Anketa: skoraj polovica bi službo menjala zaradi višje plače

Trg dela je v Sloveniji trenutno zelo dinamičen, pred dnevi smo poročali, da po podatkih raziskave portala MojeDelo kar 70 odstotkov zaposlenih Slovencev aktivno ali pasivno išče novo službo.  

V anketi Bloomberg Adria, ki smo jo objavili na LinkedIn, smo sprašali po dejavnikih, ki bi posameznike spodbudili k menjavi službe.

Skoraj polovica sodelujočih je kot prvi razlog za željo po menjavi trenutne zaposlitve navedla višjo plačo. Sledile so boljše karierne priložnosti in fleksibilen delovni čas.

Printscreen Linkedin

Čeprav je višja plača še vedno eden ključnih razlogov za menjavo zaposlitve, zaposleni dandanes vse pogosteje iščejo več kot zgolj ustrezno plačilo. Podatki kažejo, da kandidati poleg konkurenčnega prihodka – zlasti v panogah, kjer inflacija pritiska na realno kupno moč – vse več pozornosti namenjajo tudi fleksibilnosti, delovnemu vzdušju in priložnostim za osebni razvoj.

Še več sprememb in povsem druga pričakovanja na trg dela prinašajo mladi kadri, pri katerih se ob klasičnih pričakovanjih, kot sta pozitivno delovno okolje in bližina delovnega mesta, očitno vse bolj uveljavlja želja po fleksibilnem delovnem času in predvsem možnostih za osebni in strokovni razvoj.

 

"Plača ostaja pomemben dejavnik, vendar ni več edini ali najpomembnejši. Tudi pri naših kandidatih opažamo, da je skladnost s podjetjem (vrednote, način dela, odnosi) pogosto odločilni dejavnik pri sprejemu ponudbe, kar pripisujemo vse večjemu procentu generacije Z na trgu dela, katere vrednote so skladne prav z omenjenim," pravi Urška Lovšin z agencije Adecco.

Prav genarcija Z po mnenju strokovne direktorice e-Študentskega Servisa, Vesne Miloševič Zupančič, na trg dela prinaša večjo prilagodljivost, IKT-pismenost, več podjetniškega duha in drugačne vrednote, za katere od delodajalcev tudi dejansko pričakuje, da jih "živijo." 

Trg dela živahen, a razdrobljen

Vse manj ljudi je pripravljenih "vztrajati za vsako ceno", opažajo pri kadrovski agenciji Competu, kjer kot eno ključnih okoliščin za porast zaposlenih, ki iščejo karierne spremembe, vidijo negotovost v gospodarstvu.

“Trg dela v Sloveniji je trenutno zelo živahen, a tudi precej razdrobljen,” pravijo pri Adeccu. “Na eni strani imamo podjetja, ki težko najdejo ustrezne kadre, kar je posledica nizke stopnje brezposelnosti, ki daje iskalcem zaposlitve večjo pogajalsko moč, zaposlovalcem pa povzroča preglavice. Na drugi strani pa imamo kandidate, ki iščejo boljše pogoje, fleksibilnost in razvojne možnosti.”

Slovenski trg dela postaja vse bolj dinamičen in fluiden, kar odraža tudi širše evropske trende povečane mobilnosti zaposlenih in vse večjega poudarka na prožnosti. Podjetja se soočajo z izzivom, kako zadržati talente v okolju, kjer iskanje nove zaposlitve postaja bolj dostopno in sprejemljivo kot kadar koli prej.

Po drugi strani pa delavci vse pogosteje prevzemajo aktivno vlogo pri oblikovanju svoje karierne poti – iščejo boljše pogoje, večjo prilagodljivost in razvojne priložnosti. Ta premik po mnenju kadrovnikov pomeni, da bodo morali delodajalci okrepiti svoje strategije in prevzeti odgovornost za privabljanje in zadrževanje kadrov, saj stabilnost v zaposlitvenih odnosih vse bolj nadomeščata agilnost in konkurenčnost.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar