Ljudje ostajajo brez služb, vlagatelji pa ploskajo

Seznam ameriških podjetij, ki so letos rezala število zaposlenih, se daljša. Ameriški težkokategorniki so tudi letos rezali delovna mesta – celo več kot v minulih letih. Val odpuščanj je zajel tako tehnološke velikane kot tudi maloprodajo, naftni sektor, zabavno industrijo in finance.

Razlogi za odpuščanja se razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar jih večina reže stroške v času hitrih tehnoloških sprememb in negotovega mednarodnega poslovnega okolja. Anketa Svetovnega gospodarskega foruma (WEF) je pokazala tudi, da približno 41 odstotkov podjetij po svetu v naslednjih petih letih pričakuje zmanjšanje števila zaposlenih zaradi vzpona umetne inteligence. Številna podjetja so že napovedala odpuščanja, povezana z uvajanjem AI, med drugim tudi velikana Oracle in Amazon. Slednji se je ob odpuščanju skliceval na hiter tehnološki razvoj.

Svetovalno podjetje Challenger, Gray & Christmas je nedavno ugotavljalo, da je bilo v ZDA leta 2025 napovedanih približno 1,17 milijona odpuščanj – največ po letu 2020 in peti največji obseg od leta 1993. Več kot 600 tisoč delovnih mest je bilo ukinjenih že do konca aprila, pri čemer je marca zaradi rezov Trumpove administracije v zvezni upravi v Washingtonu izginilo okoli 275 tisoč služb.

"Nekatere panoge se po valu zaposlovanja med pandemijo zdaj popravljajo, vendar je to posledica uvedbe umetne inteligence, zmanjšanja potrošnje in naraščanja stroškov, ki vodijo k varčevanju in zamrznitvi zaposlovanja," je v poročilu navedla družba Challenger. "Tisti, ki so bili odpuščeni, zdaj težje najdejo novo delo, kar bi lahko še dodatno oslabilo trg dela."

Novembra so ameriška podjetja napovedala 71.321 odpuščanj, kar je sicer 53 odstotkov manj kot oktobra, a 24 odstotkov več kot novembra lani in najvišja novembrska številka po letu 2022. Največ delovnih mest so v zadnjem mesecu rezale telekomunikacijske družbe in tehnološka podjetja. Kot glavni razlogi za odpuščanja se navajajo reorganizacija in slabše gospodarske razmere, velik del rezov – skoraj 300 tisoč – pa je povezan z novoustanovljenim in zdaj že ukinjenim Ministrstvom za vladno učinkovitost (DOGE). Umetna inteligenca je bila kot vzrok navedena pri približno 55 tisoč odpuščanjih.

Kljub visokemu številu napovedanih rezov se to za zdaj ne odraža v močnem porastu novih zahtevkov za nadomestilo za brezposelnost, poroča Reuters. Trg dela pa ostaja v stanju "ne odpuščamo, ne zaposlujemo". Poleg odpuščanj je bilo letos načrtovanih le okoli 497 tisoč novih zaposlitev, kar je najmanj po letu 2010 in 35 odstotkov manj kot v enakem obdobju lani, še poroča agencija.

Tudi makroekonomski podatki ne pričajo o dramatičnem povečanju brezposelnosti čez lužo. Zadnji podatki o zahtevkih za brezposelnost so znašali 218 tisoč, kar je po zgodovinskih merilih nizka številka, navaja Bloomberg. Tedenske zahtevke, ki dosegajo ali presegajo 260 tisoč, bi bilo treba obravnavati kot opozorilni znak, pravi ekonomistka Citigroup Veronica Clark.

Čeprav ni pravila, se trgi na odpuščanja kratkoročno pogosto odzovejo pozitivno, saj vlagatelji pričakujejo nižje stroške in višje prihodnje dobičke. Odziv je po navadi boljši, ko so odpuščanja del večjega načrta prestrukturiranja s konkretnimi prihranki, in slabši, ko se zdijo naključna.

Katera ameriška podjetja so torej letos že napovedala odpuščanja in kako napovedana odpuščanja vplivajo na gibanja njihovih delnic? Napoved smo v grafih gibanja delnic označili z rdečo barvo. Dodali smo tudi opombe, če so podjetja istočasno poročala o četrtletnem poslovanju.

