas za pridobitev dodatnih veščin – prek spleta, v knjižnici ali na fakulteti. To strategijo priporočajo tudi posamezniki, ki so uspešno zamenjali kariero. Will Hailer, družbenik v washingtonskem podjetju EStVentures.com, se je po več kot desetletju dela v politiki odločil za kariero na področju tveganega kapitala. Na novo zaposlitev se je pripravljal z branjem, pomočjo mentorjev in iskreno oceno svojih sposobnosti. "Prepoznajte svoje slabosti in si jih prizadevajte odpraviti," pravi.
Eden od razlogov za spremembo kariere je dejstvo, da višji položaji pogosto ne prinašajo pričakovanega zadovoljstva. Vodstvene naloge lahko posameznike, ki jih opravljajo, oddaljijo od praktičnih aktivnosti, zaradi katerih so se pred leti pravzaprav odločili za izbrano področje. "Višje ko sem se vzpenjal po hierarhiji, pogosteje sem se ukvarjal s politiko in z vprašanjem, zakaj naloge niso opravljene," pravi Wilson, nekdanji menedžer v borznoposredniški hiši. "To ni tisto, česar si želim."
Vse skupaj lahko v vas sproži občutek, da stopicate na mestu; čeprav je to lahko znak, da obvladate svoje delo, pravi Nitya Chawla, docentka na Mays Business School na univerzi A&M v Teksasu. "V nekem trenutku v karieri po eni strani ne pridobivate več novih znanj, hkrati pa tudi ne napredujete več tako pogosto, zaradi česar lahko vaše veščine in obveznosti stagnirajo," pravi. Po njenem mnenju ni smiselno čakati, da bodo takšni občutki minili, še posebej če delovne obveznosti opravljate samo še zaradi plačila. Predlaga, da se v takšnih primerih osredotočite na organizacije, s katerimi si delite ključne vrednote, saj smo ljudje bolj zadovoljni, če v svojih nalogah in svoji delovni organizaciji najdemo smisel. "Pomembno je, da zamenjate službo," pravi. "Pravzaprav to ustreza tudi delodajalcem, saj so nezadovoljni zaposleni manj produktivni in manj zdravi, tako fizično kot duševno."
Wilson je konec koncev sledil nasvetu svojega podjetniškega prijatelja, naj si izbere poklicno pot, ki mu bo ponudila veliko priložnosti tako za trdo delo kot za pridobivanje novega znanja. Wilson je tako zavrgel načrte za ponovno obuditev starih idej in namesto tega kupil ChaChingQueen.com, blog o varčnem življenjskem stilu. Zaenkrat mu gre dobro; tudi drugim priporoča, da skočite v neznano. Še vedno vam je namreč na voljo varnostna mreža. "Če se vam kaj ponesreči, se lahko še vedno vrnete k svoji stari karieri."
