Nimate službe? Morda vam jo lahko poišče umetna inteligenca

Iskanje službe je postalo tekmovanje, v katerem dober življenjepis sam po sebi ni več dovolj. Kandidatov in prijav je več, kadrovniki pa vse težje prepoznajo primernega kandidata v množici prijavljenih. Umetna inteligenca zato vse bolj vstopa na obe strani zaposlitvenega trga – podjetjem pomaga pri iskanju in izbiri ustreznih kandidatov, iskalcem zaposlitve pa pri ugotavljanju, katera delovna mesta najbolje ustrezajo njihovemu znanju, izkušnjam in kompetencam.

Več kot polovica ljudi po svetu, 52 odstotkov, je letos nameravala iskati novo zaposlitev, skoraj 80 odstotkov pa jih pravi, da se na iskanje službe v novem, z umetno inteligenco podprtem okolju ne počutijo dovolj pripravljene, ugotavlja LinkedIn v letošnji raziskavi. Hkrati 81 odstotkov vprašanih pravi, da so umetno inteligenco (UI) pri iskanju zaposlitve že uporabili ali jo nameravajo uporabiti.

In kako si pomagajo z njo? Nova orodja kandidatom omogočajo, da svoje izkušnje bolje prilagodijo jeziku konkretnega zaposlitvenega oglasa, prepoznajo veščine, ki jih sami morda spregledajo, poiščejo primernejša delovna mesta, pripravijo vprašanja za razgovor ali celo simulirajo zaposlitveni intervju. Toda prav tu se skriva tudi past: če vsi kandidati uporabijo isto orodje za izdelavo enakih brezhibnih življenjepisov, je težje biti opazen v množici.

Tudi podjetja se namreč hitro prilagajajo. LinkedIn ugotavlja, da 59 odstotkov kadrovnikov že pravi, da jim UI pomaga odkriti kandidate z veščinami, ki jih prej ne bi našli. Skoraj štirje od desetih kadrovnikov pa generativno umetno inteligenco že preizkušajo ali vključujejo v svoje zaposlovalne procese.

UI pospešuje iskanje kadra, človek sprejema odločitev

Tudi slovenske kadrovske agencije UI danes uporabljajo na številnih različnih točkah zaposlovanja. Laura Smrekar, partnerka pri agenciji Competo, največjo dodano vrednost prepoznava pri samem iskanju in prepoznavanju potencialno ustreznih kandidatov, pa tudi pri analizi delovnih mest, pripravi oglasov in pripravi na razgovor.

"Omogoča nam, da hitreje pregledamo in povežemo veliko količino informacij ter bolje usmerimo iskanje," pravi in dodaja, da jim tehnologija na tak način dopušča več časa za človeka. Poglobljen pogovor in pristen osebni stik ostajata izredno pomembna. "Tega UI ne more nadomestiti in tudi končna presoja kandidata za nas ostaja izrazito človeški del procesa."

Da se med delodajalci vse pogosteje uporabljajo sistemi za upravljanje prijav in samodejno razvrščanje kandidatov glede na zahtevane kompetence, ugotavljajo tudi na Zavodu za zaposlovanje. "Takšna orodja kadrovskim službam pomagajo hitreje analizirati večje število prijav in učinkoviteje poiskati ustrezne kandidate." Ob tem tako kot Smrekarjeva tudi oni poudarjajo, da umetna inteligenca ne nadomešča človeka in njegove presoje, temveč jo predvsem pomaga izboljšati in nadgraditi.

"Končno odločitev o zaposlitvi sprejme delodajalec, v tem procesu pa pomembno vlogo še vedno ohranjajo osebni stiki in razgovori s kandidati ter preverjanje njihovih dejanskih kompetenc," pojasnjujejo.

V Competu medtem opažajo, da orodja umetne inteligence v precejšnji meri uporabljajo tudi iskalci zaposlitve. "Kar precej kandidatov nam danes pove, da so si pri osvežitvi ali pripravi CV pomagali z UI. To je postalo nekaj povsem običajnega."

Na Zavodu se strinjajo. Iskalci zaposlitve UI uporabljajo za pripravo življenjepisov in motivacijskih pisem, analizo zaposlitvenih oglasov, iskanje ustreznih delovnih mest in pripravo na razgovore. Po njihovih izkušnjah večina kandidatov nova orodja za zdaj uporablja predvsem kot podporo pri lastni presoji, ne kot njen nadomestek.

Kadrovniki v Competu za zdaj ne zaznavajo, da bi zaradi UI kandidati na razgovore prihajali tudi občutno bolje pripravljeni ali da bi več vedeli o podjetju. "Precej večjo vrednost UI vidim pri pripravi na razgovor, ne samo pri pripravi dobrega CV," še pravi Smrekarjeva.

Tudi na Zavodu kot eno od uporabnih možnosti omenjajo prav simulacijo razgovorov. Virtualne platforme za razgovore, ki temeljijo na umetni inteligenci, lahko simulirajo realistične scenarije razgovorov z delodajalci ter kandidatom tako omogočijo, da vadijo svoj nastop, izboljšajo odgovore ter pridobijo uporabne povratne informacije o svoji govorici telesa in govornih vzorcih, pojasnjujejo in dodajo, da jim to pomaga okrepiti samozavest in izboljšati potrebne spretnosti.

UI pa je lahko uporabna tudi po uspešnem razgovoru – pri pripravi na pogajanja o plači. Kandidat lahko z njo preveri, kakšen razpon plače je glede na njegove izkušnje, znanja in delovno mesto smiseln, ter vadi, kako svojo pričakovano plačo utemeljiti.

Kako lahko UI pomaga pri iskanju službe? Poišče primerne oglase – primerja kandidatove izkušnje, znanja in kvalifikacije z zahtevami delovnega mesta. Analizira ujemanje – pokaže, katera znanja kandidat že ima in katera mu za določeno delovno mesto manjkajo. Prilagodi življenjepis – pomaga predstaviti izkušnje in kompetence, ki so pomembne za konkreten oglas. Pripravi prijavo – lahko pripravi osnutek motivacijskega pisma, prilagojenega delovnemu mestu. Vadi zaposlitveni razgovor – lahko simulira vprašanja za razgovor in pomaga izboljšati odgovore. Vir: LinkedIn, Talent 2026 / AI-powered job search and application tools

Od generičnega življenjepisa do prijave po meri

Pri uporabi UI velja preprosto pravilo: boljši so podatki, bolj uporaben je rezultat. "Če je prompt preveč splošen, ne vsebuje konkretnih informacij o iskalcu zaposlitve ali brezposelni osebi, bo tudi rezultat praviloma zelo splošen in generičen," opozarjajo na zavodu. Takšen življenjepis ali motivacijsko pismo se po njihovem mnenju težko razlikujeta od množice drugih prijav. "Za pripravo res kakovostnega življenjepisa in prijavne vloge je nujno, da uporabnik UI-orodju posreduje čim bolj natančne, specifične in resnične informacije."

Z razvojem umetne inteligence je na voljo vse več orodij, ki pomagajo pri pisanju in oblikovanju CV in celo preverjanju, kako bi ga lahko prebrali sistemi za avtomatizirano selekcijo kandidatov. Tudi specializirane platforme za iskanje zaposlitve vse bolj vključujejo funkcije UI.

Zavod za zaposlovanje: "Končno odločitev o zaposlitvi sprejme delodajalec, v tem procesu pa pomembno vlogo še vedno igrajo osebni stiki in razgovori s kandidati ter preverjanje njihovih dejanskih kompetenc."

Ena od njih je Kickresume, platforma za izdelavo življenjepisov in motivacijskih pisem ter iskanje zaposlitve, ki ponuja tudi UI-orodja za pripravo prijav. Podjetje je v letošnji raziskavi med več kot tisoč ljudmi po svetu, med katerimi so bili tudi kadrovniki, preverjalo, kako danes poteka pregled življenjepisov.

Rezultati kažejo, da kandidati nimajo veliko časa, da naredijo dober prvi vtis. Kar 62 odstotkov kadrovnikov pravi, da so kandidata že zavrnili, ne da bi njegov življenjepis prebrali v celoti. Po drugi strani 76 odstotkov kadrovnikov pravi, da življenjepisu namenijo vsaj 30 sekund, skoraj polovica pa minuto ali več.

To pomeni, da cilj dobrega CV ni nujno povedati čim več. Pomembnejše je, da v prvih nekaj trenutkih jasno pokaže, kdo je kandidat, kaj zna in zakaj je relevanten za konkretno delovno mesto. Ob dobrih navodilih in konkretnih podatkih lahko torej UI naredi tisto, kar je pri CV najpomembnejše: v nekaj sekundah predstavi, zakaj je prav ta kandidat vreden nadaljnje pozornosti.