Amazon

Amazon je konec oktobra sporočil, da bo ukinil 14 tisoč korporativnih delovnih mest, kar je eno od največjih odpuščanj v zgodovini podjetja. To je del strategije izvršnega direktorja Andyja Jassyja, ki želi Amazon voditi "kot največje zagonsko podjetje na svetu".

Amazon je odpuščanja napovedal 28. oktobra, o dobrih poslovnih rezultatih v tretjem četrtletju pa je poročal 30. oktobra.

Na odločitev o širokem odpuščanju je vplivala tudi umetna inteligenca, ki pri Amazonu spreminja način dela, pri čemer omogoča hitrejše inovacije. Družba bo zmanjšala predvsem število menedžmenta in vmesnih nivojev.

Apple

Apple je po navedbah Bloomberga novembra ukinil več deset delovnih mest v prodaji za podjetja, šole in javni sektor – kar je za Apple razmeroma redek val odpuščanj. Vodstvo je prizadete zaposlene o tem obvestilo v zadnjih nekaj tednih. Rezi so posegli v različne dele prodajne organizacije, ne da bi podjetje navedlo natančno število.

Med prizadetimi so bili skrbniki ključnih strank za velike korporativne, izobraževalne in vladne stranke ter zaposleni v brifing centrih, kjer Apple organizira predstavitve in srečanja z večjimi poslovnimi partnerji. Bloomberg še dodaja, da je za Apple nenavadno, da krči število zaposlenih v celotni organizaciji. Poteza je še zlasti opazna, ker je Apple na dobri poti, da v zadnjem četrtletju ustvari rekordne prihodke v vrednosti skoraj 140 milijard dolarjev.

Microsoft

Microsoft je letos kar trikrat izvedel odpuščanja. V prvem krogu rezov januarja podjetje ni navedlo števila prizadetih, nato pa je aprila sporočil, da bo odpustil tri odstotke zaposlenih na vseh ravneh, v vseh ekipah in na vseh geografskih območjih, kar je prizadelo okoli šest tisoč ljudi. Julija je sledil nov krog odpuščanj, ki naj bi prizadel manj kot štiri odstotke vseh zaposlenih, kar je približno devet tisoč ljudi. Eden od ciljev odpuščanj je zmanjšanje števila ravni upravljanja, je dejal predstavnik družbe za CNBC.

Meta

Izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg je v internem dopisu zaposlenim januarja napovedal, da bo dvignil 'lestvico uspešnosti' in se hitro poslovil od tistih, ki jim ne ustrezajo. Prvi val odpuščanj se je začel februarja, največji udarec pa je doletel oddelke za Facebook, virtualno resničnost Horizon in logistiko. Aprila je Meta odpustila še del zaposlenih na oddelku Reality Labs, oktobra pa je na svojem AI-oddelku odpustila več kot 600 ljudi.

Nato je na začetku decembra Bloomberg poročal, da namerava Zuckerberg znatno zmanjšati sredstva, namenjena pobudam na področju metaverse. Glede na poročilo so vodilni v Meti razpravljali o morebitnih rezih proračuna v vrednosti do 30 odstotkov v letu 2026. Delnice so se po novici okrepile za več kot šest odstotkov. Za zdaj še ni točnih podatkov o napovedanih odpuščanjih iz tega naslova, vendar naj bi po poročanju Bloomberga ti rezi verjetno povzročili odpuščanja že v januarju.

Meta je od leta 2022 skupno odpustila več kot 21 tisoč ljudi.

Oracle

Oracle je po navedbah Bloomberga začel odpuščati na oddelku za računalništvo v oblaku, saj želi ob visokih vlaganjih v AI-infrastrukturo znižati druge stroške. Del odpuščanj je povezan tudi z oceno uspešnosti zaposlenih.

Boeing

Letos je odpuščal tudi Boeing, ki je že nekaj časa v težavah. Februarja je napovedal krčenje v programu lunarne rakete, in sicer približno 400 zaposlenih, predvsem zaradi zamud in naraščajočih stroškov. Odpuščanja je podjetje realiziralo do aprila. Boeing je že leto prej svojo delovno silo zmanjšal za 10 odstotkov.

Odpuščanja v energetskem sektorju

Britanski energetski velikan BP je januarja sporočil, da bo odpustil 4.700 zaposlenih in 3.000 zunanjih sodelavcev – skupaj 7.700 ljudi oziroma približno pet odstotkov globalne delovne sile.

Rezi so del širšega programa "poenostavljanja in osredotočanja", ki se je začel že leto prej. Podjetje pravi, da želi zmanjšati stroške, povečati odpornost in se osredotočiti na svoje ključne prednosti.

Še en naftni velikan Chevron načrtuje, da bo do konca leta 2026 zmanjšal globalno delovno silo za 15 do 20 odstotkov, so v družbi februarja povedali za Business Insider. Chevron je imel konec 2023 okoli 45.600 zaposlenih, kar pomeni, da bi lahko delo izgubilo do devet tisoč ljudi, še poroča medij.

Cilj sta znižanje stroškov in poenostavitev delovanja, tudi v luči prevzema naftarja Hess. Podjetje ocenjuje, da bo z ukrepi do konca 2026 prihranilo dve do tri milijarde dolarjev. Odpuščanja so zajela tako rekoč ves naftni sektor, pri čemer bo ameriški proizvajalec nafte ConocoPhillips odpustil do četrtino zaposlenih.

Na delnice izbranih podjetij so bolj vplivale spremembe v mednarodnem ekonomskem okolju, kot je denimo Trumpova napoved visokih carin na začetku aprila.

ExxonMobil medtem načrtuje odpuščanje dva tisoč zaposlenih kot del globalne reorganizacije. Direktor Darren Woods je povedal, da bo približno polovica rezov v Evropi. Podjetje naj bi do konca 2027 na stari celini ukinilo 1.200 delovnih mest. Skupno to zajema od tri do štiri odstotke vseh zaposlenih.

Naftni sektor se sooča s številnimi pretresi v tem letu. Cene tekočega zlata so na večletnem dnu zaradi prekomerne ponudbe kartela OPEC+ in ameriških carin. Junija so sicer zaradi 12-dnevne vojne med Izraelom in Iranom poskočile in se nato vrnile na isto raven.

Disney

Disney je junija potrdil, da globalno odpušča več sto zaposlenih. Večina odpuščanj je v marketingu za filme in teve vsebine v sklopu oddelka Disney Entertainment. Prizadete so tudi ekipe za odnose z javnostmi, kasting, razvoj in korporativne finance.

Marca je podjetje že odpustilo okoli dvesto ljudi iz ABC News in Disney Entertainment Networks, leta 2024 pa je izvedlo več krogov odpuščanj. Kmalu po vrnitvi Boba Igerja na mesto izvršnega direktorja leta 2022 je Disney napovedal sedem tisoč odpuščanj v okviru reorganizacije.

Intel

Ameriški proizvajalec čipov Intel bo odpustil več kot pet tisoč zaposlenih v štirih ameriških zveznih državah, so ameriški mediji poročali julija. Največji rezi bodo v Kaliforniji in Oregonu. Konec 2024 je imel Intel približno 108.900 zaposlenih. V letnem poročilu je vlagateljem povedal, da bo svojo "osnovno delovno silo" zmanjšal za okoli 15 odstotkov. Cilj naj bi bil odstraniti organizacijsko kompleksnost, okrepiti vlogo in avtonomijo inženirjev, in tako izboljšati izvedbo projektov.

Intel je napoved odpuščanj sporočil istočasno kot poslovne rezultate drugega četrtletja. Ti so bili malenkost nad napovedmi.

Nestlé

Švicarska multinacionalka Nestlé je oktobra napovedala 16 tisoč odpuščanj v dveh letih. Od tega bo 12 tisoč delovnih mest ukinjenih v pisarnah, štiri tisoč pa v proizvodnji in oskrbovalnih verigah. To je približno šest odstotkov globalne delovne sile.

Napoved odpuščanj je sovpadala s poročilom o poslovanju v tretjem četrtletju, ki je bilo boljše od pričakovanj, vendar analitiki oktobrsko rast delnice pripisujejo napovedi množičnih odpuščanj.

Odpuščanja prihajajo po nastopu novega izvršnega direktorja Philippa Navratila, ki je izjavil, da bo družba sredstva usmerila na področja z najvišjim potencialom donosnosti. Podjetje ocenjuje, da bo z ukrepi do konca 2027 prihranilo približno milijardo švicarskih frankov.

