text size
Iskanje službe je postalo tekmovanje, v katerem dober življenjepis sam po sebi ni več dovolj. Kandidatov in prijav je več, kadrovniki pa vse težje prepoznajo primernega kandidata v množici prijavljenih. Umetna inteligenca zato vse bolj vstopa na obe strani zaposlitvenega trga – podjetjem pomaga pri iskanju in izbiri ustreznih kandidatov, iskalcem zaposlitve pa pri ugotavljanju, katera delovna mesta najbolje ustrezajo njihovemu znanju, izkušnjam in kompetencam.