Šef, bomo letos dobili bonus?

To je verjetno najpogostejše vprašanje ob koncu leta ali na razgovoru za zaposlitev. Nekateri delodajalci zaposlene nagradijo z božičnicami, drugi s 13. plačami, tretji z različnimi bonusi, v nekaterih podjetjih pa delavcem izrednih izplačil ob koncu leta ne namenjajo. Izplačila nagrad pa so zelo odvisna tudi od davkov. Preverili smo, katera država v regiji je najbolj radodarna z bonusi.

Zunaj diši po snegu, na televizijskih in radijskih postajah vrtijo božične pesmi, ki marsikoga že spravljajo ob živce. Ob koncu leta pridejo Božiček, Dedek Mraz, morda še kak drug dobri mož, recimo delodajalec, ki zaposlene nagradi z bonusom. V nekaterih državah ga imenujejo božičnica, spet drugje 13. plača ali nagrada za poslovno uspešnost. Kakor koli ga že imenujemo, ta finančni bombonček zaposlenim gotovo prinaša veselje.

Čeprav 13. plača oziroma dodatek ob koncu leta zakonsko ni določen v nobeni državi v regiji – v Sloveniji so se sicer pojavili predlogi – pa se podjetja v vse večji meri odločajo za tovrstno nagrajevanje zaposlenih. Ob pomanjkanju delovne sile in zmanjšanju fluktuacije je tudi to lahko odlično orodje za njihovo motivacijo. Velika ovira pri tem pa so različni sistemi obdavčitve.

V Sloveniji podjetje Datalab celo 5.300 evrov

Nagrada za poslovno uspešnost je v Sloveniji oproščena dohodnine do višine povprečne plače – ta je bila septembra (zadnji podatki) 2.174,70 evra bruto. Božičnica je do tega zneska oproščena plačila dohodnine, ne pa tudi prispevkov. Dodatna nagrada pripada zaposlenim v skladu s kolektivno pogodbo, ali če je to delodajalec določil v internem aktu podjetja. Ponekod je izplačilo odvisno tudi od osebne oziroma delavčeve uspešnosti in uspešnosti poslovanja podjetja.

V Sloveniji so sicer eno najvišjih nagrad ob koncu leta prejeli zaposleni v Datalabu. Družba je v postopku umika z borze, več zaposlenih v tej informacijski družbi pa je udeležnih v lastništvu, saj imajo oblikovan delniški sporazum o solastništvu. "Osnovni način motivacije zaposlenih je udeležba pri dobičku. Vsako leto za to namenjamo med 25 in 30 odstotkov letnega dobička," so povedali v podjetju. 

Letos bo ta nagrada predvidoma 1,2 milijona evrov za celotno skupino oziroma v povprečju nekje 5.300 evrov bruto za sodelavca. "V ta znesek je vključena tudi božičnica," dodajajo. Zneske trenutno še potrjujejo in bodo 19. decembra predstavljeni na skupščini. Kot še dodajajo, Datalab običajno izplačuje tudi najvišje dovoljene zneske regresov. 

To je za zdaj edino podjetje, ki je napovedalo poslovno uspešnost nad neobdavčenim zneskom. Da bodo izplačali najvišjo božičnico, so že novembra sporočili iz ajdovskega podjetja Bia Separations, ki vsako leto maksimalno nagrajujejo zaposlene. 

Najvišji neobdavčen znesek bodo prejeli tudi zaposleni v podjetju Lumar, kjer bo nagrada za tretjina višja od lanske. Pa tudi v novomeškem famracevtu Krki, kjer tradicionalno izplačujejo visoke nagrade, medtem ko bodo zaposleni v Leku oziroma Novartisu prejeli 1.750 evrov. 

Omenimo lahko še borznega prvokategornika Petrol, ki bo letos zaposlenim izplačal poslovno uspešnost v višini 1.600 evrov, kar je po njihovih besedah rekorden znesek. V podjetju Akrapovič, kjer so zaposleni lani prejeli najvišje nagrade, pa tako kot še v nekaterih drugih družbah še ne vedo, kolikšna bo višina nagrade letos.

Z anketo na družabnem omrežju LinkedIn smo preverili, ali bodo nagrado ob koncu leta prejeli naši bralci. Večina, 40 odstotkov vseh, je odgovorila pritrdilno, slaba tretjina pravi, da v podjetju, kjer so zaposleni, nagrade ne bo, medtem ko dobra četrtina vseh še ne ve, ali jih bo delodajalec nagradil. Sodelovalo je 116 oseb.

Bloomberg Adria

 

V Srbiji relativno visoka obdavčitev

Medtem ko slovenski delodajalci v večini izplačujejo dodatke ob koncu leta, pa srbski pogosto navajajo, da se za izplačilo tako imenovane 13. plače ne odločajo zaradi visoke obdavčitve. Nagrada oziroma bonus je z davčnega vidika obravnavan tako kot redna plača, pri kateri se plačujejo davki in prispevki. Davčno nekoliko ugodnejše je izplačilo dodatka v višjem znesku od mesečne prispevne osnove, ta v letu 2023 obsega 500.360 dinarjev (4.270 evrov).

Obravnava se po sistemu višji je bonus, sorazmerno nižja je skupna davčna stopnja obdavčitve bonusa. Uradna statistika za Srbijo kaže, da se bonusi izplačujejo redno, to je razvidno iz podatkov o izplačilu povprečne plače za lanski december, dosegla je 718 evrov neto in je bila za sedem odstotkov višja od plače za november.

