text size
V coni udobja se znajdejo številni zaposleni, ki so na svojem delovnem mestu že dalj časa, torej v poznanem okolju in z ljudmi, ki jih obkrožajo že desetletja. Cona udobja je stanje, ko je intenzivnost dela relativno nizka, hkrati pa je zadovoljstvo osebe pri delu visoko, definicijo pojasnjuje Nikolaj Mejaš, psiholog ter soustanovitelj in direktor podjetja O.K. Consulting.