Nike

Val odpuščanj je zajel tudi proizvajalca športne opreme Nike, ki je v okvirju reorganizacije zmanjšal število korporativnih delovnih mest. Številka znaša približno odstotek, je družba sporočila avgusta. Nike je tudi v letu 2024 odpuščal v sklopu širšega rezanja stroškov.

Novo Nordisk

Nekoč najbolj vroče evropsko podjetje Novo Nordisk je septembra sporočilo, da bo odpustilo kar devet tisoč zaposlenih, kar je okoli 11 odstotkov celotne delovne sile danskega farmacevta. Dobra polovica rezov bo izvedenih na Danskem.

Predsednik in direktor Nova Mike Doustdar je pojasnil, da je trg zdravil proti debelosti vse bolj konkurenčen in usmerjen v končnega potrošnika. "Zato se mora Novo prilagoditi in okrepiti kulturo meritokracije, sredstva usmerjati še bolj učinkovito in vlagati tam, kjer imajo največji učinek," je povedal.

Tu so še druga večja podjetja, ki so letos napovedala odpuščanja.

Paramount

Paramount bo odpustil približno 3,5 odstotka zaposlenih v ZDA, je junija poročal CNBC. Vzrok so padci prihodkov v medijski industriji in zahtevno makrookolje. Lani je družba ukinila 15 odstotkov delovnih mest zaradi znižanja stroškov. Avgusta se je podjetje uradno združilo s Skydance Media in tako postalo Paramount Skydance.

Porsche

Nemški avtomobilist je 12. marca napovedal, da bo v prihodnjih letih zmanjšal število zaposlenih za 3.900. Dva tisoč delovnih mest bo ukinjenih po izteku pogodb za določen čas, preostalih 1.900 pa s postopnim upokojevanjem in omejevanjem novih zaposlitev do leta 2029, je pisal Business Insider.

Depositphotos

 

Salesforce

Ponudnik CRM-programske opreme Salesforce bo po poročanju Bloomberga odpustil več kot tisoč ljudi od približno 73 tisoč zaposlenih. Prizadeti bodo zaposleni, ki niso neposredno vezani na nova AI-orodja. Hkrati podjetje aktivno zaposluje prodajnike za svoje nove izdelke na AI-področju. Odpuščanja prihajajo kljub dobrim rezultatom v tretjem četrtletju.

Starbucks

Starbucks je septembra napovedal rez 900 zaposlenih, ki ne delajo v trgovinah, in zaprtje približno odstotka poslovalnic v Severni Ameriki. Februarja je družba napovedala odpuščanje 1.100 korporativnih delovnih mest. Razlog za odpuščanja je izboljšanje učinkovitosti.

Target

Odpuščanja so zajela tudi maloprodajnega velikana Target. Podjetje je oktobra sporočilo, da bo zmanjšalo 1.800 korporativnih delovnih mest, pri čemer bo ob ukinitvi 800 odprtih pozicij odpuščenih tisoč ljudi, kar je okoli osem odstotkov delovne sile na sedežu podjetja.

Nissan

Japonski avtomobilski proizvajalec Nissan namerava do leta 2027 odpustiti 20 tisoč ljudi in število tovarn zmanjšati s 17 na 10, saj se sooča z izjemno težko finančno situacijo. V to številko je vključenih devet tisoč odpuščanj, napovedanih že konec preteklega leta. Na poslovanje avtomobilista vplivajo ameriške carine in upad prodaje na kitajskem trgu, podjetje pa prav tako poroča o izgubah.

Odpuščanja v letalski industriji

American Airlines je novembra napovedal zmanjšanje števila zaposlenih v vodstvenih in podpornih funkcijah z namenom optimizacije delovanja in večanja učinkovitosti. Rezi se nanašajo predvsem na delovna mesta na sedežu podjetja. Kljub odpuščanjem podjetje poudarja, da bo še naprej vlagalo v ključna področja.

Southwest Airlines je medtem februarja napovedal, da bo podjetje odpustilo približno 15 odstotkov korporativnega osebja, kar znaša okoli 1.750 ljudi. Podjetje pričakuje, da bo z ukrepom prihranilo približno 210 milijonov dolarjev letos in 300 milijonov v letu 2026. Družba se sooča z upadom dobičkonosnosti in pritiskom vlagateljev.