Na Hrvaškem lahko delodajalec neobdavčeno zaposlenim izplača do 663,62 evra na leto v obliki posebnih nagrad (regres za letni dopust, božičnica, velikonočnica itd.). Če prejemki na podlagi vseh priložnostnih nagrad presegajo navedeni neobdavčeni znesek, se štejejo kot redna plača in so tako tudi obdavčeni.

V Bosni in Hercegovini (BiH) veljajo različni predpisi o izplačilu in obdavčitvi dodatkov k plači, torej za bonuse, nagrade, regres, božičnice in 13. plačo. Medtem ko delodajalci v Federaciji BiH izplačujejo dodatke, ki niso obdavčljivi, kot je regres, se podjetja v Republiki Srbski raje odločajo za zvišanje decembrske plače kot pa za 13. plačo, saj so ti dodatki obremenjeni z davki in prispevki na celoten znesek.

Predsednik zveze združenj delodajalcev v Republiki Srbski Saša Trivić pravi, da delodajalci nimajo davčnih spodbud za izplačilo regresa ali 13. plače. "Težava je siva ekonomija. Nekateri delodajalci nagradijo delavce z določeno vsoto kar 'v kuverti'. To ustvarja nelojalno konkurenco. Najprej bi bilo treba izenačiti delodajalce, potem pa skleniti dogovor o ureditvi 13. plače," poudarja Trivić. Vse, kar se imenuje plača, vključno s 13. plačo, je sicer obdavčljivo kot vsaka druga plača v letu, prav tako velja za izplačila nagrad. V BiH je le majhen delež podjetij sposoben izplačati 13. plačo, še ocenjuje sogovornik.

V Makedoniji pa izplačevanje božičnice ni uveljavljeno. Tam namreč božič praznujejo tako kot Srbi, 7. januarja, zato takšno poimenovanje bonusov ne bi imelo smisla. Namesto božičnice podjetja izplačujejo 13. plačo, njeno izplačilo pa ureja zakon o delu, a se na to izplačilo plačujejo prispevki. Višino nagrade določi vsaka družba sama, na to pa je predpisana 10-odstotna davčna stopnja, ki jo morajo plačati podjetja.

Kako radodarna so podjetja v regiji?

V nadaljevanju navajamo podjetja, od katerih smo prejeli odgovor do zaključka redakcije. Seznam podjetij, ki ob koncu leta nagradijo svoje zaposlene, je navadno precej daljši. Posodobljeni seznam je objavljen na spletni strani Bloomberg Adria. Hrvaška

Na Hrvaškem je lani skupni znesek dodatkov k plači ob koncu leta presegel 1,2 milijarde evrov, s čimer so dosegli nov rekord. Rezultati ankete, ki smo jo na Bloomberg Adria izvedli med največjimi hrvaškimi podjetji, pa kažejo, da bo večina teh svoje delavce razveselila z božičnico ali kakšno nagrado, zneski pa se od podjetja do podjetja precej razlikujejo. Ob božiču bi lahko bili najbolj veseli zaposleni v Ericssonu Nikole Tesle, čeprav to podjetje ne izplačuje klasične božičnice, temveč različne nagrade zaposlenim. Skupaj bi te lahko presegle 500 evrov na posameznika.

Da ne bi izpadlo, da za delavce skrbi le zasebni sektor, so za izplačilo nagrade poskrbeli tudi v podjetju za distribucijo elektrike HEP.  Čeprav je njihovo poslovanje zaradi omejevanja cen električne energije trpelo in so lansko leto končali s 620 milijoni evrov izgube, bodo zaposlenim izplačali 497,71 evra božičnice.

Pritoževati se ne morejo niti delavci Plive, ki bodo, kot so nam povedali v družbi, skladno z veljavno kolektivno pogodbo prejeli božičnico v znesku 437,99 evra. V nasprotju s HEP je Pliva leto 2022 končala s 110,8 milijona evrov dobička. Kolektivna pogodba poleg dogovora s sindikati pa delavcem Podravke zagotavlja izplačilo božičnice v vrednosti okoli 200 evrov. Srbija

Mobilni operater Yettel izplačuje bonuse skoraj vsem zaposlenim. Poleg regresa jim namenijo tudi letno nagrado, povezano z doseganjem osebnih rezultatov. "Glede na stopnjo se boniteta izplača v višini 1,2-kratnika, 2,4-kratnika in trikratnika plače, izplačilo pa se bo izvedlo s plačo za marec 2024," so pojasnili.

Javno podjetje Pošta Srbije tradicionalno izplačuje nagrade, potrdili pa so nam, da so oktobra zaposlenim namenili okoli 500 evrov nagrade.

Gorenje Valjevo svoje zaposlene tradicionalno nagrajuje z bonusom, njegovo izplačilo je usklajeno s kolektivno pogodbo in dosežki družbe. Nagrada je neposredno povezana z rezultati poslovanja tovarne. Letos lahko zaposleni pričakujejo od 120 do 140 evrov.

Članek je nastal v sodelovanju s Svjetlano Šurlan (Bosna in Hercegovina), Edito Vlahović Žuvela (Hrvaška), Hano Stevović (Srbija) in Aleksandro Tomić (Severna Makedonija) – Bloomberg Adria.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar