text size
Ljudje imamo pri delu različne želje, motive in ambicije. Cona udobja mnogim ljudem predstavlja pomembno vrednoto, zaradi katere niso pripravljeni zamenjati službe. O vplivu cone udobja na zaposlene, motivih za delo, razlogih za menjavo službe in vplivu ugleda podjetja pri izbiri delodajalca smo se pogovarjali z Nikolajem Mejašem, psihologom ter soustanoviteljem in direktorjem podjetja O.K.Consulting. Njegovo strokovno delo temelji na transakcijski analizi, kognitivni psihologiji, vedenjskih psihologiji in nevrolingvističnem programiranju.