Kako so Samsungovi rekordni dobički sprožili val sindikalnih zahtev

Sindikalna gibanja po Južni Koreji se krepijo, potem ko je družba Samsung Electronics popustila pritiskom protestnikov in pristala na izplačilo bonusov nekaterim zaposlenim, višjih od 400.000 dolarjev.

Delavci na proizvodnih linijah v družbi Hyundai Motor bodo prihodnji teden izvedli tridnevno delno stavko, je poročala tiskovna agencija Yonhap. Gre za nadaljevanje pritiskov na vodstvo podjetja, saj zaposleni zahtevajo, da se do 30 odstotkov konsolidiranega dobička nameni za izplačilo bonusov.

Medtem sindikati v družbah HD Hyundai Heavy Industries in telekomunikacijskem operaterju LG Uplus zahtevajo izplačila v višini najmanj 30 odstotkov poslovnega dobička. Zaposleni v podjetjih Hanwha Aerospace in HD Hyundai Electric pa želijo popolno odpravo omejitev pri izplačilih bonusov.

Tudi v tehnološkem sektorju se povečuje pritisk zaposlenih. Več tisoč delavcev v družbi Kakao, ki upravlja največjo južnokorejsko platformo za sporočanje, je prejšnji mesec prvič stavkalo in zahtevalo, da se do 15 odstotkov poslovnega dobička nameni za bonuse. Sindikat v družbi Naver, vodilnem ponudniku spletnega iskanja v državi, medtem oblikuje zavezništvo s sindikati več povezanih družb, da bi okrepil pogajalsko moč.

Delavci Kakaa sodelujejo na delni stavki v Seongnamu v Južni Koreji 10. junija. Foto: SeongJoon Cho/Bloomberg

Pobuda, ki se je začela z zahtevami zaposlenih v podjetjih Samsung in SK Hynix, da bi del rekordnih dobičkov, ki jih ustvarja razmah umetne inteligence, prejeli tudi delavci, se zdaj širi še v panoge zunaj tehnološkega sektorja. Dogajanje opozarja na tveganja, s katerimi se soočajo vlagatelji v Južni Koreji, kjer imajo sindikati že dolgo eno najmočnejših pogajalskih pozicij v regiji.

Avtomatizacija in umetna inteligenca medtem postajata nov vir napetosti v nekaterih podjetjih. Sindikata v družbah Hyundai Motor in Kia od vodstva zahtevata zagotovila, da uvedba humanoidnega robota Atlas v prihodnosti ne bo ogrozila delovnih mest. V sindikatu Hyundaija poudarjajo, da "noben robot ne sme vstopiti v tovarno brez dogovora", hkrati pa zahtevajo, da imajo zaposleni pravico soodločanja pri naložbah v nove tehnologije in vozila.

Dogajanje kaže na širšo zaskrbljenost, ki jo zaradi hitrega razvoja umetne inteligence občutijo zaposleni po vsem svetu. Izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg je opozoril, da bo to "leto, ko bo umetna inteligenca začela bistveno spreminjati način našega dela". V Avstraliji nekateri pristaniški delavci zahtevajo krajši delovni teden ob nespremenjenih plačah, saj menijo, da bi morali tudi zaposleni imeti koristi od večje učinkovitosti, ki jo prinaša avtomatizacija. Medtem ena ključnih evropskih sindikalnih organizacij poziva k zakonodaji, ki bi določila jasna pravila za uporabo umetne inteligence in delavcem omogočila večji vpliv pri njenem uvajanju na delovna mesta.

Samsung je nedavno nekaterim zaposlenim v oddelku za proizvodnjo čipov odobril bonuse v višini več kot 400.000 dolarjev. Foto: SeongJoon Cho/Bloomberg

V Južni Koreji se je v ospredje postavilo vprašanje, kako bi morala podjetja razdeliti izjemne dobičke, ki jih ustvarjajo. Delavci in sindikati opozarjajo, da so bonusi običajno namenjeni predvsem vodstvenim kadrom, medtem ko največ negotovosti zaradi uvajanja umetne inteligence in prestrukturiranja podjetij občutijo prav zaposleni na drugih ravneh.

"Zaradi togosti trga dela in močne zaščite zaposlenih podjetja težko zmanjšujejo število delovnih mest," je dejal Bumki Son, ekonomist pri banki Barclays. Po njegovih besedah so najnovejši dogovori o izplačilih skorajda enostranska prednost za delavce, saj jim zagotavljajo zaščito v slabših časih, obenem pa jim omogočajo, da sodelujejo pri dobičkih v obdobjih gospodarske rasti."

Napetosti se pojavljajo tudi znotraj posameznih podjetij, kjer zaposleni opozarjajo na razlike v ugodnostih, ki jih uspejo doseči različne skupine delavcev. V Samsungu so zaposleni iz oddelkov za pametne telefone, televizorje in gospodinjske aparate prejšnji teden protestirali zaradi razlik v bonusih v primerjavi s sodelavci v oddelku za proizvodnjo polprevodnikov.

Medtem so poslovna združenja izrazila zaskrbljenost, da je nedavna sprememba zakonodaje, ki širi pravice zaposlenih, sindikatom podelila prevelik vpliv in spodbudila delavce k pogostejšim grožnjam s stavkami. Opozicijski poslanci si prizadevajo za spremembe zakona, med drugim z omejitvijo področij kolektivnih pogajanj in določitvijo, da se lahko delovni spori nanašajo le na pogoje dela.

Večji vpliv sindikatov že prinaša finančne izzive za nekatera podjetja. Po poročanju tiskovne agencije Yonhap bi lahko vsaka ura prekinitve proizvodnje v Hyundaiju povzročila več kot 18,7 milijarde vonov (približno 13 milijonov dolarjev) izgube. Proizvajalec avtomobilov je v četrtek sporočil, da se je njegov dobiček v drugem četrtletju zmanjšal za 21 odstotkov, k čemur so prispevali manjša prodaja, pritisk carin in vse močnejša konkurenca kitajskih tekmecev.

Zaposleni v Samsungu na shodu pred stavko v Pyeongtaeku 23. aprila. Foto: SeongJoon Cho/Bloomberg

Družba Samsung Securities je medtem znižala ciljno vrednost delnice Kakaa za skoraj 27 odstotkov. Pri tem je opozorila na zastoj pri prestrukturiranju podjetja in omejen napredek pri razvoju strategije na področju umetne inteligence. "Prestrukturiranje, s katerim bi podjetje izboljšalo dobičkonosnost, je bilo letos glavni razlog za zanimanje vlagateljev za Kakao. Dolgotrajni delovni spori pa bi lahko ta zagon upočasnili," je v analizi zapisal Donghwan Oh.

Nesoglasja med zaposlenimi in vodstvi podjetij bi lahko dolgoročno spremenila tudi način njihovega poslovanja.

Predsednik skupine SK Chey Tae-won, ki hkrati vodi tudi korejsko gospodarsko zbornico, je opozoril, da bo moral SK Hynix morda temeljito preoblikovati sistem nagrajevanja, če bodo visoka izplačila bonusov negativno vplivala na delničarje, dobavitelje ali celotno industrijo.

Po oceni Ko Ki-younga, profesorja na univerzi Hanshin in nekdanjega vodilnega za odnose z zaposlenimi pri Hyundai Motor, največje tveganje predstavlja možnost pogostejših stavk. "Brez dogovora o pravičnejši delitvi dobička bomo še naprej priča dragim in dolgotrajnim delovnim sporom," je dejal.